新经济时代企业人力资源管理的创新与发展趋势分析

摘  要：随着社会经济的快速发展，企业开始大量引用个性化和复合型人才，从而在一定程度上加大了企业人力资源管理工作的难度;另外，由于受到了外部环境的影响，企业要想获得长远发展，就一定要积极地适应此种变化。基于此，文中重点分析了新经济时代企业人力资源管理的创新与发展趋势。

关键词：新经济时代;人力资源管理;创新;发展趋势

从某种程度上来看，新经济时代的到来，虽然推动了我国企业人力资源管理的发展，但是，却仍然处于发展与完善的时期。人力资源在企业的发展中占据着十分重要的位置，然而，与发达国家相比，我国的人力资源管理方面依旧存在着一系列的问题，因此，十分有必要对其加以创新。基于此，文中针对新经济时代企业人力资源管理的创新与发展趋势展开了分析。

一、新经济时代企业人力资源管理的创新

（1）采用柔性化管理模式

一般来讲，综合能力较强的职工，其个性也较强。新经济时代背景下，资本越来越注重追逐人才，因此，十分有必要调整企业的人力资源管理模式，采用柔性化管理模式，从而为这些难以管理的职工营造一个比较宽松的工作环境，让他们体会到企业对他们的重视，让他们成为企业的主人，从而既有助于激發他们的欲望，同时还能够充分地发挥出他们的潜能。

（2）创新文化氛围

新经济时代下，企业在开展人力资源管理工作的过程中，还应该对文化氛围加以创新，以此来调动职工的工作积极性，推动企业的和谐发展。另外，企业要想在日益激烈的市场竞争中获得可持续发展，就必须注重创新，只有进行技术创新，才能够制造出创新性的产品，从而有助于提高企业的综合竞争实力。然而，人却是落实企业创新的主体，因此，人力资源管理部门必须为所有职工营造一种良好的创新氛围，以此来培养他们的创新能力，推动企业的可持续发展。此外，企业的人才观在企业管理中也起着至关重要的作用，因此，人力资源管理部门应该充分考虑怎样吸纳并留住创新型人才。新一代职工的头脑比较灵活，专业技术水平较高，他们往往过于追求个性与发展，所以，流动性较大，从而不利于企业的发展，为此，人力资源管理部门十分有必要为职工营造一种创新的文化氛围，并采用合理有效的激励措施来挖掘职工的潜能，激发他们的创造力，这也是留住人才的一种有效方法。

（3）遵循以人为本的管理理念

新经济时代背景下，企业人力资源管理工作的开展还应该坚持“以人为本”，也就是说，以人为核心来开展人力资源管理工作，这样不仅能够推动企业的发展，而且还能够对人的发展引起关注，最大限度地发挥出职工的价值，从而推动了企业与职工的协同发展。另外，还有助于提高职工的工作积极性。人才在企业中占据着十分重要的位置，所以，在实际开展企业管理工作时，必须将人员作为管理中的重中之重，加大开发与管理人力资源的力度，以此来促进人才实现全面发展，并且还要将职工自身的发展目标与企业的发展目标进行有机结合。除此之外，采用以人为本的管理理念还能够构建出一个团结互助的人才队伍，进而有利于提升人才的责任意识，将本职工作做好。不仅如此，还应该在构建企业文化的过程中融入以人为本的管理理念，提高职工的企业文化意识，以此来帮助他们深入理解企业的发展目标与价值，让其更加认可企业，只有这样，才能够激发出职工的工作热情。

二、新经济时代下企业人力资源管理的发展趋势

（1）管理机制和原理实现科学化

新经济时代背景下，随着科技水平的日益提高以及科学理论和实践应用水平的不断完善，不仅在一定程度上推动了社会经济的快速发展，而且人才培养技术也越来越呈现科学化，另外，企业经营管理技术也更加完善，这些均体现出了时代的发展特点。在此种经济时代背景下，我国企业无论是在分析评估市场竞争环境方面，还是在本身的运营管理方面均有所提高。特别是其内部的人力资源管理，在管理理念、模式、水平以及管理技术等方面均进行了相应的调整。由此可见，我国企业从整体上提高了对人力资源管理原理的重视程度。除此之外，企业还对自身的管理机制进行了创新，并且也开始逐渐朝向科学化发展。

（2）基于价值链扩大人力资源管理范围

新经济时代背景下，人力资源管理在企业价值链中所发挥的重要作用开始日益凸显，此种作用除了在企业内部的不同部门当中有所体现，还体现在了企业外部的客户当中。根据企业之前开展的人力资源管理工作可以看出，人力资源管理部门仅仅面向企业内部来开展工作。然而，随着社会经济的快速发展，由于价值取向发生了改变，因此，企业应该更加注重与其发展命脉息息相关的价值链，而不是像之前那样只重视企业内部或外部，这也是新经济时代下企业人力资源管理的一个主要发展方向，也就是说，围绕价值链将供应商、职工与客户进行有机结合，从而构建一个完整的价值链。

三、结束语

综上所述，新经济时代下，企业要想在日益激烈的市场竞争中立足长远，既要加强对自身人力资源管理工作的创新，同时还应该对市场人才和内部职工提出较高的要求。另外，企业在开展内部创新管理工作的过程中还应该采用以人为本的管理理念以及柔性化管理模式，从而有助于推动企业的可持续发展。

参考文献

[1]那剑.新经济时代企业人力资源管理的创新与发展趋势[J].经贸实践，2017（12）

[2]闫晓磊.新经济时代下人力资源管理的创新问题探讨[J].中小企业管理与科技（下旬刊），2018（08）

[3]王微.新经济时代企业人力资源管理的创新与发展趋势[J].中国集体经济，2015.18（28）：102-103

作者简介：乔勤利，女，1977年9月出生，汉族，籍贯云南省玉溪地区峨山县，工作单位：玉溪峨山供电局，大学本科学历，职称经济师，研究方向人力资源管理。