新时期煤炭企业工会建设的创新

杨志强

【摘要】在新时代，煤炭企业面临着全新的发展趋势。与此同时，也面临着严峻的挑战，企业怎样才能在全新的时代背景下取得更有效的发展，这是煤炭企业领导层和决策层需要着重关注的焦点问题，而煤炭企业也需要着重把握当前工会工作面临的全新问题和挑战，切实有效的把企业工会组织建设成为组织健全、制度完善、维权到位、服务有力、作用明显的全新的机构，而这也是煤炭企业面临的全新课题。

【关键词】新时期 煤炭企业 工会建设 挑战 创新策略

一、新时期煤炭企业工会建设过程中面临的相关挑战

1.新时期背景下工会工作内容和领域进一步拓展，面临全新的挑战

在全新的时代背景下，对于煤炭企业的经营和发展来说，都面临着全新的挑战，在这样的情况下，企业工会工作内容和领域也进一步发展变化，需要面临全新的经济发展的战略任务，对煤矿企业工会组织在服务和维护职工的合法权益方面，也提出了全新的要求和挑战。煤炭企业工会组织在内容和领域等方面进一步拓展和延伸，在这样的情况下，需要调动各方面的劳动关系，使经济建设实现更好的发展，构建更和谐良好的企业文化，由此维护社会稳定。由此看来，煤炭企业在工会组织工作中，相关方面的核心工作和任务日益艰巨，使各项管理工作面临严峻挑战。

2.煤炭企业工会组织机构面临用冲击

在新时代的背景下，煤炭企业进一步有效要实现相关方面的制度改革，在定岗定编定员以及富余人员转岗分流等相关方面进一步加大改革的力度，在这样的情况下，使煤炭企业的工会组织机构受到很大的冲击，人员进一步精简，机构出现十分明显的合并，进一步压缩工会经费，工会专职干部大幅度减少，从某种程度上来看，煤炭企业工会工作以及党群工作似乎成为企业经营发展的边缘和非主流方向，在这样的情况下，工会干部的积极性和主动性无法有效提升。其任务和职工的要求、期望与其发展不相适应，工会活动越来越倾向于业余化的方向发展，而工会组织机构的力量也被严重削弱。

3.工会组织领导下的维权机制建设不够健全完善，缺乏相对应的维权实效性

工会组织的核心作用是进一步维护广大职工的合法权益，为其提供代表性作用，同时也是我党赋予工会的神圣职责，符合广大职工群众的希望和愿景。然而，当前的工会维权机制不够健全完善，有着比较典型的过于分散的问题，工会相关的维权法律比较滞后，手段不够灵活有效，缺乏相对应的维权能力，在微观层面，对于煤炭企业的基层职工权益维护没有起到真正作用。

4.工会干部的职业技能和综合素质需要进一步提升

当前，在实践的过程中可以看出，煤炭企业工会干部缺乏相对应的知识背景和实践技能，不能进一步提升自身的职业技能和业务能力，无法真正意义上为员工说话，导致工会组织的社会影响力进一步下降。

二、新时期煤炭企业工会建设的创新策略

1.创新思路，确保工会工作始终居于主动地位

在实际的操作过程中要進一步创新思路，有效强化开拓意识、绩效意识、服务意识，用全新的眼光针对工会各项组织工作进行不断的认识和创新，用新理念谋划各项工作，突破传统的思维定势和经验的束缚，切实有效的把上级的方针、决策与工会具体情况有效融合，在结合的过程中进一步探索新方法，新思路。煤炭系统要进一步结合具体发展需要，以煤炭系统的转型升级和煤炭事业的可持续发展为中心，进一步明确创新思路，求真务实，不断做出新的成绩。

2.创新方式方法，在更大程度上有效增强工会工作实效

以传统的工作方式为基础，进一步融合全新的时代发展趋势，注入全新的方式方法和内容，在创新方法上要着重做好4个定位：即思维定位必须着眼于大局、工作定位必须着眼于双赢、职责定位必须着眼于维护、服务定位必须着眼于职工，在最大程度上为煤炭企业广大职工做好维权工作，维护职工的合法权益，这也是工会组织工作的基本职责，同时更是构建和谐煤矿企业的根本要求。要进一步加强工作实效，充分利用工会的优势和亮点，进一步结合实际情况开展形势更为多样，内容更为丰富多彩的活动，使工会的生机和活力得以重新焕发。

3.要在更大程度上有效提高创新能力

随着经济社会的发展进步，工会组织工作原本的工作模式已经无法有效适应全新形式的发展要求和当前时代的根本任务，所以，要针对工会工作的新方法，新途径，新载体进行不断的研究，并使其得到更科学合理的应用，确保工会工作能够在新时代下更好的体现出融入中心，服务大局的根本宗旨，针对广大人民群众的积极性和主动性进行充分调动，干党政所需、职工所求、工会所能的实事，提升工会组织的信任度和满意度，以有为争有位。

4.要真正意义上有效关心职工生活，在为职工办实事，办好事方面有新作为

要解决职工群众最关心、最直接、最现实的利益问题，维护好职工群众的根本利益和切身利益。要把安全放在头等重要位置，不断加大安全投入力度，制订并严格落实安全规章制度，切实保障职工的人身安全与身心健康。有效开展“送温暖”工作，积极为职工排忧解难。要坚持以“温暖、关心、帮扶”为内容，认真履行帮扶解困职责，及时走访、慰问困难职工，积极出主意、想办法，帮助解决一些力所能及的困难，使职工感受到组织的温暖。要坚持开展‘五必谈、五必访”工作，通过对职工的关怀，使职工感受到工会组织的温暖。

结束语：综上所述，通过上面的分析和探讨，我们能够看出，随着时代的发展和社会的进步，人们的素质也有了进一步的提升，在煤矿企业发展过程中，职工的维权意识进一步提升，工会具体工作已经得到社会各个方面以及广大职工群众的高度认可和欢迎，在这样的情况下，工会要进一步履行好相关的职责和使命，在更大程度上有效维护好职工合法权益，发挥好四项基本职能，坚持正确的方针和工作目标，以人为本创造性的开展工作，坚持以人为本，为职工考虑，关注职工的思想问题，关注职工的安全工作，关注职工的生活保障，从不同的方面保证职工的合法权益，确保广大职工群众的合法利益得到有效保护，确保煤炭企业能够实现持续稳定的发展，使我国煤炭事业发展实现良性循环。

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