当前企业对技能型人才需求的探索

文/刘红霞 张叶霞，河南省周口市商水县第一职业中等专业学校

随着我国经济建设的持续开展，市场对技能型人才的需求量持续增加，但是从我国现有的人才结构体系分析，市场中高级技能人才存在较大缺口，其中高级工程师、高级技师以及技师人才严重匮乏，难以满足现代企业的发展需求。在知识经济时代下，企业急需具有较强专业能力、基础知识、实践能力和创新能力的高素质、技能型人才作为发展支撑，而如何缓解这一现状，是当前我国政府和社会公众需要思考的关键问题。

1 当前企业技能型人才需求现状

1.1 技能型人才缺失

根据相关数据统计显示，我国当前技能型操作人员数量为9000万左右，其中拥有高级技师职称的人员约占5.2%，远远低于世界发达国家的平均水平。从这一数据可以看出，我国高级技师人才严重缺乏，由于企业不重视、吸引力不足以及人才培养存在缺陷等原因，导致社会创新能力严重不足。在我国制造业快速发展的背景下，“中国制造”成为了世界产品主流，但是由于缺乏高端技能型人才，对“中国创造”带来了负面影响，阻碍了我国科技创新的脚步。

1.2 新兴工种人才短缺

随着我国社会的快速发展，新兴产业大量涌现，对技能型人才的需求量也不断增加，以IT行业为例，其每年大约需要人才数量为70万，但是我国每年的专业毕业生却不足6万，缺乏“软件蓝领”人才已经成为了制约IT业发展的重要因素。同时，在一些中小企业中，由于行业竞争压力大，企业为了节约成本而忽视了人才培养，导致企业缺少大量的技术工人，并且因为其工薪吸引力不足而导致技能型人才不断流失。

1.3 对技能型人才缺乏重视

当前，受到传统固化思维的影响，很多企业对技能型人才缺乏足够的重视，在工薪待遇方面更加倾向于管理人才，对技能型人才的重要性没有形成正确认知，导致大量技能型人才流失，同时也对当代学生的就业心理带来较大影响。

2 技能型人才短缺的主要原因

首先，我国作为文化大国，年轻人受到传统思维的影响，更倾向于追求更高的学历，不愿意从事技能型工作；其次，随着我国经济建设的持续开展，各个行业获得了快速发展，对技能型人才的需求量不断增加，以学校为主的培养机构难以满足行业发展对人才的需求；最后，供求不平衡导致企业难以吸引高素质、强能力的技能型人才加入。

3 丰富企业技能型人才储备的相关对策分析

3.1 加强校企合作

随着市场对技能型人才需求数量的持续增加，企业为了满足自身的人才需求，要加强与当地职业学校的深度合作，与其建立长期稳定的合作关系，并且签订招生合同，或者通过定向培养的方式为企业输送人才，其不仅可以缓解学生就业难的同时，还可以丰富企业人才储备。同时，在校企合作中，学生能够进入企业真实体验工作氛围和岗位操作，可以促使学生在毕业后快速融入到岗位中，满足企业人才诉求，省去了招聘中间环节，有助于企业快速网罗人才。

3.2 重新构建薪酬体系

在知识经济时代下，管理人才和技能型人才都是现代企业发展的重要支撑，企业在招聘和使用技能型人才中，需要遵循“共赢互惠”的原则，技能型人才为企业创造更多的经济效益，企业为技能型人才提供更加优厚的薪酬待遇，实现企业与人才的协同发展。因此，企业要重新构建薪酬体系，将更多的待遇向技能型人才倾斜，通过合理的薪酬吸引更多的技能型以及高能型人才。

3.3 建立完善绩效考核机制

现代企业无法吸引技能型人才加入的主要原因为，缺乏完善的绩效考核机制，人才对企业的贡献与得到的待遇不符。因此，现代企业需要建立以及完善绩效考核机制，将人员的工作绩效和工薪待遇挂钩，促使员工和企业形成利益共同体，在激发人才创新动力的同时，保证企业发展与员工发展目标一致，进而吸引更多技能型人才加入。

3.4 组织开展专业技能培训

经济利益已经不是当代人才的唯一追求，其更希望得到发展和晋升空间，因此，企业想要吸引人才、留住人才，需要积极组织开展专业技能培训，通过培训提升技能型人才的业务能力和综合素质，为其未来的晋升与发展提供帮助。在开展业务培训中，企业需要结合技能型人才的价值取向、兴趣爱好以及专业基础，为其提供提升自我、实现价值、丰富学识的舞台，让人才看到自己在企业中的美好发展前途，培养其归属感和忠诚感。

3.5 合作企业共享人才

对于技能型和高能型人才，在某些行业严重匮乏，人才数量难以满足行业发展需求，针对这一现状，各个企业之间要加强深度合作，通过合作的方式共享技能型人才，其不仅可以降低企业在人才招聘中的成本消耗，还可以实现对人才资源的合理配置。

3.6 优化企业内部人力资源

企业可以通过在内部开展人才培训和招聘的方式，对忠诚度较高、有热情和有潜力的员工开展专业技术培训，促使其成为企业所需要的专业化、技能型人才。通过内部招聘不仅可以优化企业现有的人力资源，还可以降低技能型人才招聘的成本消耗，为企业提供专业化人才，为企业升级转型奠定人才基础。

4 结语

总而言之，现代企业对技能型人才的需求量不断增加，为了吸引更多技能型人才的加入，企业需要转变思想认识，通过各种途径为人才搭建发展平台，实现人才与企业的协同发展。