七师就业培训解决“就业难”“用工荒”

□张西安 史海艳

3月25日，新疆澳利亚乳业有限公司的生产车间，两条酸奶、一条巴式杀菌奶自动化生产线不停地运转着，井然有序地完成杀菌、发酵、灌装、封口、称重、打码等工作。

在国企改革中，新疆澳利亚乳业有限公司面向就业群体长期开展质量检验培训学习，操作工质量安全培训。经过技能培训后，进行岗前考核；签约录用上岗后，还要采用传、帮、带的形式，在岗位上对新员工进行手把手培训。公司还定期开展技能大赛以及外出学习的形式加强员工的技能操作。及时解决了“就业难”，又解决了“用工荒”的问题。

2017年6月，从胡杨河职业技术学校毕业的江丽萍，一直没找到合适的工作。后通过招聘和严格的岗前培训及考核后进入澳利亚乳业有限公司，现在担任灌装车间的生产操作工。“现在工资在3500元到4600元，和公司签订了三年的劳动合同。关键学会了一门技术，有了一份稳定的收入。”江丽萍说。

员工何玉梅说：“两年前我还是一名家庭主妇，没有工作，没有经济收入，家里全部靠爱人一个人的收入，孩子还在外上学，开销十分大。”于是，何玉梅通过招聘会进入澳利亚乳业有限公司，经过一个星期的培训担任生产车间的包装工。现在已经晋升为包装班长的何玉梅说：“我们拿绩效工资，多劳多得，忙时一个月的工资4000多元。有了稳定的工作和收入，我家也买上小车了，生活提高了一个档次。”

“目前，公司吸引了七师团场20多名青年就业，转正后均可按规定缴纳“五险一金”，享受绩效奖金。”澳利亚乳业有限公司生产部经理郑彬说。

据了解，为了解决好“就业难”和“用工荒”的问题，七师劳动就业服务中心紧扣培训促就业的主题，初步形成了一个公办培训机构为主，民办培训机构为补充，对口援疆培训为提升的一个培训模式。全师20家培训机构充分发挥职能作用，在兵团、师人社局的统筹指导下，全年共开展培训120多个班期，员工培训5144人次，为七师国企、民企、就业群体创造良好“互利双赢”环境。□