企业职业卫生管理与展望

韦夏菊

（广西中兴检业科技开发有限公司，广西 南宁 530000）

一、目前企业职业卫生管理现状

随着经济的发展及社会结构的变革，原来包含在企业内部的众多部门，如职防所、卫生所、职工医院等已经逐渐分离出去，目前，只有少数企业仍然保留着职业卫生管理的相关部门。在职业卫生管理方面，大多数企业仅保留个别兼职人员负责职业卫生管理事务，但是，职业卫生管理是一个专业性较强的工作，管理人员具备专业的职业卫生知识，并熟悉职业卫生法律、法规及规章，制定职业病防治规划及实施方案，配备职业病防护设施和个人防护用品。要做好企业的职业卫生管理工作，需要企业的管理人员和作业人员的配合，制定职业卫生管理制度，进行职业卫生培训，正确使用防护用品。通过一系列管理方式和手段消除或者降低职业病危害因素对职工的影响。此外，很多家企业虽然已经建立了职业卫生管理规章制度，但是制度的实际操作性不强，没有明确的管理要求及程序，另外管理层执行力度差，最终无法落到实处，解决不了实际问题。

二、对于做好职业卫生管理的措施

（一）建立健全职业卫生管理制度

为了适应时代发展的要求，企业应当设置或指定职业卫生管理机构或者组织，配备具有相应从业资格的专职或者兼职职业卫生管理人员，建立健全职业卫生管理责任制度，制定职业病防治规划及实施方案。为了加强职业卫生管理制度的执行力，企业首先要落实好管理人员的责、权、利，要以责定权，权利和责任都要有清楚的界定。各级职业卫生管理人员要明确任务界定、职责范围、工作标准、实施程序等相关工作内容及奖惩办法。

（二）做好职工健康监护工作

职工卫生管理工作不仅仅指对员工定期开展身体检查，检测个体的健康状态改变，而是一项复杂的职工健康监护工作，它的一个重要任务就是结合职工的工作环境，找出职工健康状态变化与生产环境的有害因素之间的关系，从而确定哪种有害因素会致使职工健康状态发生的变化，并出台相关治理措施，有效的控制、避免和减少职业病的发病率。因此，企业健康监护检查是一项有针对性的检查，要区别于普通体检，应该根据所接触的危害因素安排相应的检查项目，选择有相应资质的职业健康检查机构进行检查，并建立职业健康监护档案。

（三）对企业职业卫生管理机构和人员的要求

企业要设置专门的卫生管理机构或组织，配备具有相应从业资质和职业素养的卫生管理人员。职工人数超过100人的用人单位，必须配备制定的专职的卫生管理机构或组织，并配备具有专业资质的职业卫生管理人员；职工人数在100人以下的用人单位，应该配备相应专业资质的专职或者兼职卫生管理人员，负责职业卫生管理相关工作，从事职业病危害的防治工作。

（四）制定职业卫生规章制度和操作规程与法律规定相结合的措施

企业职工卫生管理的规章制度制定必须与相关法律条款相结合，包括职工健康检查制度、检测制度、职业病防治计划等管理措施，并严格遵守职业卫生部门制定的“三同时”制度，对于严重的危害因素，要及时告知广大职工，同时制定相关防治策略，配备防护设施和个人防护用品，并明确要求、严格实施，才能最终落到实处。

三、今后的问题及前景展望

我国不少地方的职业卫生管理工作开展的非常好，但随着经济的发展及相关卫生法规、政策的改革，我国职业卫生管理工作还有更高的发展空间。怎样振兴职业卫生行业，通过对实例的研究及未来发展的预测，本人认为主要需要做好以下几件工作。

（一）完善和健全职业卫生法律法规,建立一支专业的职业卫生执法队伍。顺应我国依法治国的环境，卫生部门应该向各级政府和人民代表大会积极争取将职业卫生管理尽快纳入卫生法律法规中，保证相关部门的卫生管理人员在推行职业卫生管理工作的时候有法可依。

（二）成立卫生监督执法机构。为了能够保证职业卫生管理工作开展的质量，加强相关部门的执行力度，可以专门设置直接隶属于卫生行政部门的卫生监督站(所)，监督企业的职业卫生管理相关工作，从根本上提高执法效力。

（三）加大宣传力度,全面提高职业卫生工作的社会地位和工作意识。通过一系列职业卫生防治的培训工作，提高企业管理层及全体员工的重视程度。此外充分利用网络信息平台开展形式多样的宣传工作，提高全民职业卫生管理的意识。

（四）要适应企业改制。党的十五大顺利召开，制定了加快国有企业转轨改制的一系列方针和政策，卫生部门应该以此为契机开展企业的改革，制定相关的措施，并对职业卫生相关机构的体制和工作方法进行积极改进，以便能够顺利与改革后的企业接轨，促进企业职业卫生管理工作的进一步提升。

（五）拓展业务范围,做好与其它相关部门的业务关联。对于机动车驾驶员、医药化工企业员工等特殊工种，职业卫生管理相关部门要加强监督管理工作，以便于促进整个社会的职业卫生管理工作。