加强企业政工队伍建设的思考及对策

常江

摘 要：加强企业政工队伍建设，是国有企业发挥党的政治优势的要求;思想政治工作是一门专业性较强的工作，必须具备一支熟悉和精通业务工作的专门队伍;加强企业政工队伍建设，是完成企业思想政治工作繁重任务的要求;加强企业政工队伍建设，是健全和完善企业思想政治工作管理体制和运行机制的要求。在市场经济背景下，强化企业政工队伍建设，要在切实找准问题的基础上，以政工人员思想作风建设为突破口，以促进政工人员强素质、学技术、提高发挥作用的实际本领为起点，以健全制度、拓宽渠道、强化管理为基本手段，逐步形成一个比较系统和完善的运行机制。

关键词：企业政工队伍;建设;对策

一、引言

任何一个企业都有自己的企业文化，企业如何树立一个健康、积极的正面形象在公众的视野中，是企业能否长期发展的基础。同时，企业思想政治工作的顺利实施是企业所有工作顺利进行的主要保障，企业的政工部门是企业思想政治工作的具体实施部门，政工部门的管理水平直接关系到企业整体思想政治工作的运行。随着时代的进步，企业的思想政治内容也要随之改变，要紧跟社会潮流，符合企业实际管理模式，制定出正确的思想价值观，为企业发展提供有利的思想依据。

二、现阶段我国企业政工队伍的现状

目前，我国的很多企业中忽视了政工队伍的建设工作，甚至很多政工部门也是形同虚设，没有在实际企业运行中发挥应有的作用;企业对政工管理人员的随意调动，政工人员待遇的随意下调，都大大减少了政工人员的工作积极性;同时政工队伍趋向老龄化、文化水平低下的方向发展。很多政工队伍中，一些政工人员存在专业知识了解不够、工作执行力差、所学专业和实际工作不对口等问题;再者，一些企业对政工人员没有进行相关知识培训就让他们投入工作，导致政工工作开展时遇到很多的阻碍。

三、加强企业政工队伍建设的必要性

首先，思想政治工作是一门专业性较强的工作，必须具备一支熟悉和精通业务工作的专门队伍。思想政治工作作为意识形态领域的一门科学，有其特定的工作领域、规律、内容体系和工作方式方法。这就需要一支专业化的政工队伍来开展思想政治工作，担负起企业思想政治工作的决策、计划、组织、实施、管理和研究等多项功能。缺乏这样一支专业化的队伍，或者政工队伍的业务素质与水平不高，都会影响企业的思想政治工作的效果。近年来，改革发展形势越来越严峻，思想政治工作的任务也越来越繁重。在这种情况下，要解决好认识和把握思想政治工作的规律、拓展思想政治工作的内容、创新思想政治工作的方法等问题，都必须充分依靠包括各级领导干部在内的广大政工人员的创造性的工作。没有一支素质过硬的政工队伍，这些问题都不能很好地解决，做好思想政治工作只能是一句空话。

其次，加強企业政工队伍建设，是健全和完善企业思想政治工作管理体制和运行机制的要求。适应当前企业深化改革，转换经营机制的要求，企业思想政治工作要逐步建立与社会主义市场经济和现代企业制度相适应的、党委统一领导、党政共同负责、党政工团齐抓共管，以专职政工人员为骨干、职工群众广泛参与的企业思想政治工作管理体制和运行机制。企业的深化改革是企业的重要运营过程，无论是在企业的组织形式上还是在分配方式上，都呈现多样化的趋势。一个企业能否保障全公司的生产和运营工作，依赖于政企干部的思想政治工作能否落到实处。员工的退休以及离职工作和员工的家属等问题能否很好地协调，对企业的未来发展都有着长远的影响。只有强化企业的政治和思想工作，这些问题才能够得到很好的解决。同时，企业还应该对政工干部队伍中每个成员的发展制定相关的计划。政工干部队伍的建设对企业的市场竞争力具有极大的影响。

最后，有利于企业开展思想政治工作。随着社会主义市场经济的快速发展，市场经济体制的逐步完善，改革开放程度的不断加深和优化，影响了企业思想政治的工作者，其相关内容和服务对象也随之发生了变化。企业政工干部队伍起到引导、塑造、鼓舞的作用，利于企业开展思想政治工作，为实现任务和目标创造有利条件，而要想在变化中持续这些有益的作用，加强企业政工干部队伍是迫切需要的。

