如何发挥党建思想政治工作优势促进国有企业文化建设

王云天

（大冶有色金属集团控股有限公司，湖北 黄石 435005）

从某种程度上说，企业文化建设是企业的发展核心和重要灵魂，我们必须对其给予足够的重视。而党建工作就是国有企业的独有的政治资源，其也是建设中国特色企业制度的有效因素。为此，我们就需要加强企业党建工作与企业文化建设工作的同步进行，促进二者更快更好的发展。

一、企业党建思想政治工作与企业文化建设工作的共性

在企业党建思想政治工作和企业文化建设工作当中，在四个方面上有着较大的共性，具体来看，它们主要为：1.二者的目标是一致的，不管是企业的党建思想政治工作还是企业的文化建设工作，均是利用思想建设的手段，来实现对企业利益的维护，进而使得企业能够顺利发展。2.二者的使用方法是一致的，它们都是为了更好的进行思想工作，确保目标的一致。3.在研究对象方面也是一致的，它们都是为了进一步拓展人的思想意识及行为。

二、企业党建思想政治工作与企业文化建设工作的区别

就企业党建思想政治工作与企业文化建设工作间所存在的区别来看，主要表现为：1.二者在性质上是不同的，企业文化主要为经济文化，而党建工作的本质则是政治文化。2.二者在范围上是不同的，在企业文化中，涉及的内容有精神、物质、观念、制度等，但在企业党建思想建设工作中，涉及的内容则只有思想建设，并没有涉及物质形态相关的事物。3.二者在工作着力点上是不同的，就企业文化来看，它的目的是对企业形象的提高，但党建工作则是对社会共性的一种强调，更侧重于社会的发展，是一种主体企业发展的本质。

通过以上介绍可以发现，在国有企业中，企业文化和党建思想工作的建设有着许多共通之处，同时还有许多方面存在差异，但也正是因为如此，二者才可以相互独立的同时，相互促进对方的发展。对于二者的有机结合是很有必须要的，也只有这样，才能够更好的推动我国国有企业党建思想政治工作的发展，进而实现企业文化建设的健康发展。

三、发挥党建思想政治工作优势，促进国有企业文化建设的策略

（一）在企业文化建设的方向决策中灌输有力的思想

在国有企业不断发展的过程当中，为了使其能够进一步发展，就要在企业文化的建设过程中，充分结合党建思想，从而来为企业文化建设方向提供有力的依据，以此来确保企业精神文化建设的科学性、合理性，使企业的精神以及价值观念都能够更好的满足企业的实际需求，并符合社会所需。为此，应该利用可靠、健全的思想政治工作体系，来深入落实对企业核心精神的弘扬，做好对企业积极、正面的精神理念的宣传工作，从而使得企业的凝聚力以及竞争力得以稳步提升，在企业的发展中发挥更大作用。

（二）通过有力的思想政治工作来为企业文化建设提供重要的动力依据

要加强对党建思想建设的工作力度，在建设过程中，不断的进行优化、完善，来保证企业文化始终都能够健康的发展，对职工的行为，可以用企业的党政思想来规范，从而使得职工行为更加规范，更加合理，以此来实现对职工素质的提升。在此过程中，一定要确保企业思想政治工作与企业文化的有机结合，通过现代化的思想，来不断的更新人的思想观念，以正面、积极的企业形象，促进员工工作的积极主动性，通过合理、人性化的制度，来使得员工的行为更加规范，只有做好了这些，才能够在企业中构建更为良好的职工行为模式，最终实现对职工工作热情的激发。

（三）通过强有力的思想政治工作来为企业文化建设营造更大优势

为了进一步促进物质文明与精神文明建设的结合，就要在企业的文化建设中，更加突出思想政治工作的优势，将其优势充分的发挥。首先，要对企业文化的网络建设有更高的重视程度，充分利用相关的所有资源，来做好对企业文化的宣传工作。其次，要做好相关的安全生产工作，从根本上对职工的生活环境以及工作条件进行改善，以此来使得职工对企业更有归属感，在工作上也就更加的认真。最后，还要建立起科学、可靠的思想政治工作体系，来促进工作的统一及协调，确保企业所树立的形象更加的良好。

四、进一步加强党建思想政治工作与企业文化建设措施

（一）建立完善相关组织机构，加强党建文化管理工作，开展落实方案，健全组织机构，各个部门明确职责分工。

（二）建立学习动力机制，开展学习型组织、知识型员工建设活动，分层、分级、分类、分岗全面培训，健全业务学习培训机制体系。

（三）将党建、企业文化管理工程纳入工作考核范围，每月有考核、有报告。

（四）广泛发动员工参与党建文化管理工程建设，充分利用企业内外的各种媒体传播党建文化管理工程的理念、成就和经验；开展党建文化管理工程主题培训、专题教育等活动；坚持深入生产一线，认真调查研究，深化群众路线教育实践活动。

（五）建立职工综合信息数据库，建立并落实慰问探望员工婚、丧、病、贫制度；协调解决员工在看病、子女上学、就业等方面遇到的困难。

五、总结

综上所述，党建思想政治工作和国有企业文化建设都是国有企业在实际的发展过程中不可或缺的重要因素，两者之间存在一定的共性，也具有一定的差异，这样的形式促使二者之间既相互独立，又相互统一。国有企业应该能够充分的利用二者之间的特色优势，通过对党建思想政治工作来进一步强化国有企业文化建设的目标和动力，对整个企业文化的建设给予不断的完善和优化，帮助国有企业获得更多的经济效益和社会效益，为社会的发展创造更为积极的因素。