现阶段基层文化馆人才队伍建设实际情况及应对措施

刘沙沙

摘 要：随着时代的进步与发展，文化软实力已经成为国家建设需要关注的重点内容，而基层文化馆正是促进我国群众文化不断进步与发展的重要机构。但在实际生活中，基层文化馆的人才队伍建设问题已经严重影响到整个文化馆的可持续发展，因此，必须积极处理这些问题，才能有效促进我国社会文化发展的和谐稳定。本文通过了解基层文化馆人才队伍建设实际情况，分析基层文化馆人才队伍建设问题并着重探究其应对措施，以期能为基层文化馆的人才建设提供建议与意见，为基层文化的发展带来有效动力。

关键词：基层文化馆 人才队伍建设 实际情况 应对措施

目前，我国社会经济状况仍处于逐步稳健上升的状态，在生活质量水平不断提高的大环境下，精神文化生活的要求也随之提升。因此，基层文化馆的作用与价值开始受到我国社会全体人民的关注以及政府方面的重视。在实际发展过程中，基层文化馆也积极进行改革与创新，希望能够为基层群众文化的进步以及社会文化事业的发展带来有效动力。但在实际工作时，基层文化馆在人才队伍建设方面仍旧存在较多的问题，只有解决这些问题，才能有效促进我国文化馆的可持续发展，发挥其文化馆的作用，为我国社会经济的进步带来有效动力。

一、基层文化馆人才队伍建设实际情况

（一）知识更新速度较慢

随着时代的进步与发展，整个社会的环境变化使文化更新速度开始急剧提升，在此背景下，文化馆若想要使自身发展满足群众文化需求，必须重视数字化文化馆的建设，以网络为基础为群众提供更舒适的用户体验，使人们能够通过网站更好地了解文化馆的相关文化政策，同时推广特色应用。但在实际工作过程中，基层文化馆大部分岗位上的工作人员整体年龄较大，在文化知识的掌握方面表现出一定的滞后性，因此，若想让他们在短时间内接受这些工作上的内容并非一件简单的事情。根据相关调查的数据显示，在一些农村、乡镇上文化馆的工作人员文化水平较低，有的甚至只有初高中的水平，在实际组织群众进行活动过程中，也没有能够提升自己的专业技术，导致其思维模式表现出强烈的滞后性，对于新知识的接受能力较差。因此，文化馆的部分工作人员可能会表现出较为狭窄的视野，严重影响到整个文化馆的发展。

（二）工作人员年龄较大

由于我国疆土面积较大，基层文化馆数量较多，在实际运行过程中遇到最为明显的情况便是整体工作人员年龄偏大，基层文化馆所需的人才储备不能满足实际需求，因此，在各个岗位上基层文化馆的工作人员年龄普遍较大。根据笔者调查的情况显示，我国大部分基层文化馆工作人员的年纪基本上都在40岁以上，30～40岁之间的工作人员数量很少，30岁以下的年轻工作人员基本上没有，这会导致我国基层文化馆在实际运行过程中表现出一种极大的人才渴求度，也使整个文化馆的工作发展受到负面影响。

二、基层文化馆人才队伍建設存在的问题

目前，在我国基层文化馆实际工作运行过程中出现的主要问题是人才配比不均衡、人才配比不全面以及后续人才无法满足实际工作要求等问题。人才配比的不均衡与不全面问题出现的频率较高，主要是因为基层文化馆在实际完成工作建设过程中，不仅需要行政部门的工作人员，还需要在音乐、小品、器乐、舞蹈、编导、戏曲等方面均配备优秀的人才。但正常情况下，这些与艺术相关的部门人才储备较少，整个行业之中水平拔尖的人才根本无法满足文化馆的实际需求，而那些后备储备人才也需要经过长时间的培训才能更好地适应工作。

虽然基层文化馆的发展与进步情况已经受到了广大民众及政府方面的重视，但是由于部分人群对其认知仍旧存在一定的偏差，因此，在实际工作过程中，基层文化馆的发展仍旧缺少较多的财力、物力、人力方面的支持。负责基层文化馆工作的工作人员获得的薪资水平与相关福利较少，无法满足生活实际需求，因此，对于那些有待观望的工作人员来说，在激烈的社会竞争背景下，选择一份低薪且工作量较大的工作并非明智的选择，这也会导致那些有能力有水平的工作人员受到生活等多方面的影响，选择改换其他的行业。

同时，在基层文化发展过程中，大部分人群由于自身综合素质较差，无法真正将基层文化大面积普及到群众之中，只会通过生硬刻板的方式进行宣传，根本无法发挥文化活动的魅力与作用，吸引更多群众参与到文化活动之中。另外，在宣传方面，基层文化馆似乎没有能够关注这一问题。宣传能够使更多群众了解基层文化馆的工作，并积极配合其工作完成群众文化的发展，但是部分基层文化馆在宣传方面仍然使用较为传统的方式，宣传效率较低，还会影响到群众对于整个基层文化馆工作的感官，进而影响到整个基层文化馆的发展。因此，这些因素都会直接阻碍基层文化馆的可持续发展。

