“五要原则”提素质 培训干部促转型——遵义市新蒲新区全力锻造高素质新型干部队伍

文 / 图_邓祁

遵义市新蒲新区党工委根据干部队伍学习需求，制定了精准教育培训计划，对全区干部采取新一轮教育培训，实现提升干部能力水平的目的。

遵义市新蒲新区成立10年来，上千干部职工经历了从建设一座新城，到建成全国文明城市、管理现代化城市的艰辛历程。从开发建设到民生大计，从建设型到管理型，干部队伍的转型迫在眉睫。

如何破解干部培训针对性不强、效果不佳的问题，新蒲新区党工委提出“五要原则”（培训时间要统筹、培训内容要精准、培训方式要灵活、培训效果要明显、培训结果要运用），以增强能力、提升素质为目的，用党的基本知识和基本理论武装干部，用党的优良传统作风教育干部，用科技文化知识充实干部，全力锻造一支高素质新型干部队伍。

根据需求制定精准干部教育培训计划

教育培训是干部队伍建设的先导性、基础性、战略性工程，在推动经济社会高质量发展中具有重要作用。“新区开展干部教育培训，主要围绕提高干部的综合素质和能力水平进行。”新蒲新区党工委组织人事部副部长袁先国说，新区在充分调研的基础上，检视干部队伍存在思想观念、知识结构等不适应新形势的问题，根据干部队伍学习需求，制定精准教育培训计划，对全区干部进行新一轮教育培训，实现提升干部能力水平的目的。

“我们培训工作的最大亮点和特点就是‘五要原则’。”袁先国继续介绍，新区党工委以问题为导向，促进各项干部培训工作落地落实。

培训时间要统筹，就是要结合新区干部工作和学习两不误的要求，实现培训时间科学化。

培训内容要精准，就是广泛征求新区干部的培训意愿，梳理培训需求，科学设置培训课程。

培训方式要灵活，就是采用课堂集中教育培训、现场教学研讨、座谈交流学习等，实现培训方式多元化。

遵义市新蒲新区将外出学习与自主培训相结合，增强干部教育培训实效性。图为新区优化投资营商环境及第三产业发展专题培训班在广州中山大学开班。

培训效果要明显，就必须针对补齐短板来培训，让受训干部做到学用结合、学有所用，进一步提高干部的工作效率和能力。

培训结果要运用，则是针对受训干部培训中的具体表现进行考核评价。譬如，新区党工委组织人事部对培训期间干部的学习笔记、考试成绩、学习态度以及遵守培训纪律等进行严格考核，并下发通报，以保障学有所用真正落到实处。

全员轮训提升干部队伍整体素质

新蒲新区始终坚持把教育培训计划和干部工作实际相结合，按照“缺什么补什么”的原则，以赴外培训与自主培训等方式，增强干部教育培训的实效性。

同时，内容设置上紧密结合脱贫攻坚、乡村振兴、开发建设、产业发展、社会治理、城市管理和基层党建等重点工作，采取课堂教学、现场教学、交流研讨等多种方式，实现按需培训、边学边用。

此外，“请进来”，邀请专家学者讲授，聆听前沿观点，与专家学者进行互动；“走出去”，组织干部外出实地感受，考察学习成功典型经验；“坐下来”，进行交流研讨，参训干部相互间碰撞思想，深化认识，达到解放思想、开阔眼界、拓宽思路、学到方法的目的。

“此次教育培训收获良多、不虚此行。”新蒲新区农业农村局副局长池军红在参加了今年3月底在浙江大学开展的遵义市新蒲新区乡村振兴专题培训后感慨颇深，“7天的学习，既有理论教学，又有实地考察，白天上课，晚上集中讨论。通过这次学习，既拓宽了我们的视野和工作思路，又增强了大家做好工作的信心和决心，是一场提升能力的及时雨。”

新蒲新区文体旅游局副局长白权林参加培训后同样触动很大：“培训使我开始考虑，民生真正的需求是什么。”

在遵义市新蒲新区党员干部的引导下，来自仁怀市学孔镇、桐梓县小水乡的易地扶贫搬迁跨县安置群众顺利入住。

通过培训，遵义市新蒲新区的干部综合素质和能力水平得到不断提升。图为礼仪社区服务中心工作人员耐心指导群众办理业务。

课程安排紧凑、科学合理、内容丰富，培训纪律严格，是新蒲新区参训干部的普遍认识。“这次培训，管理非常严格。”池军红说，“完成学业要进行考试，组织人事部还要检查学习笔记和心得体会。但正是这些举措，促使大家努力认真地学习。”

区内各部门和镇（街道）也按照既定计划，积极组织相应的干部教育培训，包括意识形态工作专题培训、医疗扶贫政策专题培训、互联网+政务服务工作培训、普通话培训、“法律进乡镇”专题培训、招商引资工作专题培训等，对区级培训进行有效补充，提升了新蒲新区干部教育培训的普及面和专业性。

截至今年9月，新蒲新区已组织开展各类培训24次，共计培训4000余人次。预计今年内将完成新区干部全员轮训，全面提高干部的能力水平，促进干部队伍转型，打造一支高素质的专业化干部队伍。