新形势下加强国有企业政工队伍建设的几点思考

姜翰林

西京电气总公司 陕西西安 710065

自改革开放以来，我国各行各业都加大了发展力度，人们在企业运行与管理的观念上发生了巨大的变化，企业的竞争意识和进取意识不断增强，这对于企业的发展来说非常有利。政工工作是企业文明建设的主要内容，是企业发展的精神支柱，其工作质量直接影响着企业的发展。因此，在当今新形势下，企业应加大对政工工作的重视，提高政工人员的综合素质，建设一批高素质的政工队伍。

1 新时期加强企业政工队伍建设的重要意义

1.1 加强企业政工队伍建设是新时期国有企业现代化管理的需要

在当今激烈的市场竞争环境中，企业若想立于不败之地，就必须确保持续健康稳定的发展。为了实现这一目标，作为新时期的国有企业在具有现代化的管理、现代化的科学技术的同时，人则是实现这一目标的关键所在。为了确保思想政治工作各项要求的有效落实，首先就要从加强政工队伍建设、提升思想政治工作科学化水平入手，提高政工干部队伍的整体素质，调动政工干部的工作积极性，激发其创新创业热情，充分发挥政工干部在思想政治工作中的主力军作用，为企业的发展起到保驾护航的作用。

1.2 加强企业政工队伍建设是做好新形势下思想政治工作的需要

思想政治工作要始终保持与时俱进的先进性。随着改革开放程度的不断加深，在当前新形势下，国内外思潮错综复杂，直接影响到企业的持续发展和职工群体的和谐稳定，正确的思想指引显得尤为重要。党的十九大以来对新形势下的思想政治工作也提出了新要求，必须以习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神为指导，增强“四个意识”、坚定“四个自信”，要把思想政治工作贯穿到企业发展、人才培养、创新管理的全过程。要始终将加强政工队伍建设工作摆在重要位置，持续坚定政工人员政治立场，练就过硬本领，筑牢思想防线，切实引导政工人员肩负起“举旗帜、聚人心、展形象”的使命责任，推动新时期思想政治工作上台阶，为构建和谐稳定企业发展环境提供坚强保障。

2 企业政工队伍建设工作现状简析

2.1 创新意识的缺失问题

目前政工亟须建立新型管理方式以适应现代化企业的经营理念，特别是需要结合时代发展的背景，顺应时代发展的需求，要求政工队伍建设工作必须要有独特的创新意识，在与实际经济工作相互的发展过程中，工作人员需要实时更新自身的知识储备，对一些新的知识进行接受并输出相应的创新意识。这就在一定程度上降低了企业员工对企业政工工作发展的参与积极性，形式主义较为明显，使得企业政工队伍专业化建设工作举步维艰，而且政工业务在开展的过程中效果并不明显。

2.2 重视程度不足的问题

一方面，政工工作主要是思想意识形态领域，与经营收入直接挂钩的部门相比不能直接为企业创造经济效益，相对务虚。近年来出现了一些思想政治工作放松，只顾眼前利益，忽视长远利益和整体利益的现象，使得政工人才得不到重视，造成了政工人才的严重流失。从另一个方面进行分析，一些部门领导在很多情况下未给予思想政治工作足够的重视，造成政工工作经费紧缺、奖惩制度不完善、对人才的选拔不够重视，缺少应有的行政支持。政工干部成长难、交流难、提拔难，最终无人肯干、无人能干。这就在很大程度上限制了相关工作的开展、落实，使得领导的带头作用无法得到充分的发挥。

3 加强企业政工队伍建设的措施

3.1 加大企业政工队伍建设力度，进一步适应新常态

（1）端正工作作风。要巩固企业政工队伍建设，首先企业领导者与管理者应率先端正自身的工作作风，为下级员工树立榜样，引导其他员工端正工作作风，提高自身的政治意识和道德修养。

（2）重视企业政工队伍工作能力的强化。企业在为政工干部的成长创造良好的发展进步环境的同时，政工人员的自我进步是加强政工队伍建设的必要条件。作为政工干部自身，要加强自身业务能力和业务水平的锻炼，打铁还需自身硬，要注重加强学习力、反应力、示范力、执行力、创新力、亲和力、协调力、表达力的提升。

3.2 重视政工队伍建设理念的创新

（1）加大宣传力度。企业在宣传工作中，应当组织与调动各个部门参与宣传的积极性，将思想政治教育渗透于企业策划、营销、经营、生产以及管理等一系列工作环节中，保证思想政治建设工作的正常开展。

（2）坚持以人为本。巩固政工队伍建设应当坚持“以人为本”的基本理念，时刻考虑到员工的内心需求，了解员工在工作和生活中遇到的问题和困难，并给予及时的帮助，使员工感受到企业的关怀，从而增强员工对企业的认同感与归属感，增加员工为企业效力的积极性，推动企业政工工作的开展与建设。

3.3 加强机制的创新

（1）加强对企业政工人员的关注，了解政工人员的工作能力和态度并积极提拔工作能力突出的人员，以此来提高工作人员的积极性，充分发挥其自身价值。

（2）定期对政工队伍进行更新和调整，通过优胜劣汰的机制来提高队伍的核心竞争力。但需要注意的是，在进行新员工选拔时，应优先选择专业成绩优秀，实践经验丰富的人才，从而优化政工队伍的年龄结构和能力层次。

（3）由于当代年轻人的思维方式和工作认知都发生了很大的变化，因此很容易对政工工作产生偏见，企业面对年轻的政工人员，应纠正他们的错误认知，提高其工作积极性，同时给予员工充分的关怀，使其感受到自身存在的价值，从而提高工作效率。

4 结语

思想政治工作的开展对于企业发展意义重大，持续加强政工队伍建设，是新时期深化国企党建工作、确保思政工作有效落实、维护职工队伍稳定的必然要求，具有长期性和复杂性，要久久为功，善作善成。政工干部必须不断提升自身能力，以适应新形势新要求，才能确保思想政治工作落实到位，从而推动企业持续健康稳定的发展。