思想政治工作在国企人事管理方面的价值

张虓

（云南省港航投资建设有限责任公司，云南 昆明 650051）

一、前言

我党的发展历程，思想政治工作起到了很大的作用，从毛泽东思想做为指导，指引们打破三座大山的压迫，到建立新中国，在改革开放初期，邓小平同志的“发家致富、经济强国”的思想，在我国的改革开放时期，成为当时颇为新颖且切合实际的核心思想。思想政治工作，是强国之本。在我国的建设道路上起着举足轻重的作用，可见思想政治工作的重要性。在国企人事管理上，思想政治工作对增强企业经济的大发展、提高企业竞争力、促进企业发展壮大具有十分重要的价值。

二、研究思想政治工作的意义

思想决定行动，尤其是在国企的人事管理上。实施思想政治工作的最终目的，是为解决员工思想中的问题，使员工思想有所转变，使员工的思想与理念逐步转变成为具有崇高思想的人，使员工的思想健康发展，以科学发展观作为思想的指导，树立起正确的人生观、价值观。从而使员工通过思想政治工作，认识到自身的不足，并不断努力，激发起自身的学习兴趣。思想政治工作即能够促进员工转变思想观念、也能够促进员工的工作积极性与主动性。是培养国企专业人才的重要途径，也是促进企业能够创新发展的要点。国企作为国营企业，其管理制度与所有权相分离。在人事管理工作上，采用的是两种管理手段，一种是强硬性管理方式，即依据相关的责任制度，或法律法规，对员工进行硬性制度约束，不受人为因素的影响；另一种管理方式是软性管理，利用思想政治工作，在管理工作中对员工进行较为人性化的管理，提高国企员工工作的自觉性，促进员工之间的和谐相处，提升企业凝聚力，从而更好地推动企业的不断发展。

思想政治工作的开展，可加强国企与员工之间的联系，使管理人员与企业员工之间形成亲切的同事关系，起到桥梁与纽带的作用，并为国有企业的发展创造条件。国有企业管理人员与员工之间存在一定的差异性，员工之间不同岗位人员也存在着差异性。这种现象导致在工作上难免出现矛盾，或者是意见分歧的情况，站在不同的角度对事物有着不同的分析，面对不同意见或分歧较大的员工之间的矛盾，可通过加强思想政治工作的方式来进行解决。而不是通过强硬的政策管理手段，或开队、或记过、或罚款等，这种方式只能适得其反。

三、思想政治工作在国企人事管理中的问题

（一）重视程度不足

国有企业人员之间关系相对较为复杂，所以在管理上，人员之间在利益错综复杂的影响下，形成了不同的心态与心理。相互攀比、相互隔阂、关系紧张现象依然存在。所以加强思想政治工作属于不容忽视的一项艰巨的政治性任务。但是实际上对思想政治工作的开展较少，更多地注重企业的经济效益、生产活动，而忽视思想政治工作的功能与作用。

（二）缺乏正确的宣传与引导

思想政治工作，开展起来较为烦琐，需要通过不同的方式来进行。当这项工作落实不到位时，对员工缺乏正确的思想教育工作，就有可能对企业造成影响。管理人员专业水平与能力有待提高，员工对思想政治工作心存芥蒂，对领导的思想政治工作缺乏认可程度。这都是导致企业思想政治工作开展不起来的重要原因，也是缺乏正确的宣传与引导所致。

（三）思想政治队伍建设亟待加强

国企人事管理上，思想政治宣传与指导人员综合素质与能力的发展空间还很大，部分管理人员的水平与能力还有待提高。加强对管理人员的培训与学习，打造一支思想政治理论水平过硬、专业技术能力水平高超的管理队伍。促进思想政治工作能够高水平、高质量地完成。

