新时期高素质经管人才应具备的能力

郭嘉旗

（河南省郑州市第一中学，河南 郑州 450000）

引言：

经营和管理人才是上层建筑，大大决定企业的发展过程。因此，企业要在竞争高的市场环境中实现长期发展，必须从管理层开始加强人才团队建设，以确保企业在稳定和谐的环境中健康发展。

一、实行高素质经管人才战略的重要性

随着我国经济发展水平的全面提高，综合国力发展了很大。在经济水平快速发展的今天，行业间的竞争力也日益激烈。要想在激烈的市场竞争中生存下来，必须不断发展自己的实力。在市场竞争中，重要的征兆就是对人才的需求大大提高，拥有优秀的专业人才，就能在竞争中占据重要优势。经营人才越来越受到企业的关注。经营者不仅如何进行科学合理的企业管理，还能有效地控制生产成本，进行市场风险评估，为企业决策提供专业指导。因此，如果企业要发展，管理经营者在企业经营中起着重要作用。在知识经济时代，优秀管理人才对企业发展的作用越来越重要，信息传播速度提高，对管理人员的需求也在不断提高。

二、新时期高素质经管人才培养过程中的问题

（一）人才培养的侧重点有所偏颇

由于地理位置和资源的分配不均衡，导致经济发展不均衡，各地对经济管理人员的素质要求也存在差异，所以人才培养要根据各地的实际情况制定科学的培养方案。如果侧重点有所偏颇，就会导致人才培养过于形式化，培训内容与实际相背离。培养出的人才由于模式和理念都过于统一，这在很大程度上制约了经济管理人员业务能力的发挥。

（二）监督考核体系不科学，培训目标不明确

管理人员培训缺乏目标导向和有效监督跟踪机制。没有明确“目标”的培训“任务性”较强，缺乏“目标”的培训无法真正促进基层员工能力提升，同时，培训效果缺乏有效量化和监督。部分管理人员反应出培训对其相关能力提升作用有限，然而相关建议分散，缺乏统计，良好的建议无法在下一次培训中得到有效体现。

（三）注重专业知识而忽视综合能力的培养

当前的经济管理人才的培养倾向于骨干对象能力的提升，而忽略所有经济管理人员整体素质的提升，导致人才培养体系的受益面小，不利于人才结构的优化和能力的发挥。同时我国经济管理人才培养的目标是培养全能型人才，但是目前我国的经济管理人才的培养对于综合能力和德育方面的关注相对较少。德育内容只是培养体系的一部分，并不能达到培养的目的，只注重专业能力培养不能满足经济管理的人才需求。

三、新时期高素质经管人才应该具备的能力

（一）高尚的人格魅力

知识经济新发展新时代，电子商务、互联网为企业发展带来了新的运营模式。通过电子信息的应用，企业内部和企业之间更加密切的交流改变了各自现有的状况。企业正在迅速发展成新的发展模式。在这种生产管理方式下，企业的发展需要有能干的人才才才能胜任，企业的员工能力才能获得更多利润，为企业提供更好的服务。经营人才是企业发展的原动力，应该对员工管理有明确的看法，贯彻绩效评价鼓励措施，充分展现自己的魅力。

（二）职业型经营管理人才队伍

依托公司内外部资源，实施“基础企业主管培养计划”、“中青年干部培养计划”以及“领导干部学习职业经理人计划”。精心办好中青年干部培训班，挖掘培养一批专业知识精、职业素质好、管理创新能力强的经营管理人才。同时借助外部引进，通过兼并收购优秀企业或中介服务机构，猎取引进一批高层次职业型经营管理人才。在加强管理能力提升的同时，加强政治纪律和政治规矩教育，树立坚定信念，保持自身良好的职业道德和职业素养。

（三）加强创新意识建设

企业要有创新意识，创新意识在企业发展过程中要发挥重要作用。网络资源的发展对振兴经济起着非常重要的作用，知识经济大大提高了社会发展的作用。科学技术已成为促进经济发展的新动力，必须掌握最新的科学技术，才能在激烈的市场竞争中占上风。因此，优质经营人才必须不断提高新的创新意识、积极进取的开拓精神、服务、市场、竞争意识，引领经济发展，大胆发展自己的想象力，才能获得企业发展的动力，为市场提供更高质量的服务。

结束语：

改革开放以来，中国非常重视企业的发展。企业也逐渐建立了自己的一套管理体系，并得到了良好的发展，在提高管理能力方面取得了良好的成果。但中国加入世界贸易组织后面临的高素质经营管理人才问题更加突出，必须加强人才培训。提高我国的国家政治经济实力以及在国际上的竞争力，将企业做大做强，才能实现伟大复兴的中国梦。