新时期国企思想政治工作创新策略探讨

唐彦

中图分类号：D641 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2019）10-060-02

摘 要 胡锦涛同志曾经在全国思想工作会议中明确提及到，思想工作的宣传对于党和国家工作有着十分重要的作用，同时对于中国特色社会主义事业发展也起到不可替代的重要价值。对于国企也同样如此，国企的思想政治工作显然要与党的思想政治工作看齐，而党的思想政治工作，正是其在长期的实践经验与管理之中所总结出来的。随着时代的发展，国企面临多项变化与改革，如何在新时期不断对国企思想政治工作实现创新与改革，本文将对其进行简要探讨。

关键词 思想工作 中国特色社会主义 国企 思想政治工作

“不忘初心，牢记使命”，在党的十九大报告结束后，这四个字迅速在网络刷屏。这句话同样昭示着党对于我国人民谋求幸福、实现中华民族伟大复兴的初心和使命所在，而这份初心与使命，在这些年来一直激励着无数共产党人共同努力与前进。近些年来的社会发展与市场格局的不断变动，国有企业一直以来屹立其中的地位也受到了一定的冲击，它的出现与国有企业员工的思想动态有着密切的联系所在。居于此等状况，为了能够更好的帮助国有企业不断适应于未来市场发展所需，不断加强国企思想政治工作，致力于其工作的创新与改进，使国有企业的发展变得更具前瞻性与战略性，就具有了一定必然性所在。

一、新时期国有企业思想政治工作创新意义

众所周知，为了能够不断促进每一個国有企业在市场经济博弈中的稳健发展，同时也对于提高国有企业综合实力，开展思想政治工作，显然已成为了众多国有企业的一贯传统所在。与传统民营企业和私有企业不同之处在于， 提升国有企业的市场竞争力 ，与其思想政治工作质量有着密切的联系，基于此等状况，对其思想政治工作开展创新，其意义主要有如下几点：

（一）企业效益最大化

诚然，国有企业思想政治工作的推进，不仅能够不断提高其综合实力，同时对于企业的综合效益提升有着显著的作用所在。在国有企业的不断改革之下，总有部分人习惯于旧式管理的现状而不愿意接受改革，这些对于企业的经济效益来讲百害无一利，员工合法权益无法在其中得到充分提升与保障，企业效益得不到显著上升，国有企业的发展更是无从谈起。因此，针对现有的国有企业思想政治工作开展创新，在提升企业综合效益上具有一定的意义所在。

（二）企业团队的完善

在党十八大报告与共产党的英明领导下，人民生活质量越来高，一系列惠民政策的实施与脱贫攻坚战的捷报连连，我国人民的生活面貌与整体人均生活水平早已提升至新的档次之上，这一切离不开共产党员与人民的共同努力，同样离不开对党员干部们所开展的思想政治教育工作。刚才我们也提及到，国有企业的思想政治工作中与党的思想政治工作显然如出一撤，对其不断发展创新，不断在提高企业团队的综合素质与思想境界，俨然成为了思想政治工作创新的主要利处所在。

（三）管理水平的提升

无论是国有企业还是私营企业，对员工们的管理水平恰恰昭显出该企业的综合实力与市场竞争力。正如某位企业家所提到，优秀的企业离不开优秀的团队。管理水平的好坏更是与员工对于工作的干劲、积极性有着十分显著的影响作用。在思想政治工作中不断提高员工的工作积极性，也能够进一步提高员工的工作潜能。与此同时，国有企业的思想政治工作仍需要在科学发展观的指导下不断促进企业内部改革与在市场经济运作中的稳定性。

二、国有企业思想政治工作创新过程的现状

（一）思想政治工作部门地位较低

从现阶段的许多国有企业中来看，在其思想政治工作的创新过程中，普遍存在着思想政治工作部门地位较低的现象，主要原因在于实际的思想政治工作开展往往与生产部门、经营部门并不能够达成一致的意见，同时这些部门没有行之有效的沟通渠道，更有甚者因此而不断产生矛盾、蚕食国有企业利益与权力的现象，这些对于现阶段的国有企业改革与思想政治工作的创新来讲有着极其严重的负面影响。同时结合国内经济的迅速发展现状，众多民营企业在风起云涌的市场经济博弈之中不断涌现与崛起，这些企业的发展对于国有企业原本的机制、结构产生着一定的促进改变影响，但是显然现阶段的思想政治工作部门在实际开展中因为无法与其他部门达成一致的统一，使得实际工作开展困难重重。

（二）思想政治工作认识重视不足

国有企业的思想政治工作开展通常都是自上而下的开展，这种开展特点与传统民营企业在宣传其他思想中的方式有着较大的不同。众所周知，民营企业在传播与开展思想工作时，一般都是从下而上的互相学习、共同进步，在某种程度上可以起到相互监督、提高思想工作质量的积极作用，但是国有企业的自上而下传播开展往往不具备应有的针对性，众多企业员工通常对于这种传播方式重视与认识不够充足，绝大多数开展思想政治工作的方式主要是上级发下资料与报告，对下级发放供以阅读，而发放后又没有及时采取相关措施来督促完善员工对于思想政治工作的总结与认识，这就导致思想政治工作的开展可谓是徒有其表，形式主义较为严重，同时，要认识到在现如今的国有企业改革背景下，思想政治工作开展在长期如此状况下，国有企业开展思想政治工作一直坚守传统、思想进步较慢、领导不作为等现象对于国有企业真正的进步与发展来讲显然有如同天方夜谭。

