电力企业基层党建政工工作的几点建议

文/肖力夫，湖南德力电力建设集团有限公司

1 引言

党的政治建设从根本上决定了党的建设方向和效果。在社会现代化进程中，电力企业基层党建政工工作也具有了新的标准。即要求相关企业主管人员掌握更多的新的党建知识，并将企业发展与党建工作进行有效的结合，从而保证党的先进思想可以融入到电力企业的发展运营中。而为了从根本上提高电力企业核心竞争力，对电力企业基层党建政工工作进行适当分析具有非常重要的意义。

2 电力企业基层党建政工工作现状

由于原计划经济体制管理思维的限制，在现阶段电力企业党建政工工作进行中，相应工作人员并没有正确认识到党建政工工作的实际效力。纪律学习、精神传达等教条式教育仍然是现阶段电力企业党建政工工作的主要形式，而过于滞后的工作形式也影响了整体党建政工工作实际价值的充分发挥。

3 电力企业基层党建政工内外影响因素

电力企业党建政工工作实效性不足主要包括内外两个方面因素。一方面党建政工工作维护机制缺失对党建政工实际效力造成了极大的不利影响。在现阶段电力企业基层党委党组织制度建设过程中，并没有较为明确的管理机制，再加上专业党建政工人员的缺失，导致整体电力企业政工管理机制出现了严重的漏洞。而“有组织无活动”情况的发生，也严重制约了电力企业党建政工思想价值体系的建立完善。同时党建政工工作创新力度不足也是非常重要的一个因素。现阶段电力企业管理过程中虽然已经建立了专门的党建政工工作机构，但是内部并没有设置完善的党建政工工作体系，而电力企业内部岗位人员兼职党建政工的形式，也促使相应工作人员实际工作无法得到有效的保障。这种管理模式不仅降低了党建政工工作人员的工作积极性，而且也制约了党建政工工作与时代的有效结合，最终导致整体党建政工工作实际效力不佳。另一方面在电力体制改革后，以往支部垂直管理模式，导致组织关系隶属、行政主管部门差异明显，对电力党支部规范组织管理提出了较大的难题。

4 做好基层党建政工工作的几点建议

4.1 加大基层党建政工管理力度

在电力企业基层党建政工管理过程中，主要采取考核评定机制，通过考核责任机制及明责履责机制的建立，避免以往电力企业基层党建政工履责质量不高的问题。为了进一步强化我国电力企业基层党建政工管理体制，相关电力企业党委组织人员可在述职评议机制的基础上，将电力企业经营业绩与党建目标进行有效结合，从基层党建政工基本内容、考核机制等方面，结合KPI、CS等量化分析模式，全面提升电力企业党建政工工作管理强度。

4.2 创新基层党建政工工作方法

在电力企业党建政工工作的发展中，相关部门需要实行标准化的党建政工工作方法，并将其落实到电力企业的各个工作环节中，促进党建基础管理工作的有效开展。电力企业基层党建政工工作需要实行标准化的工作流程和工作方针，夯实党务党建政工工作，提升基层党建政工工作的整体水平，避免因基层党建政工工作影响企业的进一步发展。同时，电力企业需要创新基层党建政工工作方法，提升电力企业的综合竞争实力，并根据电力企业的各项工作流程，根据现代化社会的实际发展情况，开展相应的党建政工工作，在明确电力企业生产经营政策的基础上，细化各项管理制度，推动企业各项工作的有效开展。除此之外，电力企业还应该明确基层党建政工工作的实际特点和活动主体，合理地开展党建组织建设工作和基础党建活动，并创新基础党建活动主题，做好规则工作，审时度势开展各类有创新的自选动作、活动，如“我们讲局势任务”，从而激发基础党建政工工作人员的工作积极性，为企业的可持续发展提供保障。

4.3 全面贯彻落实一岗双责管理理念

责任机制的强化落实是电力企业基层党建政工工作顺利开展的保障。首先在常规管理过程中，相关电力企业职能部门应明确党建工作与本职岗位工作之间的联系，建立健全党建工作责任体制。从党委主体责任、书记第一责任、基层成员一岗双责责任等方面，全面开展从严治党，为基层党建政工工作的顺利开展提供依据。在具体的党建政工工作机制运行过程中，相关电力企业职能部门需坚守四个意识发展方针，定期进行党委会学习研究会议的召开。依据上级领导决策，及时进行上级会议精神的传递。将学习贯彻党的十九次会议及党的十八届六中全会精神作为整体基层党建政工工作核心，并通过基层党委会、中心学习小组的形式，进一步拓展党委书记培训学习渠道，在基层党组织管理人员的带领下，进入电力企业基层，学习贯彻会议精神，并结合自身管理情况，逐步完善本企业党建会议精神传达方案。其次依据电力企业基层党建政工工作实际情况，相应电力企业管理人员应进一步明确自身主体职责，通过党委会会议召开频率、党建事项建立明确、党风廉政建设及人事干部管理事项的逐步明确，可从宏观上为基层党建政工建设提供有效的指导。最后依据我国国家电网党委组织颁布的《二级单位党委委员履行“一岗双责”抓党建工作暂行办法》的相关规定，可及时举行关于本企业基层党委班组建设的情况探讨。提高基层党委成员对于“一岗双责”的思想意识。在这个基础上，进行“两学一做”学习教育活动。通过两准则三条例的宣传探究，为整体党建政工工作的顺利开展提供依据。

5 结语

综上所述，电力企业基层党建政工工作具有管理幅度大、党员数量多、党员分布零散的特点。因此针对现阶段基层党建政工工作开展问题，电力企业党委组织管理人员应牢记自身在基层党建工作的职责，在基层党建政工机构建立的基础上，不断完善基层党建政工审查管理机制。全面落实新时代政府对电力企业基层党建政工工作的要求，为基层党组织工作主动性、积极性、时效性的提高提供依据。