四、思想政治工作在国企人事管理工作中的完善策略及价值体现

（一）加强思想政治工作的重视力度，发挥人事管理工作的重要性

思想政治工作对企业人员的引领作用不容忽视，所以加大思想政治工作的重视力度，加强思想政治工作的宣传与教育，加强企业经营理念的渗透，提高认识。国企人事管理上，不同时期的员工，对工作的认识程度分别不同，对员工的招聘、就业、工作变动、升迁、薪资增长、员工绩效奖惩等方面，员工的心理变化较大，并对思想形成影响。面对不同的思想形态，进行思想政治教育上，则要依据不同的心理表现来进行。不可运用“一刀切”的方式，无论思想波动还是情绪问题，都一律看成是思想政治问题。而是要依据产生思想问题的不同原因，对产生的思想政治问题进行划分，并依据几大类，采取不同的开导方式，来进行思想政治教育。进行思想政治教育的方式，即可以通过个别谈心的方式，也可以通过培训学习的方式，还可以通过其他的沟通手段与方式。做思想政治工作，加强宣传，加强对健康思想的引导工作，发挥员工们相互影响、相互促进的作用，使思想政治工作更好的开展起来，并为国企的发展奠定良好的基础。

（二）坚持“以人为本”的思想政治教育理念

企业中管理工作的重心是人，在管理制度的建立，与管理方式的应用上，要本着“以人为本”的管理理念。并本着发展靠员工、工作出色完成靠员工、企业市场竞争力的提高靠员工的思想。员工作为企业的“主人翁”，在管理上要尊重员工的主导地位，企业获得的成就要与员工分享喜悦，并保障员工的合法权益。国企人事管理是针对企业的“人员”进行工作的安排与分配，并应用不同的方式进行管理的过程。在这个过程中，要重视人员的管理效果，为员工提供展示价值的平台，使员工能够各尽其能。在大数据时代，利用好信息技术手段，通过对人员信息的提取与分析，来判断员工的生活所需，并依据员工所需给予一定的帮助或照顾，从而使员工具有归属感，对增强企业凝聚力上价值较大。

（三）建立起稳定的思想政治工作队伍

领导小组的建设，是每一项重要政治任务开展中的关键环节，领导小组起到“火车头”的作用。企业的思想政治工作，大多由企业的管理人员来完成，建立起稳定的管理队伍也是当务之急。保证思想政治工作队伍的稳定性，是确保员工思想稳定、能够全身心地投入到企业的建设工作中去的必要条件。发挥思想政治工作的有效性，从根本上改变观念，增强民主意识。在新时期，在大数据时代背景下，要重视队伍建设的必要性，创建企业与员工之间关系和谐，改变矛盾冲突，使思想政治队伍的建设价值发挥出来。

（四）建立起先进的科学管理体系

我国的信息技术发展呈现出前所未有的景象，其发展之迅速，在有史以来可以说是史无前例。在这种科技高速发展的前提下，在大数据时代背景下，对企业的思想政治工作的开展，可引进先进的管理体系，来加强思想政治工作的开展。我国企业人事管理上，尤其是国企人员管理，具有相似性。可借鉴先进的企业管理经验，应用起先进的科学管理体系，在思想政治工作上加强对员工思想情况的了解，对思想出现低落、消极等现象，及时加强对员工的思想政治教育工作的开展。这对促进员工的发展、提高员工的综合素养、转变观念有着重要的价值。

五、结束语

国有企业开展思想政治工作，可促进企业员工的个人发展、企业发展，也能够确保员工之间的和睦相处。人是有思想有灵魂的，思想决定一切行动，所以思想政治工作即是一项工作，也是一项任务。即能够为企业提供发展的促动力，也能够为企业提供强大的支持力，是企业不可或缺的灵魂指引者。思想政治工作即能够促进企业体制的发展，又能促进企业经济的发展，又能促进员工的个人发展，对企业的作用无可替代。所以在管理工作中，应当发挥好思想政治的作用，成为企业成长的原动力，为实现国企人事管理工作的进一步发展创造条件。