绩效考核在事业单位人力资源管理中的作用

胡晓玲

（重庆市南岸不动产登记中心，重庆 400060）

一、引言

事业单位是我国社会发展中不可或缺的部分，近年来，随着社会的飞速发展，事业单位也在不断地发展和进步，相应的对单位中的人力资源管理工作的要求也在不断提升。人力资源管理工作包含着很多内容，绩效考核作为其中的重要组成部分，对人力资源管理工作开展的质量和效率都具有重要影响。对此，事业单位必须对绩效考核工作，在其单位人力资源管理工作中的作用进行明确，并采取相应的措施，充分发挥绩效考核的作用，促进单位人力资源管理工作水平的提升。

二、绩效考核在事业单位人力资源管理中的作用

在事业单位中，绩效考核工作是进行绩效管理的重要方式，在人力资源管理工作中发挥着重要的作用，本文主要从以下几个方面对其进行分析明确。

（一）有利于为人才的评估和考核提供准确的依据。人力资源管理工作中，包括了员工选拔、招聘，绩效考评以及薪酬管理等，这些都与绩效考核有关，通过对事业单位的员工进行绩效考核，有利于为人才的评估和考核提供准确的依据。

（二）有利于实现单位的合理用人。充分发挥和利用现有的人力资源是人力资源管理工作的一大目标，通过将绩效考核运用于人力资源管理中，能够为单位人才分配提供依据，有利于实现单位的合理用人。

（三）有利于完善事业单位人力资源管理体系。绩效管理是人力资源管理工作中的一个重要组成部分，而绩效考核作为绩效管理的重要方法，将其运用到事业单位人力资源管理中，有利于完善事业单位人力资源管理体系。

三、绩效考核在事业单位人力资源管理中的应用现状

（一）缺乏科学合理的绩效管理观念

当前，随着经济的发展，事业单位也越来越重视成本核算，开展绩效考核工作，想要发挥绩效考核在单位发展的作用。但就目前的实际情况而言，事业单位在进行绩效考核时，缺乏正确、科学、合理的方法以及观念，不重视单位内部员工的想法，所采用的绩效考核方式，与单位内的实际情况不适应，导致绩效考核工作的开展流于形式，并不能真正提升单位人力资源管理工作的水平。

（二）缺乏健全完善的考核体系

绩效考核工作的顺利开展，离不开健全完善的体系作为保障，但就目前的实际情况而言，虽然很多事业单位都开始重视绩效考核工作的进行，但在这方面的体系依然不够健全，相应的制度规范不够完善。绩效考核的方法、模式以及考核程序都缺乏统一性，导致绩效考核工作的有效性不高，难以发挥对人力资源管理工作的促进作用。

（三）缺乏清晰明确的考核目标

考核目标是绩效考核工作中应该达到的目的，绩效考核工作应该是围绕着目标进行的，因此，考核目标对于绩效考核工作的顺利进行具有重要影响。但就现阶段事业单位绩效考核工作的实际情况来看，大部分单位中都缺乏一个清晰明确的绩效考核目标，导致绩效考核工作的开展缺乏目标指引，不利于绩效管理工作的顺利进行。

（四）不重视考核结果的运用和管理

绩效考核工作的结果是单位进行绩效管理工作，以及人力资源管理工作的重要依据。但由于当前一些事业单位中缺乏有效的绩效考核方法、体系以及目标等等，导致绩效考核工作的有效性不高，不重视对考核结果的运用和管理，这非常不利于事业单位员工工作积极性和主动性的激发，不利于单位的长远发展。

四、绩效考核在事业单位人力资源管理中的应用策略

（一）优化绩效考核观念

对事业单位来说，绩效考核观念存在偏差，是影响其绩效考核工作有效性的重要因素。对此，一方面，单位人力资源管理人员，应该明确绩效考核的作用和价值，鼓励所有员工支持并参与到绩效考核工作中。另一方面，在进行绩效考核的过程中，员工作为考核的主体，应该充分尊重和采纳员工的意见和建议，实现绩效考核工作的顺利开展。

（二）健全绩效考核体系

健全完善的体系，是绩效考核工作顺利进行的基础和保障。对此，首先，事业单位应该健全和完善相应的绩效考核制度规范。其次，应该采用先进的绩效考核模式，运用多样化的绩效考核方法，并不断完善绩效考核工作的程序。最后，应该做好绩效考核工作的监督，确保绩效考核公平公正的进行，发挥其在人力资源管理中的作用。

（三）树立清晰明确的绩效考核目标

绩效考核目标的确定，是绩效考核工作中的重要环节。对此，首先，应该根据事业单位的实际情况和发展目标，确定考核目标。其次，在进行目标制定的过程中，应该征集广大员工的意见，召开职工大会，使确定出来的目标能够得到广大员工的认可，激励员工朝着目标努力。最后，应该根据所树立的目标，合理确定绩效考核的内容，促进人力资源管理工作的顺利开展。

（四）注重绩效考核结果的管理和运用

绩效考核工作的结果，是绩效管理和人力资源管理工作的依据。对此，事业单位人力资源管理部门，应该对绩效考核工作得到的结果进行管理和合理的运用。根据所得到的结果中显示的内容，做好单位中的人才调配工作，使每一个员工都能够在他们适合的岗位上发光发热，实现他们自身的价值，提升人力资源管理工作的水平和效率。

五、结束语

综上所述，绩效考核作为绩效管理的重要手段，对事业单位人力资源管理工作的水平和效率具有重要影响。对此，事业单位应该做好绩效考核工作，为单位内人力资源管理工作的顺利进行提供有效的依据。