大力推进“家”文化建设

近年来，东营市委组织部坚持严管有力度、关爱有温度，积极倡导“组工大家庭”的理念，不断创新载体、丰富形式，大力推进“家”文化建设，凝聚组织工作的向心力，激发组工干部干事创业活力。

明“家史”，积淀“家”文化的厚度。进了组织部的门，成为一名组工干部，最基本的就是知晓家的过去，懂得家的规矩，能够传承、弘扬家的优良风气。东营市将组织系统家史文化宣传教育作为重要方面，抓在日常，融入血脉。一是举办“组工论坛”，传承“家史”。部领导定期讲传统、谈经验、教理念，讲解加强领导班子和干部队伍建设、基层党组织建设、人才队伍建设的历史传统、典型经验、规章制度，传承组织系统“坚持任人唯贤”“组工干部是党性最强的干部”“五湖四海选拔人才”等组织工作理念。二是编纂全市组织工作大事记，记录“家史”。从2018年1月起，每月编纂1期全市组织工作大事记，记录组织工作的大事件，保存图片资料，为今后组织工作提供借鉴参考。三是开展“珍视档案”活动，留住“家史”。抽调精干人员集中办公，整理汇总建部以来的具有历史参考凭证作用和科学研究价值的文书档案资料。开发档案管理系统，将建部以来的历史档案资料全部上传至管理系统。在此基础上，每年初收集整理上年度文书档案并数字化，完善充实部史。

传“家风”，提炼“家”文化的纯度。讲政治、重公道、业务精、作风好是组工干部的价值追求，在“家”文化建设工作中，大力弘扬忠诚、严实、奉献的“家风”。一是强化讲政治、有信念的忠诚之风。突出政治属性，第一时间跟进学习党的最新理论政策，在深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神上走在前面。严肃党内组织生活，结合清明节、建党节、重阳节等重要节点，组织开展“缅怀革命先烈、弘扬革命精神”等主题党日活动，提升组工干部政治站位。二是强化讲业务、重素质的严实之风。全面梳理组织工作业务规程并汇编成册，强化应知应会专业知识、工作纪律学习，引导组工干部争做“业务通”“活字典”和组织协调方面的“行家里手”。三是强化讲公道、比作为的奉献之风。坚持把公道正派作为组织工作的生命线，贯穿组织工作各个领域、各项工作。积极融入全市“担当作为、狠抓落实”大竞赛大比武，设置综合考核奖，突出实绩导向，注重向基层一线倾斜，激发组工干部担当作为、奋勇争先。增强主动服务意识，开展“驻村蹲点”“一线锻炼”等活动，推动组织工作“接地气”，树立组工干部良好形象。

严“家规”，打造“家”文化的硬度。“国无规矩不立，家无规矩不兴。”始终坚持把“家规”挺在前面，加强纪律教育、廉政教育，让组工干部知敬畏、明底线，坚守“按规办事”底线。一是不断扎紧制度笼子，完善“家规”。出台《关于进一步严肃工作纪律加强组工干部队伍管理的通知》，围绕请销假纪律、会议活动纪律等五个方面作出严格规定。严格落实“三重一大”决策办法及领导干部述廉述责、廉政谈话、请示报告等制度，强化党内监督。二是推进规范化建设，弘扬“家规”。制定办公环境“5S”管理规范，对办公场所和橱柜、抽屉等空间划分功能区域，定置管理，统一标识，营造井然有序的办公环境。制定组工干部岗位文明规范，提倡文明用语，提升仪容风纪。三是开展廉政教育，严守“家规”。定期组织到市廉政教育中心接受现场教育，引导组工干部坚定理想信念，筑牢拒腐防变的思想防线。

浓“家味”，提升“家”文化的温度。通过广泛开展各项文化活动，打造和谐温暖家文化，形成激励人、凝聚人、尊重人、关心人的文化氛围。一是搭建交流载体，打造“活力组工”。组建朗诵、太极等兴趣小组，坚持每年举办“先锋杯”全市组织系统篮球赛，集中开展拓展训练、红歌快闪等文体活动，强化团结协作、凝聚思想共识、激发工作活力。二是营造舒心氛围，打造“魅力组工”。将生日送一束鲜花、生病送一句问候、每年组织一次健康查体等体现人文关怀的做法形成传统，营造宽松和谐的机关环境。实行未休假人员定期通报制度，推动落实带薪休假。三是建立家访制度，打造“温馨组工”。以党支部为单位，组织到部分生活困难党员家中开展家访，体现党组织的关心关怀。定期举办身心健康专题讲座，着力帮助组工干部保持身心健康、塑造阳光心态。四是打造机关品牌，打造“先锋组工”。初步打造“黄河先锋”党建品牌，树立组工干部的精神旗帜，增强组工干部的归属感、荣誉感，推动党建优势、政治优势转化为品牌优势、文化优势。