提高人事考试安全性的有关研讨

文/廖金波，随州市人事考试院

人事考试通过多年改革与实践逐渐形成了一套较为完善的内部运行机制。随着高科技手段运用到人事考试中，各种作弊、漏题等事故频繁发生。因此，必须要认识到人事考试安全性问题的重要性，进一步实现人事考试工作规范化、科学化管理，完善人事考试安全制度，保证考试的公正、公平。

1 完善安全制度，实现规范化管理

人事考试是人才选拔的重要手段，在我国职称评定、人才选拔等方面应用最为普遍。随着科学技术的快速发展，全国相继发生了严重的高科技作弊事故，威胁人事考试安全，影响考试的公正、公平。

为了提高人事考试的安全化及科学化水平，一套完善的人事考试安全管理体系建设势在必行。加强人事考试安全管理，有利于树立良好考风考纪、弥补管理漏洞。完善的人事考试制度，首先要对各项人事考试标准化工作程序进行深入研究，规范人事考试管理流程，确定明确的质量控制目标及标准，树立岗位责任制，贯彻落实人事考试每项工作，切实做到人事考试管理科学化、规范化。人事考试部门要积极配合教育部门进一步落实省教育厅和省人社厅考点建设相关文件，建立长效协作运行机制，做好考场安排、试卷存放、试卷押运、考务管理、作弊防范等方面的工作，人事考试部门总抓，职能部门协同一致，共同完成人事考试安全保障工作。完善考试机制，不断总结考试管理工作经验和教训，采取人事考试归口管理，这是从人事考试管理涉及面广、影响大的特点出发，建立完善的人事考试管理机制。人事考试部门应适当增加工作人员编制，加强管理人员队伍建设，建立健全人事考试管理机构、加强精干队伍建设、规范人员队伍职能，更好地保障考试安全，提高人事考试部门对于考试风险的抵御能力和考试任务承担能力。营造和谐的考试环境，不断提升考场服务水平。

2 加强重点环节过程控制，提升监督水平

人事考试安全管理关系到人事考试工作的每个环节，任何环节出现问题都会对人事考试安全管理产生影响。应当加大市级考点考场监管力度，以每人巡考5 个考场的数量增加巡考人员，有效查处考场中作弊行为，虽然会造成考试成本增加，但有利于提升考场安全。各级人事考试部门应加强相互之间的沟通联系，并就已经发现的问题或潜在问题提出切实可行的解决办法，做到防患于未然，提出有效的管理意见。各执行部门应加强试卷安全管理，明确试卷管理各项工作细节。针对试卷接送安全问题采取全过程专人专车接送试卷，确保无关人员不能接触试卷。切实做好试卷保密工作，考试结束及时收回试卷。主抓考风考纪问题，加强考试管理团队建设，不断提升考务人员专业素质和能力，定期开展业务工作内容培训，加强考务管理。

现场监考人员建议采取临时抽签的方式，每次考试开始前都要明确考试任务，建立奖惩制度，实行考场廉政建设，营造良好的人事考场氛围。证据确凿的情况下，人事部门可以对违纪考生进行严肃处理，提高人事考试监督工作的威慑力，降低监督工作干扰，净化考试环境。重点加强全面监督，人事考试工作应当齐抓共管，接受社会监督，提升人事考试安全、公平、公正。考前要做好考场相关工作安排，巡视员是考场的必要配备，要发挥巡视员作用，根据考试要求和考点工作任务进行细致检查，封闭已经检查合格的，有问题的要及时纠正。加强考试管理部门和相关部门间的联系，切实做好纪律监督工作，强化业务指导，做好应急事件准备，保证突发事件能够得到及时妥善处理。

3 提高人事考试基础保障能力和基础设施科技化水平

如今信息技术高速发展，但各种高科技作弊手段也随之产生，人事考试工作必须要顺应时代发展步伐，逐步加快信息化建设，努力提升科技化水平，积极开展各考试环节的技术创新。如开展网上职称考试报名、网上审查等，这样能极大提升人事考试工作效率，推动考试技术开发。应充分利用现代化局域网和互联网技术优势，建立网上试题库，提高信息的利用率，逐渐以网上考试取代传统考试形式，打破阅卷场地限制，充分利用网络传输安全技术等，进一步提高人事考试安全性。加强考试考点硬件设施建设，加大投资力度，节约命题成本，提高命题的规范性和科学性。创新型国家的建设和创新性人才的培养离不开人力资源的开发、利用和管理，人事考试作为现行政府人事部门及社会各行各业进行人才评价和人力资源优化配置的重要机制和手段，在人力资源的开发、利用和管理等诸多方面都具有重要作用。

4 加强机构队伍建设，提高从业者素质

加强考务管理队伍建设，有利于保证考试工作安全。必须重视人员政治素质水平，严格要求人事考试人员，提高工作人员思想觉悟，提高自身社会责任感，加强考场纪律，自觉履行人事考试管理工作流程。重视业务能力培养，贯彻落实先培训后上岗的考试制度，严把人员质量关，确保未经培训的人员不得上岗。加强考务人员培训，提高考场纪律履行的责任心和自觉性。树立良好的人事考试形象，提高人事管理人员内在素质，保证纪律不滑坡、工作不断档，加强考试管理队伍廉政建设，奠定扎实的人事考试工作基础。

5 结语

人事考试安全性直接影响着考试的公正、公平，是对招聘单位负责的重要表现。因此，必须要不断加强人事考试工作队伍建设，提升工作人员整体素质，定期开展考务人员岗位工作培训，营造良好的考试环境，为国家和社会提供更多有能力、有素质的专业人才。