期待善待员工成为最流行的企业文化

文 舒圣祥

5月的一天，阿里日集体婚礼如期召开，这是第14届阿里婚礼。据统计，今年共有1127对新人报名参加阿里婚礼，其中包括254对双职工，占比达22.53%，再度刷新纪录。证婚人马云说：阿里人的基本要求是公司里的活儿要快乐地干，家里的活儿要认真干。工作上我们强调996的精神，生活上我们要669……

愿意给员工办婚礼的企业，展现了对员工的关爱，也展现了人性化管理的温度。不仅能增强企业内部的凝聚力和幸福感，对员工来说，更是值得细细品味的集体福利。在这个竞争日趋激烈的市场氛围里，企业不只关心员工的工作，也关心员工的生活，真的很重要。

作为常识，企业要想在竞争中获得先机，最重要的资源就是人才。几乎所有企业家，表面上都会这样说，但打心眼里真正尊重下属，将员工当亲人的企业家，并不算多。人才就是生产力，善待员工就是善待企业的未来，这绝非空洞的言辞。当越来越多的城市管理者，都开始意识到人才的重要，积极加入到抢人大战之中，企业家没道理反而认识不到。

有一种想法是：只要肯给钱，还怕招不到人？里面的员工不愿意干，外面还排着长队呢。客观地说，就业市场实情确实如此，因此惯出了某些企业主的傲慢。于是，各种侮辱式惩罚，各种苛待员工的新闻，比比皆是。有些企业，宁愿花钱请所谓大师，搞什么成功学的培训，也不愿意在员工福利上花更多的心思。

殊不知，尽管看上去员工都在工作，但在不同的管理思路下，员工带着不同的归属感和幸福感，做出来的事情可能完全不一样。把员工当做家人，不仅关心他们的付出，也关心他们的所得，让他们既获得体面的工作，也获得幸福的生活，这是现代企业温情化管理的真谛。

前段时间，关于996的社会讨论非常激烈，各种观点都有，但不该忽视的一个维度是，每一个自主的选择，都自有其坚持的道理。不用怀疑，就业者都是聪明人，市场的选择最有效率，只不过，外人没有深入其中，也许无法体会罢了。付出与收获往往成正比，而收获的内涵之中，既包括物质收入，也包括从各种小细节中体现出来的高度尊重。

快乐工作、认真生活，努力工作和享受生活从来就不矛盾。毕竟，幸福生活注定要靠奋斗得来，没有努力的工作，天上不会掉下幸福的馅饼，失去了物质的基础，失去了奋斗的激情，想象中的所谓幸福，难免虚妄和短暂。会工作的人，往往也更会生活，就是这个道理。所以，不要给自己一个负面的暗示，好像工作很辛苦，故而生活很悲催。

当幸福来敲门，那种感觉实在美妙。请相信，善待员工的企业，员工自会体验得到；反过来，员工的笑脸，也是企业最值得追求的价值。员工和家庭好，企业才会好。希望善待员工，能够成为最流行的企业文化，让员工快乐地工作、幸福地生活。