探析新常态下煤矿工会权益保障工作的发展

王晓华

【摘要】工会在企业中既可参与到企业决策，又可解决职工生活、工作过程中面临的问题，因此具有重要地位。本文从展现工会职能、维护职工权益、加速企业转型三方面阐述提高工会工作质量的意义，并从班组建设、工作方式创新、服务效能提升三方面对工会工作路径加以说明。

【关键词】新常态 煤矿工会 权益保障 工作路径

引言：在社会发展过程中离不开煤炭资源的支持，因此煤炭企业的发展决定着社会经济的发展。在煤炭企业当中，工会为协调职工和企业之间劳资关系的重要组织，其在职工权益的保护方面具有重要作用。在煤炭企业的转型过程中，面临的各种问题，只有探索出工会工作的具体路径，才能保障企业效益以及职工效益协调发展。

一、提升煤矿工会的权益保障工作质量的意义

（一）展现工会职能

煤炭工会结合国家要求，在维权过程履行职能，展现出组织的社会价值以及经济价值，维护企业发展，加速和谐社会建成。在维权过程中，将劳资关系加以平衡，引导职工思想，激发其自主工作意识，以高度的使命感助力企业的发展。

（二）维护职工权益

在煤炭企业当中，职工是企业不断发展的基础，企业在管理过程应展现出职工主体。工会作为企业中群众性质组织，其主要代表职工诉求和利益。在实际工作过程中，工会需要从实际出发，及时反馈职工工作过程面临的问题。新时期，煤炭工会在权益保障工作当中，应积极引导职工参政和议政，以民主的管理方式，将党的工作以及企业发展为主要工作目标，兼顾企业和职工双方利益，促使双方协调发展。

（三）加速企业转型

在社会转型以及经济改革的背景下，煤炭企业结构产生巨大变化，各个部门进行优化整合。同时煤炭市场竞争日益激烈，导致企业和职工间矛盾凸显，企业职工利益的保障出现不平衡的情况。通过工会协调二者之间的关系，为职工提供法律援助，同时在劳务合同签订以及履行过程，为职工提供帮助和指导，满足职工精神诉求以及切身利益。在工会的协助下，促使企业内部关系更加和谐，加速企业的转型和发展。

二、新常态下煤矿工会的权益保障工作路径

（一）强化班组建设

在煤炭企业当中，工会的基本职能为维权。成员应具备较高的责任意识，才能保障职工权益。在具体工作中，工会人员只有通过进修、参加培训、开展调研、访问等活动，才能强化对相关工作经验的理解和掌握，更精准地了解国家政策方针以及规章制度。通过学习提高自身思想觉悟，以便更好地处理各项工作，以强有力的方式处理维权问题，精准掌握问题的重点，想出合理的解决之策。工会维权过程中，应以高度的责任感以及良好的工作作风，将职工利益放在首要位置，为其提供各项服务。只有打造高素质的职工代表队伍，才能更好保障职工权益。煤矿企业为一个有机的整体，班组为基础施工组织，其在工作过程中具备的团结意识，是企业不断发展的基础，工会维权过程应将班组作为基础单位，逐一进行维护。工作在新常态下，应全面按照班组建设的基本要求，结合煤炭企业传统，立足于党建工作要求，共同建设高效率的施工班组。例如：在班组当中举办各类竞赛，不断丰富成员知识和技能，掌握最新的法律常识，促使工会和班组建设目标统一，保障班组总体发展，为工会开展各项工作奠定群众基础。

（二）创新工作形式

新常态下，煤矿工会应及时转变思想，结合市场要求和经济发展现状，精准定位，保障自身工作顺利进行，企业持续发展，工会应充分遵循国家法律，保障员工权益。在具体工作中，应借助煤炭企业信息化设备，高效利用互联网以及多媒体设备掌握各种经营理念，创新工作形式。结合工作实际，使用新的方式，对企业未来发展做出评估。同时还可在企业内举办交流或、辩论会等，强化和职工之间的思想交流，保障工会在传达思想过程具有高度的说服力，提高职工的凝聚力。实际工作过程，应引导职工正确意识企业利益调整相关问题，引导职工和企业之间利益统一，协助煤炭企业领导层的决策。通过不断创新工作形式，强化对职工的责任、荣辱观等方面的教育，不断提高职工素质。此外，还应强化其岗位安全教育，应展现出人本思想，深入到职工的工作以及生活当中，找出其存在的问题，充分将自身工作和职工利益关联起来，发挥纽带的作用，以全新的工作的方法解决新时代面临的问题。

（三）提高服务效能

工会可协调煤矿企业以及职工间产生的问题，直接将职工诉求向管理层反应，按照法律展开协商，保障职工权益，在具体工作中主要展现出服务职能。因此，煤炭企业的工会需要以认真、负责的态度，秉承公平、公正的工作理念，提高服务效能，解决企业和职工之间的矛盾。具体工作环节，通过合法的渠道向企业转达职工诉求。在企业改革过程协调多方面的利益，签订平等协议以及集体合同，维护煤炭企业职工权益。在服务过程中，应转变传统工作理念，落实对职工的思政教育，从思想方面入手，解决矛盾和问题，引导职工具备全局意识，通过合法的途径表达自身诉求，全面解决煤炭企业在转型过程面临的实际问题。工会在服务过程既要重视职工权益的维护，同时还应重视职工诉求的表达，将自身职责加以明确，以此为工作目标，展现出协调劳資关系职能。例如：在维护劳资关系时，应树立积极的服务目标，确定方向，合理对职工代表大会进行调整，保障大会顺利发展，所有关乎职工利益的决定都需通过大会讨论才能生效。在煤炭企业内建立公平的制度，解决员共工作困难，并召开集体讨论会议，将职工存在的疑虑消除，以透明的方式维护职工权益，不断提高工会的服务效率。

三、结束语

总而言之，煤炭企业在社会发展中占据重要地位，工会组织的工作方式以及管理水平是企业持续发展、职工效益保障的重要基础。对此为提高煤矿企业工会的工作效率，做好权益保障工作，应重点强化企业班组的建设，为工会奠定群众基础，同时创新工作形式，加强和企业与职工之间的交流，提高服务效率，促使企业顺利转型，职工利益得到最大化保障。

参考文献：

[1]万娜.新形势下如何做好煤矿工会工作[J].现代国企研究，2019（10）：123.

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