医院党务工作者职业素养相关思考

顾伟

【摘 要】医院党务工作者是医院各项党建工作的直接实施者，其素养高低会对党建工作成效以及质量产生直接影响。在新形势下，医院党建工作所面临的环境愈来愈复杂，对党务工作者的要求愈来愈高。党务工作者自身要重视职业素养培养，不断提升综合能力，以增强岗位胜任力，为党建工作顺利实施奠定良好基础，为医院发展提供充足的动力。基于此，本文对医院党务工作者职业素养进行了综合性阐述，并提出了改善医院党务工作者职业素养的相关路径，以供参考。

【关键词】医院;党务;职业素养

一、医院党务工作者所需的职业素养

医院党务工作者工作范围较广，工作要求较高，需要一定的职业素养作为支持。首先，医院党务工作者需要具备良好的党建理论素养。党务工作者要具备能够独挡一面的专业能力，能够将专业知识应用于日常工作当中。同时党务工作者要加强管理学、心理学相关知识学习，以满足实际工作需求。当党务工作者具备良好的思维能力以及理论积累时，自身才能保持立场，将各项党建工作落实到位[1]。其次，医院党务工作者要具备良好的职业道德素养。医院是公益性组织，其主要职责为“救死扶伤”，为群众服务。医院党务工作者也要具备这种职业道德素养，要具有奉献精神，能够深入到群众当中，为群众服务，并且要以身作则，树立榜样，在医院内部创造良好的道德氛围。另外，医务工作者要具备良好的思政政治素养。医院党务工作者要坚定共产主义信仰，要不断提升思政素养。医院党务工作者要主动深入学习马克思理论，以辩证思维审度问题，并在思想上与行动上与党中央保持一致，以深入贯彻党的总体方针，为医疗卫生事业稳定发展奠定良好基础。

二、医院党务工作者职业素养现状分析

目前来看，医院党务工作正面临着新的形势。网络信息化技术的不断成熟为医疗卫生行业提供了新的发展动力。特别是基于互联网环境的新媒体为医院党建工作提供了新的契机，对医院党员思维方式、行为方式以及价值观等均产生了一定影响。医院党务工作者可以通过网络信息途径加深知识积累，并从中获得党建工作素材，以此来增加党建工作活力[2]。然而部分医院党建工作者尚未适应新的环境，对新媒体等新鲜事物接受程度不够，在进行党建工作时依然以传统模式为主，未能形成新思维，运用新方法，其创新能力有待提升。在医疗卫生事业快速发展的同时，部分医院办院规模愈来愈大，青年党员数量愈来愈多，党建工作难度有所增加。虽然医院党员整体数量上去了，但党员质量却存在滑坡。部分党员同志政治素养不足，无法充分把握党的基本路线、方针以及政策。还有个别党员受不良思想如拜金主义、利己主义等影响较大，不能主动约束自身行为，甚至以权谋私，为了自身利益而牺牲组织利益。另外，党务工作者综合素养水平有待提升。很多医院当中党务工作会由部分医疗专业人员兼职。这些人员虽然医疗技艺水平较高，但在党务工作方面却缺乏经验，胜任力不足[3]。还有一些党务工作者年龄偏大，虽然其信仰坚定，工作能力较强，但不能主动接受新鲜事物，无法满足新形势要求。

三、提升医院党务工作者职业素养的相关途径

在信息化时代下，社会公众的价值取向随着经济、政治、文化等领域的深刻变化呈现了多元化的发展趋势。多元化的社会价值观充分反映了人们的思想变得愈来愈活跃，主题性特征愈加凸显，但也出现了社会个体是非观念模糊、价值判断失准的情况。多元化价值观是一把双刃剑，其诱发的价值冲突与社会矛盾可能会对社会主义事业发展产生较大影响。在上述背景下，医院党务工作者要紧贴时代步伐，需要坚定核心价值观不动摇，能够以核心价值观来引领多元化价值观，并对其进行整合，这就需要医院党务工作者不断提升综合职业素养[4]。医院党组织也要重视党务工作队伍建设，采取一定措施引导党务工作者，提高自己的综合能力。

（一）加强专业培训

医院党务工作本身就是一项专业性的工作，医院要重视党务工作队伍建设，加强相关专业培训，逐步提升党务工作者个人素养水平，确保其岗位胜任力与工作能力，不断提升党建工作的实效性与科学性，促进党建工作顺利实施。医院党务工作者专业化培训涉及多种形式，包括在岗培训、专题探讨、理论学习等，以多种形式从不同角度来提升党务工作者的理论以及实践能力。在培训强度以及密度方面医院党组织要进行合理规划，将经常性培训与集中性培訓穿插起来，结合上级要求及政策，重点加强党务工作者基础理论培训，并拓展其视野，提升培训工作的针对性，达到事半功倍的效果。

在医院党务工作培训过程中，要重视其网络信息技术培训。网络平台的开放性、互动性、平等性以及不受限制等特点，为党建工作提供了新的空间。党务工作人员通过掌握网络信息技术能够对党建信息资源进行有效整合，以此来提升党务工作质量及效率。特别是对于年轻党务工作者而言，他们在学习网络信息技术方面具有一定优势，应该鼓励其掌握这些技能[5]。如此一来便能逐渐转变传统医院党建模式，不断提升党建工作前瞻性以及有效性。另外，还要不断丰富党建工作者知识储备。医院党组织要引导党务工作者自主学习社会学、法学、公共关系学、心理学等，让其能够具备一定的人才管理、行政管理以及党务管理知识，能够将现代科学知识应用到党建实践中，走出新路子。

（二）重视实践培养

要让医院党务工作取得成效，就要不断提升党务工作者实践能力。在党务工作者培养过程中，要将理论研究、实践内容以及环境、形势充分关联起来，以医院长期发展目标为导向，着眼于对实际问题的思考，从多个角度、多个方向、多层思维去分析问题，解决问题。在党务工作者培训过程中要重视案例讲解，并给予其实践机会，特别是对年轻同志要鼓励其大胆实践，从实践当中摸索、总结出解决问题的办法。党务工作者要紧密结合上级精神，将之与本单位工作任务有机结合起来，将各种矛盾、关系协调好、处理好。另外，党务工作者要深入基层，不断提升调查研究能力，对群众意见进行调查研究，充分掌握第一手治疗，牢牢扣住问题的关键节点，提出可行性的解决方案，以此来增强党建工作的活力。

（三）完善考核机制

医院要对相关考核机制进行完善，对党务工作者的实际工作成果作出有效评价。通过合理的绩效考评，做到“因才适岗，因岗定酬”。同时，医院要加强激励制度建设，对于作出贡献的党务工作者予以物质、精神鼓励，以此来激发其积极性与主观能动性。将监督机制与人才激励机制融合起来，起到督促作用，从基层当中挖掘出更多的实用型人才。

四、结语

在新形势下，医院党务工作者要不断提升职业素养，增强专业能力以及实践能力，能够干实事。医院也要完善考核机制，对党务工作者实际工作进行有效评价，起到激励、督促作用，不断提升党建效能。

【参考文献】

[1]刘燕娟.医院党务工作者的职业素养探究[J].经济研究导刊，2018（36）：116+119.

[2]黄胜泉.新时期提升基层党务工作人员素质的思考[J].企业改革与管理，2018（19）：201+203.

[3]马晓利.医院党务工作者的职业素养思考[J].低碳世界，2018（08）：370-371.

[4]刘园园.医院党务工作者的职业素养探究[J].世界最新医学信息文摘，2017，17（92）：258.

[5]张继承.基层党务工作者应具备哪些素质[J].现代经济信息，2016（10）：59.