国有企业如何利用软件系统加强党员党组织管理

【摘 要】国有企业党建工作的基础在于党组织的健全和党员管理的有序，在目前现实当中，党组织的不断发展，党员数量的扩张，这都给当前的管理提出的新的要求，在这样的前提下，如何利用好系统开展管理，是非常重要的课题。

【关键词】国有企业;党建系统;党组织;管理

随着我国建党到现在，党组织已经逐步发展壮大，党员数量也随着时间的推移而不断增加，在目前，全国党员总数量已经达到8900万人左右，在这样大量的数据之下，党建工作中党员党组织的管理变得非常困难。在以往，国有企业的党组织和党员的管理是充分利用支部的能动性，通过定期报送报表和汇报材料的形式来做到统管全局，对基层党组织和党员情况进行一个总体的把握，这种形式已经同当前的社会发展不相适应了，这对于新的管理模式打造而言，需要一个更快更新，更为统一的管理手段来加强基层党组织的管理，这就是党员管理系统。

一、当前国有企业党员管理的现状和问题分析。

当前国有企业中，党员管理是一个非常重要的工作任务，随着目前企业的不断壮大，党员人数的不断增加，管理的难度和问题也逐渐暴露出来，总体而言，有以下三个方面的问题。

1.当前国有企业党员管理基层水平并不统一。发展到目前的国有企业，一般都有一个非常显著的特点，历史悠久带来了党组织的不断壮大，同时党员人数比较多，人员结构比较复杂，在这样的前提下，部分基层支部能够按照当前的党员党组织管理要求来落实相关的工作任务，但是很多支部出现了工作人员流动较多，工作人员老龄化的情况，这样就给大量的基础工作带来了不利的因素。同时，由于目前支部管理和建设的要求逐渐增多，各项统计数据也开始复杂起来，对于人员的年龄结构，性别组成，文化程度等统计情况也逐渐多了起来，在这样的形势下，部分基础较好的支部还能应对大量的基础工作，但是基础较差，管理水平较低的支部就难以完成这类型工作任务，导致目前工作的最终结果差强人意，在一定程度上影响了目前国有企业党员管理的总体水平。

2.当前国有企业党委给党员管理工作的时效性上提出了新的要求。在国有企业过去的管理模式下，党组织和党员的管理是按照月度管理来进行的，党组织的最新情况，党员的最新名册大部分是按照季度进行统计的，能做到按月统计的情况寥寥无几，一些上报的报表数据等，或者存在才进行上报之后，就出现较大调整的情况，总体工作较为滞后，一些工作内容并不能及时地被上级党组织所知悉，所了解，在一些工作决策之上，例如发放党员慰问品，分配党员工作名额等问题上做出错误的判断，这也不利于当前企业党委的统一管理，对于基层党组织而言大量的重复工作和返工，也会在一定程度上打击到工作积极性，对于党建工作而言非常不利。

3.当前国有企业随着不断拓展带来党组织管理的新问题。国有企业要想有一个较好的发展，那么靠近原料产地，靠近货品集散地是必然的选择。在这样的发展模式下，国有企业的基层党组织不可避免地开设在远离总部的地区，这给基层党组织和党员管理上带来了新的问题。一方面由于地域辽远，在实际开展工作的过程中无法及时将党建工作任务下达下去，同时由于党建工作难以反馈回来，一定程度上影响了国有企业集体工作的推进进程。另一方面，由于所处地区不同，对于党建工作的管理標准难以进行统一，例如在统计口径上，项目内容上有所不同，在这样的条件下，对于企业党委统一管理是不利的。

二、如何在现阶段增强企业党建工作的基础管理。

国有企业党建工作的基础管理，需要解决的几个主要问题是：减少基础工作量，提升统计整体水平，反应基层实际情况，加强统一管理。为了实现这四个目标，最好的一个办法就是利用当前信息化社会的不断发展，利用信息系统来完成相应的管理。要建立起企业的党组织管理管理系统体系，主要从以下三个方面做起。

1.要将当前国有企业党建管理工作成系统地梳理清晰。系统的设置要结合当前企业的实际需求来进行，对于一些企业管理系统构建，最主要的是要做到当前需要做什么，实现哪些目的，所以要加强当前企业党建工作的整体梳理，在梳理过程中发现当前工作中存在的问题，对于确实需要尽快解决的，要制定出解决的相应方法，对于已经无益于当前企业党建工作的步骤和方法，要尽快给与废止，在不断修订和完善的过程中，将党建工作体系形成从上到下的管理模式，清楚想要基层做什么，自己知道哪些方面，如何能够形成闭合的管理程序等方面提出明确的需求，在需求的基础上，委托具备相应水平的软件开发公司进行开发，利用企业党建活动经费来逐步构建出信息化系统，来将全企业的党建工作纳入到系统的规范当中，在时效性，统一性和管理科学性等方面形成可操作的系统，为今后的管理打下坚实的基础。

2.利用层级管理将培训工作尽快落实到基层。党建管理系统最需要明确的一点是，工作要从支部开始，以基层为起点开展。在这个要求下，要做好对基层的系统使用培训工作。一方面要充分同开发系统的公司进行沟通，从企业中选出具备对党建工作流程和内容较为熟悉的工作人员参与到系统的开发完善过程中去，同时要将系统的各项操作进行前期熟悉，在不断完善内容的过程中熟悉操作方法，在应用中熟悉操作流程，形成第一批具有操作能力的专业技术人才。另一方面，要将企业所有支部的工作人员进行科学划分，可以分专业，分地域地形成待培训梯队，通过利用第一批专业技术人才的基数，来进行大范围的辐射，充分利用现场教学，实地演练和网络直播教学的渠道，来将培训工作第一时间传达到基层，在基层形成应用系统的良好氛围，加快网络化和信息化的整体进程，确保工作推进的整体性和时效性。

3.党建系统的应用要加强几个重要意识的培养。一是要加强从事网络党建系统相关人员的保密意识，企业的党组织和党员信息是企业的重要信息，在工作的过程中要加强相关人员的保密主动性，做到系统专人专管，在人员发生变动的同时要进行交接手续，在交接过后进行密码修改等操作，确保党组织系统操作人员相对固定，保证系统内信息的安全。二是要加强党建系统的时效性，要做到当前企业党组织有撤销新建等操作之后，第一时间完成网络上信息的同步更新，在新党员发展，党员转出转入之后，尽快完善党员信息的维护，确保党支部中的党员能够反映当前真实的党员情况。三是要树立应用为最终目的的意识，党建信息管理系统不是一个一成不变的系统，要随着上级的要求进行不断变化，在统计数据类型，表格形式等方面要做到同上级统一，对于基层在应用中发现的一些问题也要有相应的考虑，如果确实能够提升当前系统的应用水平，要坚决及时地进行修改升级，确保系统在应用中更加能够反映当前企业实际，形成和工作之间的相互印证，相互促进。

【参考文献】

1.曹丽双.新时代国有企业基层党委加强党员教育管理探究[J].大庆社会科学，2019（04）：74-75.

2.汪兵兵.浅析如何做好新形势下国有企业党员教育管理工作[J].现代交际，2017（18）：178.

作者简介：李亚宸，阳煤集团党委组织部组织科科员，政工师。