如何创新企业思想政治工作

文/白淑君，天津渤化永利化工股份有限公司

创新国有企业的思想政治工作，不仅是时代发展的需求，同时也是提高职工素质，确保企业稳固、健康发展的重要保障，因此应紧跟时代发展的步伐，实现创新与继承的有效结合、促进主动与借鉴的和谐统一，促进思想政治工作的改进与强化，确保企业发展需求得到满足，充分发挥思想政治工作的积极作用。

1 做好国有企业思想政治工作创新的重要意义

思想政治工作是国有企业发展的指导，它能够贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，加快企业改革步伐。开展国有企业思想政治教育工作，有助于强化职工教育，优化企业内部环境。强化职工教育，避免了许多企业职工和企业、社会整体的价值取向之间的冲突，避免了企业价值观和道德价值观的冲突，不会出现混乱现象。思想政治工作优化企业环境的同时，落实了中央精神，也强化了企业员工的教育，坚定了企业员工的信念，增强了企业凝聚力。思想政治工作让员工树立了正确的价值观、行为准则和道德标准，为振兴企业提供了精神后盾。因此，创新党建思想政治工作关乎到企业健康发展，企业管理工作效率的提高、企业良好形象的树立和企业经济效益的提升，更推动着社会经济的不断发展。所以，要在国有企业中宣扬并创新党建思想政治工作及精神，保证企业能够健康的可持续发展，也为促进我国社会经济发展与企业发展做出贡献。

2 国有企业思想政治工作存在的主要问题

2.1 对思想政治工作重视度不够

部分国有企业管理者认为，经济效益和生产力是企业持续发展的基础，重点抓生产而忽视思想政治工作，对思想政治工作敷衍了事，甚至削弱精简思想政治工作队伍和力量，思想上的不重视不利于国有企业思想政治工作的实效性提升。

2.2 思想政治教育内容单一

目前，大力宣传集体利益和弘扬奉献精神是国有企业思想政治教育的主要内容，思想政治教育的内容较为单一，缺乏创新性。而新时期，企业职工的思想呈现多元化特征，这样忽视企业职工年龄特点、知识水平、工作经验、岗位特点等因素开展的思想政治教育工作，将导致其缺乏说服力和吸引力。

2.3 思想政治工作方法陈旧

目前，部分国有企业仍然采用传统的思想政治工作方法，如面对面谈心、政治教育、教条化的理论灌输等方式，以上方式的运用在当前高速发展的快节奏社会难以取得理想效果，且过于单一和陈旧。另外，由于对企业职工的工作实际及思想动态缺乏深入了解，思想政治工作缺乏针对性，引导力不强，工作实效难以保证。

2.4 思想政治工作人员素质不高

部分思想政治工作人员理论水平及工作能力不足，难以胜任国有企业思想政治工作。且极少数思想政治工作人员自身思想也存在一定的误区，没有深入群众，思想工作缺乏科学性和预见性，对于企业职工所关注的关键问题和热点问题避重就轻，导致部分问题更为复杂，不利于国有企业思想政治工作的顺利开展。

3 创新国有企业思想政治工作的措施

3.1 提升对于企业思想政治工作的重视度

提高对思想政治工作的重视度，是创新思想政治工作的前提和基础。国有企业应强化对于思想政治工作的重视度，大力改变以往的敷衍及走形式主义的工作态度，将思想政治工作作为企业管理的重点工作来抓，建立健全思想政治工作机构，加大思想政治宣传工作，营造良好的思想政治工作氛围，加强对企业职工正确人生观、价值观、职业观的教育，以确保其树立良好的人生观、价值观和职业观，增强企业的凝聚力。同时企业应加强对于思想政治工作的资金投入，加强思想政治教育工作基础设施建设，为思想政治工作的顺利开展提供保障。

3.2 国有企业思想政治工作要与时俱进、有所创新

3.2.1 方法上要创新

当前，国有企业正在努力实现转机建制，这些转变使思想政治工作遇到了前所未有的冲击，也成为了实现政治工作不断开创新局面的强大动力。我们要重视从方法论上寻求企业思想政治工作的新突破，同时要认清各种转变，不断创新工作手段，由过去的强制性、指令性转变为适应新时代要求的参与性、指导性，使广大职工广泛参与并欣然接受、寓教于乐、活跃生活、陶冶情操。