（三）缺乏对企业员工的人文关怀

“不忘初心、牢记使命”，“牢记”什么“使命”呢？自然是“为人民服务”，这是我国共产党的一贯优良传统与工作作风，而国有企业在思想政治工作的开展中不仅要能够与党进行学习，还要严格根据党的使命和要求做到“为人民服务”，国有企业就要充分体现出为“员工”服务的使命特点，这种以人为本的开展方针正是结合了党自始一来一贯而终的“为人民服务”优点所在，但是实际的思想政治工作开展，与员工之间的互动却是与“为人民服务”的理念背道而驰，很多国有企业在其中严重缺乏与员工之间的沟通，同时对于企业员工十分缺乏人文关怀，没有充分体现出国有企业“以人为本”的发展特点，而员工在其中的人文关怀缺少的现象，对于员工自身工作积极性与思想政治学习的主动性来讲，有着极为普遍且严重的抑制作用，对于团队的发展与建设来讲产生着普遍的用不对人、留不住人的现象。

三、新时期国有企业思想政治工作创新途径

（一）建立激励机制以完善思想政治工作

对于国有企业来讲，正确地开展思想政治工作，对于企业员工的工作积极性与工作效率有着极大的促进作用，而为了能够改变传统思想工作开展的种种缺点，同时不断改善国有企业思想政治工作部门在企业中的地位，建立完善的激励机制就显得十分有必要了。比如在企业重大活动的决策中，可以通过民主投票的形式使每一位企业员工参与其中，促进员工对于企业的认同感与集体感的进步；同时，要进一步激发员工在工作中的积极性，领导可以在思想政治工作开展中让员工们在思想政治工作总结中记录一些问题，不断反映给上级，领导要重视这些反映，从中还可以更加了解、关注员工们的思想动态，这样可以帮助企业的思想政治工作开展更具较为良好的针对性，还要在日常生活中多与员工进行沟通，帮助员工不断解决一些较为困难的问题，同时可以设立一些物质奖励机制，不断激励员工对于国有企业的认同感，这样一来在开展思想政治工作中的顺利性将会得到显著发展与提升。

（二）提高思想政治工作理念认识与思考

为了能够在国有企业的实际思想政治工作开展中提高每一位企业员工的思想政治工作理念认识与思考，就必须结合企业在发展中所面临的问题开展总结工作，继而深入地分析制定较为合理的思想政治工作目标。而对于国有企业的发展现状来讲，由于许多员工在社会的不断进步中，其思想观念与价值取向也在不断发展与提升，这样一来，如若一贯应用传统思想政治工作开展形式，必然会出现员工学习积极性普遍下降的负面影响。对此，为了能够改变这一局面，企业的党员干部与领导在其中必须要充分发挥出党的先锋作用，不断从自身做起，重视思想政治工作，完善企业内部的思想政治工作学习氛围，在自身方面必须要提高自己的思想政治素养，提高开展思想政治工作的感染力与号召力，同时要能够在宣传工作中得以着重加强，确保企业思想政治工作的开展要能够基于企业发展大局观下开展，与每一位企业员工自身利益与集体利益更是有着密切不可分割的联系所在，在此之下提高思想政治工作理念认识与思考。

（三）应用信息技术提高思想政治工作效率

随着信息时代的到来，信息技术改变了无数领域，促进了无数民营企业的不断涌现，对此，国有企业要学会积极融于信息时代，对于信息技术不仅要能够在各方面的工作开展中得到广泛应用，还要能够在思想政治工作开展中应用信息技术提高工作效率，不断以此来进行创新。首先，企业可以定期在发放思想政治工作的相关资料文件的同时，在网络上要对每一位员工发放相关的视频资料，使得员工在视频的学习中提高一定的积极性；其次，还可以在企业内部网站上设立良好的沟通与留言渠道，确保员工的言论自由，使员工能够在沟通与留言中向上级传达其思想动态，这样不但能让员工的建议得到充分表达，同时还能够及时关注员工的思想动态，知道员工面临了怎样的问题，可以根据这些问题来为员工提供帮助，对于思想政治工作的开展更有着极为效率的积极作用。

（四）保障员工基本利益与积极组织活动

以前国企员工积极性普遍不高的原因主要在于工资高低与工作量的大小并不成正比，而现如今的国有企业在不断进步与改革过程中，更多的应用了工作效能决定工资这样的方式，这样一来尽管提高了许多员工的工作积极性，却使部分员工收入差距过大从而心生不满，与其他员工容易产生矛盾。对此企业思想政治工作必须要能够将企业员工的基本利益得到保障，同时合理调节员工之间的矛盾，提高员工团队的稳定性与和谐性，同时还可以不断开展各种具有积极意义的活动来进一步提高思想政治工作质量，比如企业员工表彰大会或者党员干部大会、总结大会等，也可以通过开展一些竞赛、比赛的形式不断提高企业团队的凝聚力。

四、结语

总的来说，在这个新时期，国有企业在思想政治工作开展与创新当中所暴露出来的问题比较多，因此，国有企业必须要合理根据自身的状况，不断加强思想政治工作认识与思考，确保每一位企业员工的切身利益得到保障，采取良好的创新手段去提高思想政治工作质量，对企业在未来的市场竞争和可持续发展中具有十分显著的意义。

參考文献：

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