浅谈当代企业思想政治工作创新思路

文/王超超，河南省中原大化集团有限责任公司纪委

1 前言

在现代企业管理制度在我国企业逐渐生根发芽的当下，越来越多企业管理者认识到了思想政治工作对于提升企业整体管理水平的作用，开始增强了对于思想政治工作投入和重视程度。而在当代企业干部职工主体呈现出高学历、年轻化的当下，富有成效的思想政治工作对于企业的经营管理无疑将起到积极的促进作用。鉴于此，笔者认为，创新当前思想政治工作的内容与形式显得非常重要，这也是当代企业谋求生存发展的基础和关键。

2 创新工作机制

随着企业内部竞争机制的引入和不断深化，各种矛盾和问题都有可能会直接影响到建立现代企业制度的进程。因此，必须依靠思想政治工作优势，以机制创新为突破口，更好地发挥统一思想、凝聚人心、稳定队伍的作用。把思想政治工作制度真正纳入现代企业管理体系之中，与企业生产经营工作融为一体，构筑党政工团齐抓共管、分工合作的工作体制，要突出强调“一岗双责”，形成思想政治工作的辐射功能和群体优势。

在思想政治工作机制创新方面，笔者认为，企业要做到抓管理，以人为核心，从思想入手；抓思想，以育人为本，从管理出发，使行政手段、经济手段与思想政治工作同步，鼓励每个员工在各自的工作岗位上最大限度地发挥自己的聪明才智，实现思想政治工作与企业经营管理工作的有效结合，逐步形成大政工的思想政治工作格局。

3 创新工作内容

政工干部要善于捕捉员工的思想动态，针对性地进行思想教育，要使员工认清企业发展方向，理解企业的发展战略，参与企业的建设活动，把前途命运和企业的未来发展联系在一起，以高度的使命感和主人翁意识为企业的发展做贡献。在突出抓好员工政治理论学习和思想政治教育的同时，紧扣时代脉搏，从实际出发，丰富思想教育内容，引导员工树立正确的世界观、人生观和价值观。在此过程中，要着重做好以下几个方面：

一是坚持目的性与价值性相统一的理念，发展社会主义核心价值体系和企业理念体系的价值观教育；二是坚持面向世界与立足民族发展相统一的思想，发展爱国主义、社会主义和集体主义的主旋律教育；三是坚持主导性与多样性相统一的原则，发展理想信念教育；四是坚持自主性与社会化相统一的准则，开展社会公德、职业道德和遵法守规的道德法制教育。

4 拓展工作领域

企业管理者和政工干部要根据企业的环境、对象、任务、内容的变化，确立党建工作的新载体和思想政治工作的新主题。第一，要着力提高员工队伍的素质。因为员工队伍素质的高低，决定着企业市场竞争力的强弱，决定着企业的兴衷成败。要站在企业未来发展的战略高度，不断加大员工素质教育的投入，要采取多种形式，逐渐使员工的政治思想素质和专业技术素质不断适应现代企业制度条件下，企业长远发展的要求。第二，企业领导要率先垂范，增强自身的人格魅力。在日常工作中，用自己的模范行动带领人，用自己的人格魅力感动人、引导人，增强企业思想政治工作的内在品质和应有的感召力。第三，要充分发挥企业党组织的战斗堡垒作用和党员干部的先锋模范作用。要注重运用先进典型影响和带动企业员工，及时发现和树立企业涌现出来的先进集体和先进人物，要在大力宣传他们先进事迹的同时，也让他们真正得到实惠。

5 提升工作效能

随着电子、信息技术的迅猛发展，职工民主参与意识的增强，传统的“灌输式”、“填鸭式”甚至“命令式”教育已不能适应思想政治工作有效开展的要求。现代人的生活节奏明显加快，新闻媒体、互联网上的信息已成为人们了解和掌握党的方针政策的重要渠道，对员工的思想影响越来越大。鉴于此，笔者认为，政工干部要因势利导，加强阵地建设，充分发挥现代传媒信息量大、覆盖面广、形象直观、视听方便的优势，进行“开放性”教育，着力实现教育的“网络化”、“互动化”，提升工作效能。

5.1 努力达到价值引领的共识化

企业要积极培育具有时代特色和企业个性的企业精神，在员工队伍中大力灌输企业的核心价值观和企业经营理念，做到人人皆知，家喻户晓，自觉地按照企业行为准则处事。要在企业共同利益的基础上，凝聚各方面的力量，建立平等和谐的关系良好的工作环境，推进企业的全面进步。要善于利用企业文化建设开展工作，增强员工对企业文化的认同感，达到外树企业形象，内聚员工人心的目的。要培养典型、总结典型、宣传典型、推广典型，形成一个学习先进、尊重先进、爱护先进的良好风气。

5.2 着力体现企业关怀的人文化

思想政治工作说到底是做人的工作，坚持以人为本把员工的利益作为出发点和落脚点，正是思想政治工作义不容辞的责任和任务。要带着感情去做思想政治工作，做到动之以情，晓之以理，导之以行，帮助员工解决生产、生活、工作、家庭等实际问题；引导员工处理好家庭与企业的关系，个人利益与企业利益的关系，只有这样，才能引发员工的“动情点”。只有做到既教育人、引导人、鼓舞人，又尊重人、理解人、关心人，才能帮助员工在经济上解困、生活上解忧，既以理服人，又以情感人，才能使员工有亲切感、归属感。在这种情况下，要把正面教育同解决职工的实际困难结合起来，进而打消职工的思想疑虑和偏见。与此同时，要注重学习效果。班组必须坚持政治学习制度，但在学习的时间和方式上要灵活掌握。除此之外，要着重进行创新意识的培养。

6 结论及建议

综上所述，创新是当代企业可持续发展的必经之路。企业管理者和政工干部要有意识地鼓励员工敢于提出新思路，善于运用新方法，勇于寻找发展的新路子。总之，政工干部要掌好思想政治工作的船舵，使企业朝着正确的方向发展，真正成为员工展示自我业绩、自我风采的舞台，成为实现自我发展、自我成才的大家庭，在市场经济大潮中扬帆远航。