四、加强企业政工队伍建设的途径和措施

首先，要狠抓思想教育，提高政工干部思想素质。政工干部的政治思想素质是其履行职能、发挥作用的基础和前提。企业党组织要结合实际，把政工干部政治思想教育作为重要任务来抓。一是理想信念教育。引导政工干部牢固树立共产主义的远大理想和目标，以坚强的意志经受各种困难和风险的考验。二是理论政策教育。组织政工干部学习马克思主义基本理论和邓小平建设有中国特色社会主义理论以及党的各项方针政策，提高认识、处理问题的能力，不断增强与市场经济相适应的效益观念、改革观念和竞争意识。三是党章党性教育。教育政工干部时刻把党和人民的利益视为自己全部活动的出发点和归宿，讲责任、讲奉献，忠实地实践全心全意为人民服务的宗旨。四是艰苦奋斗教育。督促政工干部处处发扬党的优良传统和作风，自觉抵制享乐主义、拜金主义和各种腐朽思想的侵蚀。通过有计划、有步骤地开展多种形式的主题教育活动，提高政工干部政治思想素质，为其在企业各项工作中发挥先锋模范作用奠定良好的思想基础。

其次，确立“能力本位”的培养观念。“知识变成能力才有用，能力作用于知识才有力量。”能力本位是政工干部素质结构的重要内涵，不仅要掌握思想政治理论、现代企业管理知识，而且要具有善于运用理论知识解决实际问题的能力。政工人才需要具备理论应用能力、实践创新能力和综合适应能力，因此政工人才的培养和使用必须跳出单一的发展模式，着眼于培养对象的职业背景和任职需要，把能力训练贯穿于管理实践、培养和使用方向等各个环节，形成以能力为本位的培养和使用模式。在培养使用政工人才的过程中，既要重视有所成就的人才，也要关注具有潜能的人才，广纳贤才，知人善任。同时，要克服“重使用、轻培养”的观念，以提高创新能力为目标，善于使用那些具有独特个性、敢闯敢干、能干会干的创新型人才。

再次，重视企业政工干部的思想政治工作。思想政治工作是开展其他工作的基础，企业除了注重经济利益，更要重视思想政治工作，对于政工干部来说更是重点，要将其当作重要的任务来执行。企业可以要求政工干部通过会议交流的形式来互相学习，运用典型的案例，引导政工干部主动开展思想政治工作，激发他们的主动性，从而推动政工干部队伍建设的高效性和科学性。企业也可以让政工干部通过从事思想政治工作的专门机构来培训自身的创新性和思维型，由此培养对事物和问题的新颖的想法和思想政治理论，加强对政治决策的敏感度，促使政工干部的工作开展点从人民出发，从人民的利益出发。企业政工干部队伍的工作环境会对企业的发展产生重要的影响。因此，在实际的企业发展中要对政工干部队伍的工作环境进行优化。企业应该对相关制度进行不断的完善，从而为提高政工干部各方面的能力提供良好的环境。只有政工队伍的不断发展和强大，才可以实现思想政治工作在各个方面的改革和创新，发挥政治思想工作的潜在作用。利用企业现有的文化观念和政策，为政工干部队伍营造一个优良的成长氛围，严格执行公司的奖惩制度，提高整个队伍的工作能力和协调能力。

最后，要拓宽政工干部选拔渠道。一是引进文科或相关专业的大中专毕业生。二是在企业内部职员工中选拔。要不分专业、不分工种、不分年龄地把那些思想活跃、政治素质好、综合能力强、热爱政工工作的员工选拔到政治工作岗位上来。三是在企业外引进人才。对那些确实具有政治工作专长的企业外人员，企业可以考虑采取聘请引进的途径来提高企业政工队伍的活力和整体素质。注重从内部选拔政工人才，是企业政工队伍建设的重要一环。考虑从内部选拔政工人才，有利于激励从事政工工作的同志，使每位政工人员都能意识到自己的价值，并在工作中实现自己的追求，从而在精神上受到鼓舞。如果企业过多地从外部来提拔人才，会让内部人才有挫败感，让他们觉得企业不够重视他们，也就影响了他们对工作的热情，不利于企业的发展。

五、结语

随着世界经济的全球化发展，我国的企业模式也向世界化的管理水平靠拢。企业树立正确的思想政治内容是企业得以健康、长久发展的有力保障，加强企业的政工队伍建设，完善政工队伍的管理制度，科学的制定政工队伍的工作目标，保证政工队伍在企业中发挥最大价值，从而实现企业的经济效益最大化。在中國进行社会主义建设的新环境下，加强企业的政工队伍建设是企业的核心任务。

参考文献：

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[3]闫铁轶.新时期企业政工队伍建设现状以及对策[J].科技与企业，2017（3）.