三、应对基层文化馆人才队伍建设问题的措施

（一）积极转变自身工作观念

在党中央出台的相关报告内容中我们可以看出，中央政府已经将文化建设放在了国家软实力发展的一个重要的位置上，充分认识到了文化建设工作的重要性，希望能够促进文化实力的提升，为整个社会的进步与发展奠定坚实基础。因此，基层文化馆在进行人才队伍建设过程中，需要发挥自身的作用，响应政府的号召，正确认识自身对于群文活动的重要性;而各地区的政府也应当关注文化建设工作的开展，使基层文化馆的相关工作能够逐步走上正轨。基层文化馆也应当积极将人才队伍的建设作为工作的核心内容，为整个文化馆创设良好的工作环境，使工作人员能够真正将更多的注意力放在基层文化的发展上。

（二）构建完善人才保障机制

目前，我国文化建设工作仍然处于不断进行的状态，在这个时期，基层文化馆应当抓住机遇，迎接社会环境带来的挑战，在新时代的背景下不断创新与发展。我国各地区的基层文化馆应当根据本地区经济发展情况、居民数量以及免费项目考虑名额编制工作的相关内容，开展人才队伍建设。基层文化馆需要为工作人员提供完善的生活保障，保证其能够根据实际的工作情况，拥有较高的工资福利，解决生活中存在的压力，使工作人员能够将更多的注意力放在自己的工作岗位上，为整个地区的基层文化发展带来有效动力。基层文化馆还应当建立完善的人才准入、准出机制，促进传统机制的改革与完善，以此为基础更好地适应基层文化馆的人才需求，保证人才结构的平衡性。另外，基层文化馆还应当提出具体的工作人员年龄要求，使整个基层文化馆的工作团队能够偏年轻化，能够更贴近当下的社会环境。

（三）建设健全选人用人制度

在实际运行过程中，基层文化馆一定要保证自己招聘人才的严谨性，利用较为严格的人才选拔制度，使整个人才队伍建设得到高质量的提升。学历仅仅是考虑人才的其中一个原因，其实践能力也应当在招聘人才的考核范围之内。基层文化馆需要以用人角度为基础分析人才队伍的整体素质，使岗位上的每一位工作人员都能够在参与工作的过程中不断学习更新的知识，以便于能够适应岗位的实际需求。基层文化馆应当构建完善的奖惩制度，使工作人员在后续的工作过程中能够受到奖惩制度的鼓励，发挥自己的积极性和工作热情。基层文化馆应当构建一定的良性竞争机制，使工作人员能够主动发挥自己的工作积极性。除此之外，为了保证工作人员能够长期保持热情积极的工作态度，应当以本地区特色民族文化为基础，建立良好的工作文化氛围，使工作岗位上的每一位员工都能够在参与工作的过程中感受到文化的熏陶，使自己的综合素质不断提升，能有效保证文化馆人才队伍建设的需求。

（四）充分发挥宣传的作用

在实际进行人才队伍建设过程中，基层文化馆需要充分发挥宣传的作用，使更多人能够认识到基层文化的价值与重要性，使更多人能够积极参与到基层文化馆的建设中。在这个过程中，基层文化馆需要利用微博、微信、公众号等多个媒体渠道向人们普及相关知识，使人们能够更为科学地认知基层文化馆，并了解其工作所需要的综合素质。同时，这些宣传的内容中还应当包括基层文化馆在员工管理方面的优势以及在薪资水平方面的优势，这样能够使更多年轻有为的人才放下心中对于生活压力方面的担忧和包袱，积极选择投身于群众文化建设之中。

（五）重视对工作人员综合素质的培养

在进行人才选择过程中，基层文化馆应当重视对于员工综合素质的考核，保证其拥有较强的管理能力以及艺术素养，使其能够在基层文化馆的相关工作中大放异彩。而对于目前基层文化馆中已有的那些工作人员，应当定期对其培训，能够保证在培训教师的影响下掌握更多先进的艺术知识，为整个基层文化馆工作的顺利开展带来有效动力。“老骥伏枥，志在千里;烈士暮年，壮心不已。”基层文化馆中现有的这些年纪较大的工作人员应当积极以这些话勉励自己，不应当因为年纪的缘故而放弃对于新知识的追求，活到老学到老，是一个工作人员应当始终坚持的学习口号。只有不断提高自己的综合素质，才能为整个基层文化馆的建设与进步带来有效动力。

四、结语

根据文中内容可知，随着国家对于文化建设工作重视程度的不断加深，基层文化馆的作用也开始逐渐凸显出来。但由于在发展过程中仍然存在较多的缺陷，严重影响到基层文化建设工作的顺利开展。因此，基层文化馆为有效建设人才队伍，必须积极转变自身工作观念，构建完善人才保障机制，建设健全选人用人制度。只有这样，才能保证整个基层文化馆工作团队的综合素质得到有效提升，其年龄结构的平衡性也能得到保障，進而促使我国各地区的基层文化馆坚持走可持续发展道路。

参考文献

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