医院经济管理评价指标体系探讨

吴小妹

（浙江省丽水市中心医院，浙江 丽水 323000）

医院在我国发展当中发挥着不可替代的作用，随着社会生活水平的不断提升，我国更加重视对医院的管理。主要目的是在医院当中创造良好工作环境，同时为患者提供良好的就医环境与服务等。所以，医院需要意识到经济管理评价指标体系构建，对医院发展的重要作用。只有构建更加完善的经济管理评价指标体系，才能为医院创造更多经济效益与社会效益，实现医院的更好发展。所以，本文将针对医院经济管理评价指标体系内容等进行相应阐述。

一、医院经济管理评价指标体系特点

（一）科学性特点

在构建医院经济管理评价指标体系时，在对不同的指标精心设立时，都需要展开严格的调查与研究工作，并且在分析过程当中都需要进行充分的论证。因为规范合理的指标可以在很大程度上体现出医院的经济管理情况，具有较强的代表性，能够在医院成本控制当中充分发挥自身最大作用。所以，需要在最大程度上保证医院经济管理评价指标体系的科学性。

（二）可操作性特点

医院在每天当中都有大量的工作，并且工作内容较为复杂，所以，各项指标在应用过程中需要保证简单明了，这样才能提升工作人员的工作效率与工作质量，为此需要使医院经济管理评价指标体系的可操作性得到保障。无论是在信息数据收集中，还是在各项管理评价当中，都需要指标内容的可操作性。这样在较为紧急或者复杂的工作环境当中，可以利用简单的指标迅速对工作进行处理与解决。指标的可操作性可以在很大程度上提升医院的管理水平，促进医院的可持续发展。

（三）灵敏性特点

在医院的不断发展当中，不同发展阶段以相应的评价指标等存在不同。所以，医院经济管理评价指标也需要随着医院的不断发展而逐渐变化，这能充分显示出医院经济管理评价指标体系的灵活性特点。只有这样才能保证不同的评价指标体系，能够符合医院不同的发展时期，为医院的各项工作以及更好发展等提供保障。

（四）独立性特点

在医院的医院经济管理评价指标体系当中，不同的指标自身都代表着不同的含义与意义。在实际医院工作的指标应用当中，任何一项指标都不可以被替代。由此可以看出，医院经济管理评价指标体系具有独立性特点。除此之外，指标体系在应用过程中的独立性，在很大程度上会对医院的工作质量与工作效率产生影响。所以，在应用医院经济管理评价指标体系进行相应的评价工作时，能够在最短时间内明确不同指标的工作内容。

二、医院经济管理评价指标体系研究

（一）经营成本指标

经营成本指标通常情况下包含以下几点内容：第一，管理费用在总共费用当中的所占比例。在医院各项工作当中，管理工作所占费用较大，同时管理费用能够体现出医院的总体管理水平的负指标。为降低医院内的负指标，提升医院内各项管理工作的管理水平与管理效率，需要医院内的相关部门对管理费用进行有效控制。除此之外，结合医院的实际发展情况，对在职的管理工作人员进行调整，减少相应的管理人员，这样可以在很大程度上减少医院的管理费用。第二，人员经费在总费用当中所占比例。在医院的医院经济管理评价指标体系当中，医院内所有工作人员的薪酬奖励、补助以及劳务费用等，都会在医院的总费用当中占据负指标，也就是医院工作人员的经费占医院总支出比例。第三，成本费用利润率。在医院当中每花费一笔钱成本，所创造的效益就是医院经营当中的正指标，此类成本效益是医院的总成本利润率。医院总成本费用利润率在很大程度上，会对医院的整体发展产生影响。第四，医院卫生材料支出比例。医院在构建相应的医院经济管理评价指标体系时，还需要对医院当中卫生材料所使用的费用进行充分考虑。医院卫生材料使用费用，通俗来讲就是医院在卫生材料当中花费的全部资金除以医院各项业务所得到的收入。第五，药物收入以及检查收入在医院业务收入当中所占的比例，此类均为限额指标。在医院的发展以及各项工作当中，药品管理在其中占据重要组成部分，相关管理人员需要对所售药品进行严格的管理与使用。保证药品都能够统一定价，这样可以在一定程度上减轻患者的经济负担。解决看病难以及治病难问题，实现医院的可持续发展。

（二）经济效益指标

医院经济效益指标通常情况下会被分为以下几点内容：第一，固定资产收入，固定资产收入属于正指标。固定资产收入主要是指医院在发展运营过程当中的固定收入，能够充分反映出医院平均每万元固定资产作创造的价值。固定资产收入能为医院的更好发展提供动力，实现医院的稳定运行，从而为医院创造更多经济效益与社会效益]。第二，经费自给率，经费自给率属于正指标，能够对医院日常工作当中的管理水平等进行充分反应。医院的经费自给通常情况下是两种方式，一种是医院本身的自给，另一种的政府补贴的自给。如果比值大于一，那么说明医院能够实现自给，如果比值小于一，那么说明医院主要是通过政府补助实现自给。第三，总资产收益率，总资产收益率属于正指标，总资产收益率能够体现出医院的资产利用情况。可以通过总资产利用率正指标强化医院内的成本核算工作，从而对医院内的成本支出进行有效控制。

（三）发展能力指标

为保证医院能够对自身未来发展有正确的预测，医院需要对自身的发展能力指标进行构建与完善。结合医院内的发展能力指标，明确医院的发展方向与努力方向。发展能力指标的构建具体可以从以下几点展开：第一，固定资产增值率，固定资产增值率属于正指标，主要是医院内年初固定的资产原值与全年净增固定资产值的比。固定资产增值率能够充分体现出，医院固定资产保值能力与固定资产升值能力。第二，收支结余增长率，收支结余增长率能够充分体现出医院的盈利情况。虽然收支结余增长率较为简单明了，但是在医院的经济管理体系当中发挥着不可替代的作用。第三，资产负债率，资产负债率属于限额指标。资产负债率指标与其他指标之间存在很大不同，不能依靠大小决定医院的负债能力。如果从经营的角度出发，资产负债率较低，那么说明医院在外部资金利用当中，效果较差。如果资产负债率较高，那么说明医院内的可用资金存在欠缺，医院内的基本工作需要依靠欠债维持，医院内存在着较为严重的偿债风险。由此可以看出，资产负债率并不是越大越好，也不是越小越好，而是需要将其控制在一定的范围内，不可过高或者过低，过低与过高都会对医院的发展造成一定影响。

三、结束语

综上所述，医院经济管理评价指标体系在医院的发展当中发挥着不可替代的作用。所以，医院在构建经济管理评价指标体系时，需要对医院内的各项因素以及实际发展情况的进行充分考虑。并且收集相应的数据信息以及市场发展情况，这样才可以保证指标构建的科学性与合理性，实现医院的可持续发展。