员工拒绝外调被解聘，能否获取失业保险金？

案例：李某与一家公司签订了为期五年的劳动合同，双方约定：工作地点在公司总部，工作内容为产品设计。两个月前，公司决定调李某到外省分公司担任副职，由于家人强烈反对，加之李某也确实不愿意前往只好拒绝。岂料，公司以李某不服从工作安排为由，单方将李某解聘。基于公司已经为李某缴纳了三年的失业保险金，近日在多次求职却未找到合适工作的情况下，李某办理了失业登记并以此为由要求领取失业保险金。可是，这项请求被失业保险经办机构拒绝，理由是李某不服从安排导致失业，应当自食其果。

说法：《失业保险条例》第十四条规定：“具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金：（一）按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的；（二）非因本人意愿中断就业的；（三）已办理失业登记，并有求职要求的。”

《社会保险法》第四十五条也指出：“失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：（一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；（二）非因本人意愿中断就业的；（三）已经进行失业登记，并有求职要求的。”

上述规定虽然各自对第（一）、（三）项的表述不尽相同，但将“非因本人意愿中断就业的”情形，作为可以领取失业保险金的表述却完全一致。也就是说，在公司已经为李某缴纳三年的失业保险费、并且已经办理失业登记、虽然求职但暂时尚未找到合适工作的情况下，只要是“非因本人意愿中断就业”，失业保险经办机构就应当根据李某的申请向其发放失业保险金。

李某的情形当属“非因本人意愿中断就业”之列：他已经被公司解聘；公司的解聘建立在单方违法变更劳动合同约定工作地点、工作岗位且未征得他同意之上；他拒绝接受有着正当理由。

因此，失业保险经办机构的理由不能成立，李某有权获取失业保险金。