做好企业基层工会工作六个抓手

刘治川

（重庆沪渝高速公路有限公司，重庆 401336）

重庆沪渝高速公路有限公司成立于2009年11月，主要负责沪渝高速公路经营管理和收费工作，现有员工200余人，公司工会在上级工会和公司党委的领导下，紧紧围绕公司年度重点工作任务，着重就完善工会制度、夯实职工权益、提升职工素质、引导职工创新等事宜开展各项工会工作，将工会组织的优势转化为企业科学发展的生产力，为公司的发展提供了坚实的保证。

一、加强制度建设和自身建设，构建和谐劳动关系

工会认真践行工会职能，切实保障职工各项合法权益，引导职工拥护中国共产党的领导。贯彻执行党的路线、方针和政策，组织深入学习习近平重要讲话精神，忠诚党的事业，通过扎实有效的工作把坚持党的领导和社会主义制度落实到广大职工群众中去。坚决维护党中央权威和集中统一领导，为广大职工提供具有工会特点的普惠性、常态性、精准性服务。工会制定了《工会委员会工作条例》《工会经费管理办法》《工会“五必访”制度》等与职工权益息息相关的制度，加强了工会制度建设，规范了工会工作，提升了工会的服务水平，增强了工会维权能力，发挥工会的桥梁纽带作用。

切实保障员工参与权、知情权、监督权和表达权。公司工会会员入会率达100%，做到全员覆盖。在日常工作中主动搜集职工关于工作中合理化建议，并及时进行解答和整改，进一步做好保障员工参与权、知情权、监督权和表达权的工作。

公司工会自身建设坚持“促进企业发展、维护职工权益”的原则，工会多做党政所需、公司所求、职工所盼、工会所能的事。把工会组织建设成为能吃苦、重学习、严纪律、讲团结、会创新的富有战斗力的坚强团队。认真组织工会干部职工认真学习《工会法》《劳动法》《劳动合同法》《企业职代会条例》《工资集体协商制度》等国家法律法规，增强了工会维权权益的有效开展。认真落实“五必访”制度、夯实职工权益。

二、强化民主管理，有效维护职工的合法利益

公司工会认真督促、落实职代会、职工监事、司务公开制度，及时收集落实职工意见建议和司务公开信息。公司工会每年坚持做到代表广大职工与行政签订了《集体劳动合同》、《工资专项合同》，督促公司规范特殊工时制度的审批工作。维护职工基本权益。

工会每年定期组织职工开展职工健康体检，使职工能及时了解自己的健康状况保障了职工的身体健康，聘用长年心理顾问疏导员工心理，同时坚持每年为职工购买职工互助保障和补充医疗保险，进一步增加了职工的医疗保障。

按照《“五必访”制度》，对“员工丧事必访，职工住院必访，职工家庭纠纷必访，岗位职务变动必访，家庭生活困难必访”，及时掌握职工信息，及时开展了每一次慰问。并建立了困难职工档案，工会定期组织开展慰问。工会及时了解职工的所需所求，及时开展慰问帮扶，使职工切实感到工会的关怀和温暖，增强了职工的归属感。

为关心职工生活，认真落实“五必访”制度，进行各类职工慰问。积极开展丰富多彩的职工活动，如：迎新年卡拉OK比赛、“六一”儿童节亲子活动、送健康活动、“中秋节慈善拍卖会”活动、公司周年庆健康徒步走活动；鼓励开展各类兴趣小组活动，如：足球运动小组、篮球运动小组、徒步竞走小组、瑜伽活动小组、秘密花园小组、摄影爱好小组等。上述活动的开展，增强了职工凝聚力、活跃了职工业余文化生活。

通过上述工作开展，充分发挥了工会联系职工的桥梁和纽带作用，构建了公司和谐劳动关系。

三、提升职工素质，促进公司员工队伍健康发展

以职业培训为抓手。认真组织开展职工各类培训工作，公司组织各类职工培训；开展职工技能竞赛活动，激发职工“比、学、赶、超”的工作激情；建立收费员工工作量与薪酬挂钩的绩效考核模式，促进收费员工不断提升业务技能水平。

以青工技能竞赛为抓手。今年4月，公司开展了2015年度青工技能竞赛，本次竞赛针对公司职工年轻化的特点，分别进行了办公技能竞赛和收费技能竞赛。办公技能竞赛内容为PPT现场展示与演说本部门的工作事项；收费技能测试、实作和现场应急预案演练。竞赛决赛通过评委现场打分和观众现场投票等民主形式决出名次。通过本次技能竞赛，让职工展现了良好的技能素质，促进了公司企业文化的普及与拓展。

四、开展形式多样的职工活动，丰富员工生活

创新载体，开展各种健康向上的职工活动。登山健身比赛、广播体操比赛、趣味运动会、趣味棋牌比赛、迎新春联欢会、董事长下午茶、“六一”儿童节亲子活动等丰富的文体生活；积极参加上级单位组织的活动，如高速春韵晚会、高速好声音、交委羽毛球乒乓球比赛等。通过开展各种形式的文体活动，营造了积极向上的文化氛围，促进了职工间的交流，有效地促进了公司健康和谐发展。通过这些活动的开展，丰富了员工的生活，也营造了和谐稳定的氛围。

五、引导职工创新，增强公司活力

围绕公司中心工作，积极开展合理化建议活动，鼓励职工创新，合理化建议采纳实施。例如：“校企合作—顶岗实习”，利用在校学生顶岗实习替代收费人员临时性的不足，应对季节性车流量增加和孕产期员工暂时性离岗造成的人手不足。这项建议创新了高速公路收费岗位用工形式，有效解决了收费站季节性和阶段性的用工缺乏。“遇特殊情况收费站点主动向车方发放致歉短信或发放致歉卡片”“将综合楼员工食堂蒸饭车气改电的建议”“校企合作—顶岗实习（创新用工形式）”“关于木洞隧道至绕城立交区间标志标牌设置的建议”等。通过上述合理化建议的实施，或提升了公司的对外形象，或为公司节约了管理成本。

六、开展创建工作，精神文明硕果累累

先后组织开展职工之（小）家、工人先锋号、巾帼标兵岗、职工书屋等创建工作。公司先后荣获“2015年重庆市职工书屋示范点单位”称号、巴南管理站获得“重庆五一巾帼标兵岗”的荣誉称号。同时，主城管理站和涪陵管理站分别还在积极争创“工人先锋号”和“职工小家”。通过创建带动各级工会组织提升工作水平，培养了职工团队精神、打造职工良好的职业道德风貌。

工会工作将紧紧围绕公司中心工作，最大限度集中职工智慧、调动积极因素，着力发展和谐劳动关系，着力构建维权服务工作体系，着力推进工会自身改革和建设，进一步团结动员广大职工，凝心聚力，锐意进取，为开创更加美好的明天而努力奋斗。