打造新常态下“全覆盖、面对面、多元化”的形势任务教育新模式

张敬杰

近年来，矿山行业生产经营形势发生急剧变化，从过去“黄金十年”的高盈利时期迅速进入售价低、资金紧张、经营风险加剧的新常态。在这样的背景下，河钢集团矿业公司党委大力发挥国有企业思想政治工作优势，不断创新形式、改进方法，加强形势任务教育工作，建立起一套“全覆盖、面对面、多元化”的形势任务教育新模式。

一、“全覆盖、面对面、多元化”的形势任务教育新模式

（一）建立“三级包保”体系，实现形势任务教育全覆盖

企业传统的形势任务教育，往往只局限于开几次大会，由政工部门出几期形势任务材料，搞幾场宣讲。组织形式固化，责任分解不到位，缺乏有效的岗位教育和日常教育，难以实现对职工队伍的全覆盖。为解决这一问题，河钢矿业党委以“形式多样化、主体多元化、教育经常化”为重点，打破形势任务教育由政工部门“一手包揽”的传统模式，将责任分解到各级领导干部，建立起了矿领导班子成员包作业区，作业区领导包班组，班组长包职工的“三级包保”体系。矿领导班子成员作为一级包保责任人，按照分工与各作业区建立联系点，每月调研一次，专题推进形势任务教育工作;作业区领导作为二级包保责任人，每天参加一个班组的班前班后会，结合作业区任务和班组具体工作，向职工宣讲形势任务;班组长作为三级包保责任人，利用班中休息时间每班至少与一名职工进行深入交谈，帮助职工解决工作、生活中的困难和问题。通过“三级包保”体系的建立，形势任务教育的主体责任得到有效落实，实现了对在岗职工教育的全覆盖，大大提高了形势任务教育的效果。

（二）开展领导干部下班组活动，开通形势任务教育直通车

在传统的工作方式中，上级的精神和要求要一级一级的往下传达，基层的意见和诉求要一层一层的往上反映，这就导致工作周期长、效率低，而且在传达和反映的过程中，往往因为信息逐级流失而达不到预期效果。为解决这一问题，河钢矿业党委在矿级领导干部中深入开展了领导干部下班组活动，矿领导班子成员打破管理层级，深入基层班组，与一线职工直接面对面交流，开通了领导干部与一线职工间的直通车。在下班组过程中，着力讲清矿山面临的严峻形势和艰巨任务，增强一线职工工作的责任感和紧迫感;讲清公司采取的措施和工作的重点，坚定职工信心，明确工作方向;倾听一线职工的意见和诉求，为职工解决实际问题，凝聚发展合力。同时，通过下班组活动，进一步转变了干部作风，密切了干群关系，提高了企业向心力，实现了企业、干部、职工“三满意”的良好效果。

（三）开发贴近职工的新媒体，打造形势任务教育新平台

随着科学技术的进步和全新信息互通平台的开发，以标语、条幅、板报、橱窗为主的传统形势任务教育媒体，已经越来越远离人们生活，不能适应新时期形势任务教育的新需要。为解决这一问题，河钢矿业党委结合矿山企业实际，不断开发贴近职工的新媒体，打造形势任务教育新平台。一方面充分利用新兴的移动网络技术，开发移动网络媒体。搭建了公司和直属矿山两级官方微信订阅号，利用手机微信平台，把形势任务教育材料第一时间传递到职工手中。另一方面结合矿山远离市区，职工上下班搭乘班车的实际，开发了形势任务教育车载电视媒体，充分利用上下班路上的时间，开展形式生动的形势任务教育。新媒体的开发，丰富了形势任务教育的形式，使教育平台更加多元化，从而突破了部分传统媒体在功能上的限制，使形势任务教育更加贴近职工生活，更受职工欢迎。

通过“全覆盖、面对面、多元化”形势任务教育新模式的建立，及时向职工传导企业困难形势和工作压力，在全体职工中营造了与公司同舟共济、共度难关的浓厚氛围，为公司攻坚克难，改革发展，凝聚了各方面的智慧和力量。

二、形势任务教育新模式的效果

（一）明确了目标、坚定了信心，实现了从“期待市场转暖”到“加紧苦练内功”的转变

面对突然而来的严峻市场形式和公司生产经营中的困难问题，不少职工曾经一度对矿山行业的未来发展丧失信心，感到迷茫无措，觉得只有市场转暖才能解救矿山行业困局。随着“全覆盖、面对面、多元化”新模式的建立和形势任务教育工作的加强，使基层职工进一步了解了矿山行业发展现状，了解了河钢集团资源战略布局和河钢矿业转型发展规划，进一步坚定了发展的信心，明确了工作的目标，牢固树立了“我们左右不了市场，但可以左右自己的工作”的意识，实现了从“期待市场转暖”到“加紧苦练内功”的转变。

（二）稳定了队伍、鼓舞了干劲，实现了从“职工利益诉求”到“共同利益追求”的转变

近年来，公司部分老矿山资源枯竭，被迫停产，留守职工工资收入下降，公司出台的安置政策难以满足所有职工的诉求，职工队伍不稳定因素加剧。随着“全覆盖、面对面、多元化”新模式的建立和形势任务教育工作的加强，矿领导班子成员以下班组的形式，直接深入到职工中，面对面开展耐心细致的做思想工作，使职工进一步理解了公司在当前市场形势下面临的困难和工作的压力，进一步理解了公司为破解困局和保护职工利益所做出的努力，进一步理解了公司整体发展和职工个人利益之间的关系。进而树立了“我靠公司生存，公司靠我发展”的主人翁意识，广大职工自觉将个人利益和公司利益统一起来，实现了从“职工利益诉求”到“共同利益追求”的转变。

（三）促进了工作、提升了管理，实现了从“单纯走形式”到“真正创实效”的转变

过去，一些人对形势任务教育工作的重要性认识不足，多有误解，觉得国有企业抓好生产经营就够了，形势任务教育只是单纯的“走形式、走过场”，做做虚功，创造不了实际效益。随着“全覆盖、面对面、多元化”新模式的建立和形势任务教育工作的加强，思想政治工作的实际效益逐渐显现出来。一方面在困难形势下统一了职工思想，坚定了发展信心，稳定了职工队伍，创造了巨大的无形效益;另一方面也提高了职工工作的积极性和主动性，凝聚了职工的智慧和力量，促进了工作，提升了企业的管理水平，创造了可观的经济效益。改变了人们对形势任务教育工作的认识，实现了从“单纯走形式”到“真正创实效”的转变。