浅议当前如何做好煤矿共青团工作

吕娜

【摘要】青年员工是我们煤矿企业中最富有生气、最富有创新精神和创造力的一个群体，在企业发展中，找准新形势下共青团工作中的突出问题，特别是那些容易忽视、发挥基础作用的关键问题，发挥共青团组织的特点和优势，找到切入点，为企业的发展建功立业，充分凸显青年团组织在企业生产经营中的地位。

【关键词】煤矿 共青团

一、当前企业团组织面临的困难和存在突出问题

（一）青年员工受教育程度较高，易出现恃才傲物的现象。青年员工大有独立的人格、活跃的思维、有志向、有远大奋斗目标，而这些特点正是新时期煤矿企业发展所需要的。但是青年大学生、村官来矿后自感岗位分配不理想，环境不如意，与心中理想的就业环境和条件存在落差;同时新分配的员工入矿后大多都要进行实习，熟悉各技术和环境，但他们认为自己可以“胜任”了，实习是时问的浪费，认为自己有知识、有技术，不太愿意从事基础技术、基础岗位、基础工作，期望值与现实间存在差距。在青年员工队伍中，一线专业技术人员占相当大的比例，而部分青年对思想政治工作重视不够，要求不高。

（二）团组织活动时间上存在问题。现在伴随企业生产管理方式的变革，团组织活动基本处于没有任何约束力的状态，组织活动基本靠团员青年的自觉性，同时团员青年工作方式和生活方式的变化，加之当前，很多单位生产任务比较重，团员青年加班、倒班等情况比较多，致使青年团员集中比较困难。

（三）对团干部队伍的挑战十分严峻。企业兼职团干的精力顾不上共青团工作，一些素质高、业务精的青年科技人员又不愿放弃专业技术，对从事政工工作、从事共青团工作的积极性不高，现在在职的很多团干部是靠模仿和借鉴前辈的思路、方式、手段来开展工作，工作方式老化，工作效果不佳。而广大基层团干部是团工作的关键执行者，他们的思维模式和对事物认识的高度、深度及自身的素质决定了最终工作成效。

（四）部分青年满足现状、停滞不前，缺乏学习热情。大多数青年成才意愿比较强烈，但是部分青年仍然需要加强。在企业中的青年員工有着非常强烈的成才欲望，特别是刚工作的大学生，他们在日常工作中，能够认真学习，刻苦钻研，他们希望通过自己的努力，运用在学校里学到的知识，在工作中发挥出自己的才干，从而得到社会和企业的认可。但是在小部分已经结婚并且有了下一代的青年中，对于学习的热情和投入大大降低。总体来说：年龄较小的和文化程度较高者学习时间和学习投入较大，而最需要学习的一线和基层青年反而投入较少。

（五）企业个别部门还存在“重使用、轻培养”的现象。企业各个部门对青年员工的工作都比较重视，对于他们的工作能力和工作态度都给予了比较高的评价，在岗位安排上，对他们也给予了充分的考虑，大多数青年都安排在了一线的生产岗位上。但是也存在一些不好的现象，比如，不少部门都很重视使用年轻人，但是在如何积极培养青年后备人才和让年轻人“岗位成才”等方面则做的不够好，存在着“重使用、轻培养”等现象。

新的形势下，虽然企业共青团工作在建立现代企业制度过程中受到一定的冲击和挑战，但是共青团是党的助手和后备军的性质和地位没有改变，共青团组织的地位依然受到企业的高度重视。尽管目前企业共青团组织的工作遇到的新问题、新情况不少，但是，关键还是需要团组织认清形势，正视困难、理清思路，摆正自己的位置，根据企业改革改制的实际情况，不断探索工作的新思路、新方法，用改革的精神研究新情况，解决新问题，开拓新的工作领域。

二、强化引导，创新工作，加强和改善共青团工作的途径和方法

（一）用理论知识引导青年思想。使广大团员、青年用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑，认真学习了解团的基本知识，不断提高为人民服务的本领，自觉遵守国家的法律法规和团的纪律，执行团的决议，提倡共产主义道德风尚，维护国家和人民的利益。开展批评与自我批评，勇于改正缺点和错误，把理论知识运用到实际工作中去，使团组织意识进一步得到升华。

（二）开展主题教育活动。团组织可有意识的在开展各类活动中，将培养青工安全技能作为活动的一个重要方面，切实提高青工安全技能，保证安全工作的顺利进行。通过理论知识的学习、思想品质的培养和主题教育的长期开展，潜移默化的影响青工群体，激发团员青年的正能量，增强团组织影响，提高青工队伍的战斗力。

（三）引导青年树立科学的成长成才观。加大岗位成长成才宣传教育力度，引导青年员工牢固树立“人人能成才人、人人是人才”的成才理念，深刻认识立足本职、积极作为、开拓创新、业绩突出的青年员工是人才，扎根一线、敬业爱岗、恪尽职守、胜任本职的青年员工也是人才，大力营造人尽其才、才尽其用、全员成才的浓厚氛围。激励青年员工进一步明确努力方向，发扬爱岗敬业的职业精神，养成诚实守信的职业道德，树立岗位成才的职业追求，立足本职创造一流的工作业绩。

（四）加强青年作风建设。培养艰苦奋斗、知难而进、奋发有为的创业精神，鼓励青年员工自觉到基层和艰苦岗位学习锻炼;培养恪尽职守、不骄不躁、勇挑重担的工作态度，激励青年扎根一线“干一行、爱一行、专一行”;培养谦虚谨慎、勤于思考、勇于创新的工作作风，引导青年员工在实践和团队协作中大胆创新、增长才干;培养严于律己、公道正派、品德高尚的道德品质，促进青年员工自觉做到讲操守、重品行，坚决抵制不良思想和行为方式的侵蚀，树立青年员工队伍的良好形象。

（五）积极举荐青年人才为青年成才铺平道路。通过开展青年人才建设活动，增强团组织的活力，充分发挥团组织服务青年的桥梁和纽带作用，积极推荐优秀青年人才，为企业发展壮大奠定坚实的人才基础。通过以开展青年人才库活动为载体，积极发现青年人才中的闪光点，通过团组织的积极引导，促使他们在成才的路上走得更稳、更快，这样，为青年成才与企业发展架起了一座友谊、信任的桥梁。

青年兴则国家兴，青年强则国家强。青年是现代化煤矿技术实践的重要力量，只有赢得青年，才能赢得未来，煤矿共青团组织要切实的履行职能，从党的接班人高度出发，把青年的积极性引导好、保护好、发挥好，使青年职工能够充分认识到团组织的重要性，加强自身修养的培养，为企业的安全发展做出更大贡献！