积极推进工会参与社会治理新进程

社会治理是国家治理的重要领域，党的十九届四中全会将“坚持和完善共建共治共享的社会治理制度，保持社会稳定、维护国家安全”纳入中国特色社会主义制度建设当中，并提出一系列新思路新部署，为我们在新时代进一步加强和创新社会治理指明了方向，提供了遵循。工会组织作为党联系职工群众的桥梁和纽带，在参与社会治理中，有着独特的优势和特点。同时，在创新社会治理过程中积极作为，也是工会组织不可推卸的责任和使命。

工会参与社会治理，是工会履行职能的重要体现。工会作为维护职工合法权益的组织，是广大职工群众参与社会治理的主要组织者，负有代表、组织和引导职工群众参与共建共治共享社会治理的政治责任和法定义务，承担着促进劳动关系和谐、推动科学发展、维护社会和谐稳定等重要任务，是党和职工群众之间的桥梁纽带。各级工会通过多元多样的工作，打造各类品牌性活动，协调职工与企业间的劳动关系和利益关系，帮扶困难职工脱贫致富，解决职工群众的热点难点问题，构建和谐关系，维护社会稳定，保障和改善民生，从而实现对社会治理的参与。

工会参与社会治理，是社会结构深刻变化导致的必然趋势。近年来，推进供给侧结构性改革, 去产能、去库存、去杠杆、降成本、补短板, 导致一些企业改制重组关闭破产, 对部分职工群众利益产生重大影响。工会从国家、社会以及单位层面积极参与社会治理成为必然趋势，例如，参与职工切身利益直接相关的法律法规制订、修订，参与企业民主管理，推动完善政府和工会联席会议制度等均是反映职工群众诉求、维护职工群众合法权益、为职工群众争取权利保障的重要、有效渠道。

工会参与社会治理，要强化工会组织自身体系建设。各级工会显著的政治优势、组织优势、群众优势，使得其在现代化治理体系建设进程中处于不可替代的关键位置。要进一步深化改革，优化工会的组织体制、运行机制、管理模式和工作方式，将工会工作覆盖到更广大的职工群众，将工作重心下移到基层组织，将工作重点转向最需要得到工会组织帮助的群体，同时着力打造一支政治思想素质过硬、业务能力水平过硬、社会治理能力过硬的工会干部队伍，充分发挥工会在社会建设和社会治理中的不可替代的作用，营造共建共治共享的社会治理新格局。