试论国有企业女工委如何发挥作用

穆 莹

(山西焦煤霍州煤电集团吕梁山煤电有限公司洗煤厂，山西 吕梁 033199)

随着市场经济的不断深入改革，国有企业在市场经济的建设中发挥着越来越多的作用，女性职工作为国有企业一个重要组成部分，在企业的发展过程中起着至关重要的作用。国有企业女工委面临着更加严峻的工作，如何让女性职工全身心的投入到工作当中，是当前女工委面临的问题，尽管他们做出了相应的努力，但是相差甚远，所以在国有企业当中女工委的工作至关重要，女工委发挥出应有的作用促进女性工作的开展，从而最终促进企业全面健康的发展。

一、国有企业女工委工作存在的问题

首先是国有企业女工委的专业化程度不够，他们对相关的保护妇女权益方面的法律法规没有了解十分透彻，理论化水平不高，在出现问题的时候只是被动应付，缺少主观能动性和创新性，不能够很好的解决妇女职工的一些问题。其次，国有企业女工委的工作人员工作能力方面较弱，在围绕女性职工权益的问题上，还不能够提供比较完善的服务，不能让女性职工满意。因此，针对存在的这些问题，国有企业女工委应该充分重视这些问题，在领导的带领下，从全局出发，不断寻找工作的新方法，提高工作的效率，做好女性职工的后勤保障工作，让更多的女性职工全身心的投入到工作当中。

二、国有企业女工委发挥作用的方法

(一)不断学习，提高自身综合素质

女性职工的一系列问题要更好的解决，要求女工委的干部要不断学习，认真学习相关的知识，在知识层面上不断更新，全面提高自身的综合素质，只有这样才能不断提高思想认识，才能保证在具体工作的过程中更具有创新性，才能更有所作为，主动性更强，最终实现女工工作的新局面，从而不断提高女性职工在企业生产经营活动中的地位和应有的作用。

(二)与时俱进，开拓创新

创新是实现良好的工作效率的有力保证。国有企业的女工委的干部要服务于女性职工，要坚定的把女性工作融入到企业发展过程中，要根据企业的实际情况，不断寻找突破口，保护女性职工在各个方面的权益，更好的服务于女性职工，特别是对一些特殊的女性职工，要更加规范化的保护她们的权益，将开展女性职工工作变成一种常态化。组织一些相关的活动，例如开展一些女性保健培训讲座等等，积极配合企业推动女职工就业以及特殊权益的落实。

(三)重视实践的作用

国有企业的女性职工在整个企业当中是属于弱势群体，除了享有国家规定的女性职工的权益不受侵害之外，女工委还要注意开展各种实践活动从而保证更好的激发女性职工的内在能力，最大限度的让妇女职工将自身的聪明才智更好的发挥出来。鼓励她们在业余时间学习更多的知识，参加各种培训，提高自身的内涵和综合素质。企业可以开展一些文化活动，一方面丰富女性职工的课余文化生活，另外可以加大员工之间的沟通交流，在提高自身综合素质的基础上，提高女性职工之间的凝聚力，保证在开展企业工作的过程中能够不断提高效率，从而促进企业健康可持续发展。

(四)女工委作用的最大化

国有企业的女工委作为广大女性职工的代言人，有责任站在女性职工的立场上维护女性职工应有的权利和特殊利益。女工委依据相应的法律法规，在企业用工劳动以及奖金分配方面出现问题的时候，可以从女性职工的角度进行协调，要实现真正从女性职工最关注的热点以及难点方面解决问题，将矛盾从源头解决，切实做到维护女性职工的利益，保证女性职工队伍和谐与稳定，从而促进企业经营活动的全面提高。帮助女性职工树立主人翁的意识，让女性职工感受到自己是企业的一份子，从大局出发，在保证全局稳定的情况下，让女性职工更加主动的参与企业的改革和发展中，从而为构建和谐的企业工作氛围奠定良好的基础。

(五)营造良好的氛围，注重选拔优秀职工

女工委在开展工作的过程中要给女性职工提供一个良好的工作环境，为了让女性职工更好的展示自身才华，开展相关活动，激励女性职工为企业多做贡献。不断完善优秀职工的晋升机制，对那些有思想有道德精通业务的优秀的女性职工，要进行重点培训，选拔到重要的岗位当中，使其在相应的领域起到带头作用，以此来全面促进国有企业女性职工工作的开展，也促进企业生产经营活动的正常化，最大限度的提高企业的经济效益。

三、结束语

切实做好国有企业女工委的各项工作不仅仅是企业女性职工的要求，同时也是时代发展的必然要求，针对女工委在工作中存在的各种问题，女工委的干部要不断学习创新，找到合适的工作方法，充分认识到女性职工工作的重要，同时也要树立良好的榜样和信念，从而实现女工委工作的不断提升，最终实现女工委工作顺利提升，实现女工委工作更上一个台阶。