3.2.2 内容上要创新

国有企业思想政治工作的内容要紧密结合时代的发展需求，在教育内容上要与国有企业的实际情况相融合，以国有企业的发展作为核心，首先就需要理论知识的学习和储备，用理论知识作为思想教育的基础，全面地为国有企业的改革提供保障。其次，企业的思想政治工作要迎合企业的发展方向，提高思想政治工作的科学性，在对企业员工进行教育工作的同时调动员工自身的创新精神，为企业的发展做出更多的贡献。作为思想政治工作者，要多了解和关心员工的思想和生活，只有这样，才能真正地在工作中取得良好的成绩。

3.2.3 载体要创新

国有企业的思想政治工作要取得良好的效果，就要进行工作方法的创新，随着时代的发展，思想政治工作的方法也要与时俱进、不断创新，改变以往灌输式的教育方法，结合国有企业的实际情况，采用演讲或者互动式的讨论；载体方面也要进行创新，在科学技术日新月异的今天，可以借助现代的网络技术手段和工具，使工作开展起来更加方便。在工作中多和企业职工互动，多了解企业职工的思想变化，这样能使思想政治工作更加具有成效。

3.3 将企业文化与思想政治工作相融合

企业文化是企业的核心价值观，更是企业进行生产经营工作的指导思想，是企业在长期的生产、经营、管理为核心的物质形态的过程值的总和。通过将企业文化与思想政治工作相结合，可以为国有企业思想政治工作的创新提供一个良好的环境氛围。企业文化是丰富国有企业思想政治工作的重要手段，加强企业文化的教育，可以提高员工对企业的认同感，调动员工的主人翁意识，促进企业的发展。同时，思想政治工作能够提高企业文化的整体水平，增强企业的凝聚力，丰富企业文化内涵，进而提高企业软实力。

3.4 国有企业思想政治工作要突出以人为本

以人为本，即把人民利益作为一切工作的根本出发点和最终落脚点，是中国共产党基本的执政理念，也是其执政理念的核心。国有企业思想政治工作的对象是职工，而职工是企业思想政治工作的“细胞”，而每个“细胞”又靠企业思想政治工作来激活他们的积极性、创造性，从而推动企业发展。在思想政治工作中如何推陈出新、适应时代发展的需要，这是关系到国有企业兴衰发展的重大课题。我认为，新时期国有企业思想政治工作必须突出以人为本，以构建和谐企业为根本出发点，创新企业思想政治工作。

3.5 加强国有企业思想政治工作队伍建设

思想政治工作是一项系统工作，高素质、专业化的政工队伍是国有企业思想政治工作开展的重要保障。因此，国有企业应加强思想政治工作队伍建设，具体应从以下几个方面落实：第一，强化专业培训，企业应加强对工作人员的培训教育，提升其政治理论水平，促进其政治意识和理论结合实际能力的提升。同时融合法学、心理学、管理学、网络信息技术等方面的知识，增强工作人员的综合素质。另外，在培训学习过程中，与其他工作人员交流思想政治工作的方法与思路，丰富思想政治工作经验。第二，通过人员结构优化的方式，坚持公平公正公开的原则，吸纳一些专业对口、知识层次高、工作经验丰富的综合性人才进入本企业，以提升国有企业政治队伍的整体素质。同时从专业、年龄等结构着眼促进政工人才队伍的合理优化。第三，建立健全人才激励机制，在工资奖金、职称评定、职务晋升等方面为政工人员提供较为优厚的条件，确保政工人员的岗位流动不受工龄、岗位以及部门的限制。

3.6 着眼于现代企业制度文化开展思想政治工作

国有企业的思想政治工作应与现代企业制度相匹配，围绕企业的生产经营实际开展思想政治工作。为此，国有企业思想政治工作应坚持“以经济建设为中心”的主导工作思想，将企业的生产经营实际作为思想政治工作的出发点和落脚点，找准两者的结合点，将企业的生产经营作为思想政治工作的主战场，紧紧抓住生产经营的难点、重点以及薄弱环节，鼓励和引导企业职工群策群力，发挥企业职工的主观能动性和主人翁意识，同时引导职工正确看待和处理各种利益关系。在实际的思想政治教育活动中，既要渗透企业的生产经营目标，又要大力弘扬和宣传社会主旋律和正确的价值观，确保企业的思想政治工作从本质上促进企业生产效率的提升。

4 结束语

综上所述，国有企业的思想政治工作和企业的发展是紧密结合、息息相关的，只有将思想政治工作的理论和企业的发展相结合，才能够充分地发挥创新的精神，不断优化改革思想政治工作，使思想政治工作在企业中发挥其应有的作用，为企业的发展创造更好的条件和动力，促进国有企业全面发展，使其在可持续性发展的道路上不断前进。