浅谈当代国有企业党建工作面临的困难及调整对策

文/张志新，义马豫西地质工程有限公司

1 前言

在国有企业干部职工普遍呈现出年轻化、知识化的今天，我国的社会经济发展也进入了高速前进时期。随着人们生活压力的逐渐增大，国有企业也失去了计划经济时期大量人争先恐后进入的独特优势，人们普遍重点关注经济收入和是否能够更好地实现自我价值等现实问题。工作是否具有相对稳定性，社会保险等福利是否具备已经不是当代青年选择工作的参考重点。在这样一种背景下，如何做好国有企业党建工作，更好地围绕企业经营管理中心任务，让党建工作起到凝聚干部职工思想，鼓舞士气的作用，进而推动企业各项事业不断发展，成为了党务工作者必须认真思考与不断探索的问题。

2 国有企业党建工作的必要性概述

国有企业是我国经济社会发展中非常重要的组成部分，对国民经济的发展起着支撑作用，这支力量也是支持与稳定我国党建、执政等发展的基础力量。从这点意义上来讲，落实好党的政策，跟着党的要求走对促进社会经济的发展具有非常重要的作用。

实践证明，国有企业党建工作的改革与创新发展不仅是促进国有企业稳定发展的前提，更为党的发展提供了思想保证，这也是新时期党建工作的重要任务之一。此外，加强国有企业党建工作，对企业自身来讲也有很大的益处，能够改变企业干部职工的人生观、政治观，更好地促进企业的科学发展，这也是国有企业发展的必然要求。

3 国有企业党建工作面临着诸多困难

3.1 一些管理者对党建工作的重要性认识不足

在我国市场经济体制改革不断深入开展的当下，国有企业也难免面临着日益激烈的市场竞争。这样一来，就使得一些管理者将抓生产与销售放在了重要的位置，在心态上忽视了党建工作的开展，这些主要表现在以下两个方面：一是重视企业的经济利益，对党建工作较为轻视。在过去，国有企业在发展经济时，也会做好党建工作的开展，能够较好地兼顾两者的发展，使之协调发展。目前，我国大多数国有企业都过多重视经济建设，对党建工作的建设则相对比较落后，这也就导致指导不给力、落实程度不够等问题的出现。二是党建工作的领导太多独裁，没有重视员工个性的发展，虽然现在企业党建部门以及党委部门的领导人也会重视党建工作的发展，但是没有针对性，往往存在形式大于内容的情况，这必然不会使党建工作产生应有的价值与效果。

3.2 党建文化与企业文化不能相互适应

在以人为本现代企业管理理念下，员工对国有企业的发展与促进不容忽视。而要改变员工的价值观，需要一个长期的过程，目前很多人都处在传统的价值观念没有摒弃，新的价值观念尚未形成的情况，这样就会出现企业文化和党建文化有分歧的现象，这就容易对企业的文化建设与体制创新等产生影响。

3.3 党建工作者的素质有待加强

不难发现，一些国有企业党建部门成员的引领带头作用没有发挥出来，这也就引起了自我享乐主义，对党建工作的形象及发展建设产生了很大的影响。此外，还有些党建工作者自身的理论基础太过薄弱，对接受新知识、新思想有一定的抵触心理，这就导致这些党务人员没有很好地配合党建工作，这也是党组织没有吸引力的原因之一。

4 加强当代国有企业党建工作的对策分析

4.1 营造人人都关注党建工作的企业氛围

国有企业要想提升企业凝聚力，促进企业的可持续发展，首先就必须从党建工作开始，提高员工对党建工作的认识，从思想上改变自身观念，引导自身的发展。党建工作者需要根据党的新政策、新理论，积极地进行学习，补充自身的理论知识，紧密围绕国有企业可持续、健康发展这个总战略展开党建工作，使企业的经营效益能够切实提升，同时也能兼顾社会效益的发展，这样才能保障我国国民经济的顺利发展。

4.2 创新党建文化

党建文化的建设与企业文化建设工作是紧密联系的，两者之间可以相互影响与促进，可以共同发展。企业文化的建设是党建文化创建的工作内容之一，而成熟的企业文化对党建文化的开展也非常有利。就当前而言，企业文化和党建文化的结合发展是新形势下党建工作发展的重要内容。目前，企业文化倡导的是竞争、创新、服务，这是对党建文化工作的内涵补充与扩展，为国有企业的发展及政治工作注入了新的血液。因此，要创新党建文化，也必须结合好企业文化一起进行创新，使员工的价值观念更容易被接受，才能更好地投入到企业文化创建与党建文化工作的创建中去。

4.3 加强党务人员的素质建设

说到底，党建工作的实行最终还是要依靠人来执行，在当前的市场经济环境下，企业的战略目标都是围绕经济利益出发的，企业员工的思想观念也跟着发生了变化。因此，党建工作的开展首先要从改变党务人员的思想素质方面着手，可以适当地开展一些公推直选工作，将一些党的觉悟性高、业务能力强、对党建工作积极热情的人员进行甄选与提拔，以这些党建工作积极分子为带头先锋，起到一定的模范作用，从而影响并带动其他员工。此外，还需要结合国家、企业的一些相关规定，对党建部门的岗位工作进行合理配置，定期举行党群干部轮岗制度，使国有企业党建工作的发展规划更加清晰，进而吸引更多的党员积极参与到党建工作中来。

5 结论及建议

综上所述，党建工作的建设与发展对国有企业的可持续发展具有很大的促进作用。然而，还有很多国有企业的经营管理战略注重经济效益，轻视党建工作的开展。因此，必须进行改进，要提高国有企业对党建工作的认识，促使企业文化与党建文化建设齐头并进。此外，要加强党务人员的素质建设。只有这样，才能更好地促进国有企业党建工作的开展，实现企业经济效益与社会效益的共同发展。