让『五线』合力 为党旗添彩

近年来，德州德达公司党委深入贯彻落实全国、全省国有企业党的建设工作会议精神，结合公司实际，在集团公司本部探索打造了“五线”工作法，较好地凝聚起全体员工的聪明才智和工作干劲，为服务国有企业转型发展发挥了积极作用。“五线”即开展好党建、纪检监察、工会、团支部、妇委会五条工作线，连线成网，实现全覆盖；拧线成绳，形成攻坚克难的强大合力。具体来说，就是抓好党建工作这条“生命线”，绷紧纪检监察这条“警戒线”，做活工会工作这条“七彩线”，延伸团支部这条“建功线”，搭牢妇委会工作这条“暖心线”。实际操作中，就是充分发挥党员模范带头作用，将党员作为中轴线和开路先锋，党员立榜样树标杆，群众比学赶帮超，全体员工凝神聚力，一道拼搏争先、奋勇向前，推动公司不断做大做强。2018年，公司党支部被评为全市首批“过硬党支部”“市直机关先进基层党组织”。“五线”工作法荣获2018年度山东省机关党建优秀成果三等奖。

连线成面——党员带头，群团跟进，带动全体员工共同奋进。在公司本部组织开展“双提双争”活动，采用自主提报、个人演讲、民主投票的方式，公平公正地选举出党纪工青妇的工作人员，实现群团工作人员由群众说了算，党组织的凝聚力、向心力不断提升。一年多来，所选出的5名委员工作认真负责，得到员工的一致好评。开展“业务大讲堂”活动，每季度3人讲课，党员带头上讲台，群众踊跃参与。截至目前，已有9期27名员工登台讲知识、谈经验、授心得。以周五集中学习为载体，在全体党员参加的基础上，通过分享读书笔记、讲授心得的方式，吸引其他职工参加，目前8名群众主动参加党员集中学习，2018年以来群众参加集中学习共计170余人次。

拧线成绳——五条工作线互相支持、相互配合，提升党建工作整体水平。由党群组织集体研究讨论，取“不积跬步无以至千里”之意，创造性开展了“千里行”活动，坚持每天做一件正能量的小事，逐步养成良好的工作、学习和生活习惯，全体成员长期坚持、互相督促，以此砥砺品格、锤炼作风、和谐家庭、健康身体、干好工作。截至目前，已开展四期，16名员工考取了24个资格证书，1名员工考取山东大学硕士研究生，员工精神状态和工作干劲明显提升。结合业务大讲堂活动开展专项业务培训，党支部牵头、纪检监察、工会、团支部、妇委会密切配合，共开设金融财税、工程管理等领域共19门课程，总课时超过50小时。

分线作战——五条线各展其长，各擅胜场，推动各项工作亮点频现。党建工作按时开展“三会一课”，每周五组织定期学习，按要求开展党员活动日活动，组织党员及中层赴西柏坡、延安、梁家河开展红色党性培训，以体验式学习激发爱国热情，接受思想的净化和灵魂的洗礼。积极参加市直机关工委组织的“讲评晒”活动，在党支部讲评会中获得全市二等奖。工会组织开展了春季郊游、健步行、羽毛球乒乓球比赛、春季植树、无偿献血等活动。团支部依托“五四”“七一”等重要节点，开展了“青春建功正当时，不忘初心跟党走”活动。妇委会举办女职工专题普法维权讲座，与女职工签订了《女职工特殊权益保护专项集体合同》，切实增强女职工依法维护自身权益的能力水平。纪检监察注重教育引导，组织员工赴廉政教育基地学习，开展廉政测试，认真开展庸懒散专项治理，切实筑牢廉政防线。

放线纳谏——畅通渠道，群策群力，汇集集体智慧开展工作。组织开展“德达发展我发展、德达兴旺我兴旺”大讨论活动，围绕企业改革方向、方法路径、存在问题、解决措施开展讨论，全体员工逐一发言，集思广益、群策群力，在思想碰撞中统一思想，凝聚共识。按要求高标准召开民主生活会、组织生活会，共收集梳理领导班子意见32条，班子成员意见29条，已全部整改到位。高质量开展民主评议党员活动，评议前征集对每名党员的意见建议，进一步提高民主评议党员的针对性和有效性。

收线整改——提高标准，发挥作用，切实提升国有企业党建工作水平。结合征集的各类意见建议，制定年度党群工作要点和整改配档表，梳理出36项工作任务和27项自查标准，形成整改台账和任务清单，增强整改的刚性约束。建立定期对照制度，按照整改时限进行对照检查，确保按要求整改落实到位。制定《党风廉洁建设责任制度》，严格落实党风廉洁建设主体责任，持续推进全面从严治党，深入落实中央“八项规定”精神，切实纠正隐形“四风”，提升党建工作水平。