基层事业单位思想政治工作存在问题和对策

郭书攀

（馆陶县文化广电和旅游局，河北 邯郸 057750）

党的十九大以来，习近平同志明确提出“党的政治建设是党的根本性建设”，首次把党的政治建设纳入新时代党的建设总体布局，鲜明提出了以党的政治建设为统领，把党的政治建设摆在首位这一新定位。基层事业单位在思想认识、站位高度、工作实际等方面与这一新定位还有一定差距，需要进一步加强和改进。

一、思想政治工作存在问题

（一）认识不足，重视不够

习近平总书记多次在讲话中强调党的政治建设的在全党的重要地位和作用；2019年1月，中共中央办公厅出台了《中共中央关于加强党的政治建设的意见》，确保全党统一意志、统一行动、步调一致向前进。思想政治工作的重要性不言而喻，基层事业单位在大方向上与党中央保持了高度一致，但是，在具体的工作实际中，还存在认识不清、认识不够等问题。一方面是普通职工认识不足。认为思想政治是形而上的东西，和自己关系不大，有的认为不触犯党纪国法，思想政治上就没问题。一方面是领导干部重视不够。认为思想政治工作比较虚，不好抓，不用抓，基本是“束之高阁”，被动应付的多，主动强调的少。

（二）针对性不强，方法不够多

思想政治工作是做人的工作，受性格、阅历、年龄等因素影响，人的个性千差万别，同一单位、同一年龄的人对一件事物的反应都会不同，这就要求思想政治工作必须要细致、细心，注意到细微的差别，采取千篇一律的措施，必定收效甚微。基层事业单位在落实思想政治工作时，大多以会议落实会议，以文件落实文件，缺少更多方式方法，缺少可控可测的尺度标准，缺少行之有效的规章制度，在多样化、个性化方面亟待进一步提高。

（三）措施不硬，缺乏创新性

思想政治工作是管根本、管方向、管长远的基础性工作，短时间或许不会有立竿见影的效果，但仍需要绵绵用力、久久为功。然而，在一些基层事业单位却存在着“雷声大雨点小”“雨过地皮湿”等形式主义的做法，并且，大多以学习的方式来落实，学了多少，有没有学，往深里、往心里、往实里走了多远，是否做到了学深悟透，是一个不太受关注的问题。学习的形式多局限于集体学习、个人自学等传统做法，情景式、体验式运用的不多；同样，在处理其他问题、推动工作时，方式方法还不够多、不够新颖。

二、加强思想政治工作的对策

（一）提高站位，提升整体素质

一是找到症结。认识不足，多是对思想政治工作了解不够系统、不够深入，没有站在全国、全党的高度看待问题，思想政治工作的方向性和引导力没有充分认识到位。二是注重提升。要在系统学习的基础上，开阔视野，纵览全局，跳出眼前看长远，跳出琐碎看大局，保持一定高度，才能目标清晰、信念坚定、意志坚强，在工作上攻坚克难、一往无前。三是保持学习力。学无止境，素质提升亦无止境，只有不断提升个人和团队的综合素质，才能更好适应日新月异、复杂多变的新环境、新情况。

（二）用心用力，注重人文关怀

一是增强责任感。对待工作要有责任感和使命感，勇于担当作为，做到精益求精，而不是敷衍了事，蒙混过关。二是提升人文素养。坚持把思想政治工作作为提升文明、体现员工智慧和素质的创造性活动。三是注重人文关怀。把关心人与尊重人、理解人与教育人、管理人和成就人统一起来,做好心理疏导，使思想政治工作营造融洽和谐的工作环境、人际环境。

（三）创新方法，提升工作能力

一是用好常态化的工作方法。表扬在人前，批评在人后。这个常用的方法和原则要把握好“火候”，最大程度发挥积极作用。二是创新方法和手段。在内容方面更新观念，贴近实际；形式和手段方面要不拘一格、与时俱进，运用容易接受和理解的方式，把问题讲清讲透,讲到点子上,从而打动人,说服人。三是加强沟通。思想政治工作的主要方式就是沟通与交流，作为基层思想政治工作者要善于同职工进行沟通与交流，加强这方面的学习与锻炼，学会利用沟通这个利器，充分发挥自身的主观能动性，不断提升工作能力。