法务会计对舞弊的预防研究

杨文凤

中国政法大学民商经济法学院，北京 100088

随着经济的发展，企业间的竞争越来越激烈，欺诈不断地以另一种方式展现出来，并且持续欺诈的方式仍在不断出现。本文介绍了使用法证报告进行理论预防和根除企业欺诈行为的方式。

一、法务会计防控舞弊的积极作用

传统的防欺诈方法包括内部系统的局限性，通过内部的管理以便对国家的审计服务进行全面管理和监督。公司的内部控制主要基于公司内部人员之间的相互控制，其中审计服务基于审计师的独立审计。在防止欺诈中，会计的作用不能从以下几个方面概括：

(一)法务会计预防舞弊具有全面性

传统的欺诈预防方法是使用权力之间的相互制约来减少欺诈的频率，并专注于主体必须承担的欺诈后果。集中在这一点，就能够彻底分散主体的压力。如果存在财务差异，可以创建一个系统以防止舞弊行为的出现，因此需要使用自己的功能特征来采取适当的措施。

(二)法务会计的预防具有长久性

传统的防欺诈方法可以防止预先或正在发生的事情，但法务会计有所不同，它是对事前、事中以及事后的事情进行预防和补救。他们可以提前检查希望参与经济活动的参与者的态度，监督当前的生产活动，一旦发现问题，可以有效地进行预防和补救。

(三)法务会计预防方式的力量来自具有多样性

传统的欺诈预防能力主要取决于内部力量，即公司的内部优势，其预防方法是将内部力量与公司的外部力量(如检测部门、生产部门和销售部门)结合起来，从而采取预防措施。

(四)法务会计预防措施具有多样性的特点

法务会计是一个将会计、法律和事实科学相结合的次要主体。因此，预防措施包括所有常规措施以及其他新措施。一般而言，司法会计具有许多优点，但在实际实施过程中需要灵活应变。

二、法务会计预防舞弊的分析

(一)对在职人员的背景进行调查

对在职员工或新员工的背景进行调查，可以消除那些员工和新员工的不良行为。当然，内部控制法尤为重要。管理层人员是公司的核心，如果他们的行为被扭曲，对公司的损害是致命的。可以通过记录文件、爱好和采访等方面来调查管理层人员的背景。法务会计是一门跨学科的主题，它将会计、法律和事实科学与传统的预防措施(如公司规章制度)相结合，并结合其他学科的好处，采取新的预防措施。经过多年的发展，会计遇到了创新方面的困难，为了解决创新问题，会计发展必须要适应社会的发展。中国行使法治，会计的发展也必须与法律相关。因此，法务审计报告明确被列入“十三五”会计发展规划。

(二)主动进行舞弊审计

公司审计通常基于年，审计通常是敷衍了事。因此，年底存在的问题无法及时被解决，时间一久，就堆积起来，最终导致长期的负面关系。因此只有通过努力，人员自行要求审计，才能够快速更正所存在的错误。

(三)建立全面的检举管理制度

所有的骗局都是有预兆的，解决方案就是尽早找到治疗方法。可以使用网络平台使用反馈创建报告系统，员工和管理人员都可以创建报告并向平台报告，这样就能够及早了解问题、防止欺诈，并采取有效措施将损失降至最低。现有的防欺诈技术中，内部控制主要有助于防止欺诈前后的欺诈，外部审计往往是对欺诈后的处理。法务预防警报是连续的，可以在事件发生之前，期间和之后持续监控。法务检查的复杂性主要是指欺诈因素对预防措施的影响，以及雇员的个人背景复杂性。事中预防是一种监控调查公司生产和管理活动的方法，通过监控，可以及时发现欺诈证据，及时调整管理层在生产经营活动中的行为和管理过程中的不合理方面。

(四)进行员工道德教育

具有良好企业文化的公司是良好发展的先决条件。因此，制定道德教育培训可以帮助员工防止欺诈。因此，企业需要加倍努力，创造良好的企业文化，提高员工的整体思想道德水平。法务报告欺诈预防反映在整个生产和管理过程中。为了防止欺诈，需要内部和外部力量结合起来。外部力量，如政府审计、税务审计、生产和贸易检查、股东反馈、员工、客户投诉等。欺诈预防主要取决于内部力量，但是，当内部预防失败时，外部力量可以在一定程度上协助内部力量发现欺诈行为。

三、预防的措施意见

将过去的法务会计的好处与防欺诈措施相结合，通过实施具体的技术和经济建议来预防和控制欺诈。基于海外理论和实证研究，具体的预防措施主要如下。

(一)在职人员和聘用时的背景调查

对在职员工的背景调查包括对员工价值观和态度的全面评估。合理控制公司员工的道德和贪婪能够预防许多欺诈因素。防止犯罪和消除欺诈的关键是管理人员对日常生产和销售活动中的监督。如果管理层超出内部控制，则可能会使内部控制成为摆设，毫无用处。后台管理检查可以使用管理文件中的记录来显示先前管理工作单元的管理员和下属，以及通过爱好、习惯和其他相关管理信息来进行调查。审议了工作人员招聘时的简历详情，就可以完成简历的内容。例如，可以通过简历和实习证书来确认实习经历。当加入公司时，需要对公司的员工建立一个评估员工素质和道德规范的系统，并向有价值的员工收集对公司的意见和建议。

(二)主动的舞弊审计和内部反舞弊

原则上，公司在年底进行正式的外部审计。考试内容侧重于财务和管理。他们表现大多都是草草了事，很少有公司主动要求进行审计。我们只在怀疑公司存在欺诈行为时才会对公司人员进行检查。积极要求审计也是防止欺诈的另一种方法。如果企业不是定期检查，而是采取不定期检查的方式，那么对员工有着很好的威慑作用，并且在预防欺诈方面也发挥着重要作用。

(三)建立全方位的监督体系

每一次欺诈都有一些迹象。早期发现欺诈和反馈是监控系统的主要目的。组织需要建立一个方便、安全的的监控网络系统，包括外部报告，内部考虑以及高级测试等。并应该尽快采取行动，利用先进的网络通信技术构建便捷安全的反馈平台，以防止欺诈。

(四)举办员工职业道德培训

良好的企业文化是员工道德结构的核心力量。积极的工作态度可以帮助员工有效防止欺诈。企业需要规范企业道德体系，加快企业诚信文化的建立，提高管理层人员的道德素质。

四、结语

本文首先从法务会计预防舞弊具有全面性、法务会计的预防具有长久性、法务会计预防方式的力量来源具有多样性以及法务会计预防措施具有多样性的特点四个方面对法务会计防控舞弊的积极作用进行了分析，然后从对在职人员的背景进行调查、主动进行舞弊审计、建立全面的检举管理制度以及进行员工道德教育四个方面对法务会计预防舞弊进行了分析，最后从在职人员和聘用时的背景调查、主动的舞弊审计和内部反舞弊、建立全方位的监督体系以及举办员工职业道德培训四个方面提出了预防的措施。因此，法务报告在打击欺诈方面有许多积极的影响。使用法务报告可以帮助企业采取各种措施来防止欺诈，不仅能够帮助公司快速发展，还可以为社会主义经济的发展做出贡献。最后希望通过本文的研究，对今后的专家学者研究相关的课题有一定的借鉴与帮助作用。