新媒体时代国有企业政工管理方法创新研究分析

张钊

（陕西黄河集团有限公司，陕西 西安 710043）

随着我国社会经济的飞速发展，人们的生活水平也有了很大的提高。目前，企事业单位在开展经营活动的过程中，政工工作是非常重要的组成部分，也是开展经济工作和其他一系列工作的前提和保障。在当前全面深化改革的新媒体时代，如何在坚持好政工工作优良传统的同时，积极探索、努力创新政工管理新模式，已成为摆在企业经营者和政工工作者面前的一项重要课题。

一、做好国企政工工作的重要性

（一）提升员工的思想素质

人才是第一生产力。政工工作是确保企业员工思想素质水平的重要保障。虽然，客观上政工工作无法直接转化为企业的现实利益，但通过宣传、教育等多种手段，政工工作可以实现国企员工思想素质的全面提升;通过树立优秀员工代表，可以进一步激发国企员工的工作激情，从而为员工工作塑造良好的企业内部环境，实现政工工作对企业发展的间接推动作用。

（二）构建和谐企业文化

企业的发展是在全部企业员工的共同努力下实现的，通过企业内部文化氛围的构建，可将企业员工紧紧的凝聚在一起，公司通过构建良好的文化氛围，利用精神的支撑力实现企业与员工的有机结合，可使公司员工其有强烈的集体荣誉感和个人责任感，在企业工作的过程中有家的归属感。随着社会主义市场经济的发展，在这个更加注重科技和人才的时代，一个企业若想提高自身的市场竞争力，就必须要构建适合企业自身的文化氛围，以感情留住人才、培养人才，提升企业的技术水平。

二、新媒体时代国有企业政工管理存在的问题

（一）管理方式落后

随着互联网时代的不断发展，各种移动终端的普及程度越来越高，网络和现实生活的融合越来越紧密，国有企业中，使用互联网以及移动设备的人数逐渐增多，网络已经成为国有企业员工获取信息的主要渠道，但是在国有企业的政工管理过程中，其所使用的具体管理方式方法还比较单一，并且因为存在网络信息的利用不充分的问题，导致出现不良的网络信息在国有企业内部扩散的情况，进而给国有企业的员工政工管理工作带来了严峻的挑战。另外，由于诸多因素的存在，导致当前一提到政工管理工作，就很容易让人产生一种不好的联想，即会联想到“上纲上线的原则”“一成不变的形式”等问题。

（二）缺乏管理人才

政治管理对国有企业未来的发展具有非常重要的意义。这同时也是党的建设工作的重要组成部分。加上国有企业在政工管理过程中也缺少对于政工管理人员的培训和教育，甚至还有部分国有企业的工作人员将政工管理看成是一个用来养老的职位，国有企业政工管理岗位上的职工也大多数都是通过国有企业的内部调动所组建起来的队伍，在此情况下，对国有企业政工工作的开展以及其发展都产生了负面影响。

三、新媒体时代创新国有企业政工管理的方法

（一）转变工作观念

新媒体在其产生与不断发展的过程中，融合了诸多新文化，也融合了很多各方面的知识，自身具有非常重要的价值。在国有企业政工管理的过程中，首先需要改变的是各方面的观念，从灌输和融入新理念作为出发点，逐渐让更多的单位开始认识到开展政工工作的重要性，同时还需要结合新时代国有企业政工管理的相关要求，强化各方面的思想认知。必须要统一国有企业的政工人员的思想认知，使得其能够对自身的职能进行明确的定位，并且将政工工作的内容纳入到国有企业的日常工作中去。此外，还需要切实做好调研管理工作，对国有企业职工的心理状态以及个人特点等方面进行详细了解，从而为国有企业的政治工作有效开展奠定坚实的基础。

（二）结合新媒体与管理活动

新媒体是国有企业开展政治工作管理的重要工具。因此，我们必须真正将新媒体融入国有企业政治工作管理的过程中，并注重提高政治工作管理的效率。例如，在政治工作管理过程中，可以使用微博，移动APP，计算机软件等建立特殊的政治管理网络。改善政治工作管理与员工日常生活的融合，开展员工喜欢的娱乐活动，丰富员工的业余时间，更贴近员工。此外，我们必须继续推动政治工作管理的进一步地深入基层，加强政治工作者与一线员工之间的沟通。并且要不断完善沟通的途径，借助微信、微博、电子邮件等，让员工能够畅所欲言，员工通过这种方式表达心中的想法，政工人员也可以积极帮助员工解决实际问题。

（三）培养高素质人才

良好的政治工作管理与优秀的人才队伍密不可分。通过横向和纵向双管齐下，完善国有企业政治管理人才的培养机制。一方面，从横向角度来看，国有企业可以借鉴其他公司的优秀经验，为政治管理人员介绍和丰富自己的工作方法，对政治工作者的培训，应当从技能培训和职业道德培养两个方面入手。另一方面，从纵向的角度来看，应该要实现兼收并蓄和实践创新，国有企业本身的性质就比较特殊，在开展政工管理的时候要积极和党校等机构进行合作，开展政工专业人才培养研究，建立完善的人才培养机制，定期为国有企业政工人员提供培训机会，提高政工人员的思想意识水平，不断提高企业政工的理论水平和实践能力。

四、结束语

总而言之，随着我国综合实力的提高，人们的思想观念和意识也发生了非常大的变化，导致国企传统的政工管理理念和模式已经越来越不能够适应当前的发展形势，在新媒体时代的背景下，必须积极利用各种新媒体来进一步拓展政工管理工作平台，加强对国有企业政治工作创新的理解。进一步丰富政治工作的内容，从而促进国有企业政治工作水平的不断提高。