李蕾
(河南中天高新智能科技股份有限公司,河南 郑州 450006)
思想政治工作也是中国共产党的传家宝,革命战争时期、社会主义建设时期,党和国家领导人非常重视思想政治工作。毛泽东同志推出了“政治工作是所有经济事业的生命线”的科学结论。这是对思想政治工作位置和作用的形象的总结。
基层党组织思想政治活动面临的问题主要是党员对思想政治活动地位和作用的认识不清楚,不重视,存在不充分重视的“实用主义”现象,对待思想政治工作“说话重要,说话次要,说话不忙”,这一点往往被比作思想政治工作“在改善的加强中减弱”的现象。第二,思想政治工作方式单一,创新不足,工作内容目标不强,离开党员思想实践,教育内容普遍抽象,方法单调,迟钝,从文件到文件搁浅,从会议到会议缺乏吸引力,缺乏魅力和说服力,思想政治工作面临的新形势,新任务不相符。第三,思想政治活动的具体组织者和实施者个别基层党组织的负责人在新形势下不能很好地适应党员思想政治活动的要求,知识面狭窄,理论水平和思维水平不高。总体质量需要进一步提高。
党组织是加强和改善思想政治工作全面贯彻的重大政治责任,应突出政治工作。企业党委和各基层党支部通过党委中心和党支部委员会学习,定期按主题研究思想政治工作,组织形式丰富、内容丰富、重点的理论学习,肩负思想政治工作的责任,进行以思想政治工作为重点的新探索。
习近平总书记在党的十九大报告中明确提出,应当加强和改进思想政治工作。我们必须认真领会贯彻落实,正确认识到我国特色社会主义已经进入了新的发展时期,思想政治工作也进入了新的发展阶段,必须有所作为,有新气象。思想政治工作只有适应新形势、新任务,才能逐步巩固马克思主义在意识形态领域的指导地位。基层党组织思想政治工作只有结合社会发展的新动态,才能体现出时代的特征。基层党组织思想政治工作,应当密切关注新形势下人际交往的新路径与新方法。在互联网时代下,大多数人以互联网为基础进行沟通交流,建立各类人际关系,所以基层党组织思想政治工作也应当积极吸取并借鉴互联网时代的新型沟通工具,熟练掌握并应用计算机技术,具体细致地融入普通党员与群众的生活中,潜移默化地提高其思想政治水平。
基层党建思想政治工作顺利进行的依据是合理优化基层党组织内部制度,提高高校基层党组织总体工作能力。激励制度是当今基层党组织中比较常见的工作制度,党组织的经营者应合理优化思想文化工作制度,确保文化经济政策顺利发展,促进工作目标以及各项任务的顺利实现。并且要继续保持工作中心下降的工作模式,将可用的工作资源和相关的工作能力集中在基层,同时做好内部基层思想宣传工作,提高党建思想政治工作的效率。激励制度的构建要在内部文化环境和合理的分析后构建,工作评价方式和工作内容等综合起来,评价激励适用的方式和可能的效果。对内部本身的特点进行多方面分析,可以顺利完成实施制度和判断制度的工作,从现有的工作方式中抛出形式主义,提高工作效率和工作质量。
在传统基层党组织管理机制下,党务工作者与党员是管理者与被管理者的关系。但是,在互联网背景下,党务工作者在完成工作任务时要坚持以人为本,从党员的切身实际出发,合理参考党员的建议,有序开展思想政治工作,强调“用户体验”,改进管理模式,团结党员与党组织建立密切联系。但是,要切忌一味迎合党员,避免造成管理泛娱乐化的结果。
综上所述,我们能够看出在互联网时代下,基层党组织思想政治工作面临的社会环境极为复杂,基层党组织肩负的任务艰巨而繁重。在互联网时代下,互联网的迅猛发展势头覆盖了社会发展的多个方面,已经成为难以阻挡的社会潮流,所以基层党组织在互联网背景下应当将思想政治工作创新放在发展的首要位置,坚定立场、开拓进取,实事求是、勇于创新,进一步将中国共产党的事业发展推向新的高潮。