警惕和纠治自欺欺人的心态

2019-12-05 21:55
政工学刊 2019年6期
关键词:战斗力心态机关

任 凯

自欺欺人,是指用自己都难以置信的话或手法去欺骗别人,也指明明知道真相却骗自己也骗别人,一般形容不肯面对事实。自欺欺人的心态正是造成形式主义、官僚主义的重要原因,同时也是形式主义、官僚主义的一种现实表象。对照当前部队实际,有以下五种自欺欺人的心态需要引起高度警惕,认真加以纠治。

纠治“掩耳盗铃”式的自欺欺人。现实工作中,有部分领导和机关,不考虑落实质效,只追求工作部署了、活动开展了、成果收集了,用想象中的成效麻醉自己。有的工作悬在半空,以会议文件落实会议文件,只在上下领导机关之间空转,贯彻上级决策指示开了会发了通知就了事,没有真正落地。有的片面强调痕迹管理,以笔记体会评价教育效果,以登记统计考量训练质量,以会议记录替代制度落实。有的工作刚一部署就向下面催要情况,就说形成热潮、立竿见影,就急于出成绩、出经验。有的拿“安全标准”“生活标准”“观摩标准”“领导满意”取代战斗力标准。掩耳盗铃式的自欺欺人,只能让自己的所谓政绩观得到满足,却经不起时间、群众和对手的考验。我们必须以一抓到底的劲头落实工作,不抓到末端不放松、不取得实效不撒手。要用部队建设、训练成绩、官兵士气、单位风气等作为检验教育效果的标准,用部队是不是能够真正拉得出、打得赢作为检验战备训练成效的标准,使部队建设的出发点、发力点、落脚点真正回归到战斗力这个唯一的根本的标准上来。

纠治“指鹿为马”式的自欺欺人。现实工作中,也有部分领导和机关,不坚持实事求是的原则,喜欢将自己的观点强加给别人和部队,喜欢用所谓的顾全大局掩盖弄虚作假的行为。有的检查评比不能一碗水端平,照顾老乡、老同学、老单位、老部下,同样的工作却得到不同的评价。有的比武考核拼凑尖子,搞“重点保障”。有的人为培养选树先进典型,将单位的成绩、别人的工作都往典型身上安。有的层层签订“责任状”“承诺书”,把他人的“责任状”当成自己的“免责单”。白的就是白的,说一万遍也不可能变成黑的,信口雌黄指鹿为马都是徒劳的。必须坚持求真务实的工作作风,一就是一、二就是二,不能单纯按领导的思路设计工作的套路,以领导的喜好决定工作的方法。要以客观的心态看待工作的成效,以公正的心态评判落实的好坏,以淡泊的心态对待荣誉的得失,最终才能以敢打必胜的信心决心赢得未来的战争。

纠治“一叶蔽目”式的自欺欺人。现实工作中,也有部分领导和机关,检查考核走马观花、总结讲评以点代面、落实工作蜻蜓点水。有的调查研究不深入,用面上的个别现象替代部队实际情况,像“井中葫芦”,看似沉下去了,实则浮在水面上。有的一有检查就往先进连队、窗口单位领,展示“门面”和“窗口”,隐藏“后院”和“角落”。有的不掌握全面真实的情况,明知是假情况、假数字、假典型,也听之任之。一叶蔽目只能堵塞视听,管中窥豹永远只见一斑。要科学地认识、准确地把握、正确地解决问题,把部队建设不断推向前进。要用“衙斋卧听萧萧竹,疑是民间疾苦声。些小吾曹州县吏,一枝一叶总关情”的情怀体察兵情,才能真正树立官兵的主体地位,促进战斗力的全面发展。

纠治“坐井观天”式的自欺欺人。现实工作中,也有部分领导和机关,自我感觉良好,眼睛总是盯着自己的一亩三分地,感觉“老子天下第一”。有的眼界狭窄,工作思路、方法手段、标准要求局限于自己单位内部,跳不出惯性思维的笼子。有的只关注自己分管的工作领域,对单位全面建设、部队长远发展和战斗力的提升漠不关心。有的“二八现象”仍未杜绝,机关忙于事务性工作、材料性工作、冗余性工作,牵扯大量精力。有的把单位当自己的后花园,把部队建设成绩当成自己成长进步的砝码。风物长宜放眼量。格局有多大,就能承担多大的责任,承载多大的使命。必须树立大局观念、筑牢中心地位、着眼长远发展。要强化前瞻思想,创新方法手段,用改革的标准审视工作,用打赢信息化战争的目标引领建设。要自觉聚焦中心干工作,围绕中心搞建设,将每名官兵迸发出的磅礴力量汇集到战斗力这个中心上来。要有“得其大者可以兼其小”的胸襟,把自己的工作摆位到单位的整体建设中,实现“大河有水小河满”。

纠治“讳疾忌医”式的自欺欺人。现实工作中,有部分领导和机关,容不得自己存在问题,容不得部队出现问题,容不得别人指出问题。有的信奉“摆平”哲学,上级检查发现问题,挖门盗洞找关系,不是想着怎样解决问题,而是先去摆平问题。有的查摆问题会议开了很多次,问题清单列了很多个,整改措施制定了很多条,最终实际问题还是没有得到真正解决。有的“有病乱吃药、没病也预防”,宁可牺牲训练也要确保安全,怕出事宁可不干事,怕出问题宁可少训练,以安全保底来替代打赢托底。“伤口捂着容易烂”,讳疾忌医最终只能病入骨髓,人体机能如此,单位建设也是如此。我们必须始终坚持问题导向,盯着问题抓整改,在发现问题、解决问题中不断发展进步。要有闻过则喜的胸襟,勇于自我批评,乐于接受批评,敢于承认错误和失误。要强化真查实改的务实作风,把问题查摆清楚、把措施定具体、把责任人摆进去、把时限明确好。要坚持防微杜渐,畅通反映问题的渠道,随时检查反思,把问题隐患消除在萌芽状态。要有壮士断腕的决心,彻底纠治顽疴痼疾,拔死树、治病树,营造部队建设的绿水青山。

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