辩证看待『拉袖子』与『拉后腿』

☉赵有智

班子内部、同志之间在日常工作、组织生活中，相互提醒，开展批评与自我批评，素有“拉袖子”的形象说法，是良好监督、积极帮促的有效方式，是治病救人的良药，是暖心之举；“拉后腿”，则是指利用工作或生活中的关系，牵制、影响他人的行动，多为贬义之词。“拉袖子”与“拉后腿”，从表面上看差别很大，但在现实工作生活中，由于思想觉悟、认知层次、思维视野以及看问题的角度的不同，对于具体人、具体事来说，却常常让人难以准确把握，某些情况下甚至还可能会造成不同程度的误解、隔阂。这就需要发扬斗争精神、坚定斗争意志、增强斗争本领，认真研究掌握团结斗争的科学方法。

注意常“拉袖子”不“拉后腿”。毛泽东同志曾讲：我们都是来自五湖四海，为了一个共同的革命目标，走到一起来了。从党性原则出发，当看到或预见身边同志正在犯错误、可能犯错误时，以及思想、行为有问题时，为了单位的建设，为了同志的前途命运，作为当事人之一或旁观者，理应及时提醒，拉拉“袖子”。遇事能不能相互提醒，也是看一个班子、一级组织、一支团队，内部是否团结、风气是否纯正的重要标志。但是，在实际工作、生活中，及时给别人“拉袖子”，并不是谁都愿意做、谁都能做到、谁都能做好的。对此，作为党员干部特别是领导干部，必须加强党性修养，提高思想觉悟，自觉站高一个层次看问题，抛弃个人私心杂念，本着对单位、对同志高度负责的态度，坚守原则底线，发现缺点、不足或问题，及时进行“拉袖”提醒。生活在一个班子或团队中，需要团结互助，经常交流思想，及时督导帮促，同时，也要防止因工作思路出现偏差或出于这样那样目的，借口“拉袖子”，做出一些“拉后腿”的动作来。当然，作为一名共产党员，一定要心底坦荡，光明磊落，不要顾虑重重，不要怕人说三道四，该“拉袖子”时要毫不犹豫地及时“拉袖子”、反复“拉袖子”。被“拉袖子”的同志也要虚心接受、认真纠改，从而齐心协力推动发展、共同进步。

不要把“拉袖子”看成“拉后腿”。邓小平同志说过，要从大处着眼，小道理要服从大道理，不要一涉及到自己的具体问题就不通了。盲人摸象、叶公好龙的问题现象，在现实工作生活中也常有类似表现。因站位高低有别、思想思维不同以及考虑问题出发点差异等，对事物的理解、对全局的认知也不尽相同，对同样一件事情的看法和结论也会有所差异，有时还会相去甚远。对于同志们出于关心爱护，善意地进行的“拉袖子”，有时也会被误认为是“拉后腿”，感觉是在给自己添堵，和自己过不去。这其中，有的因过分自信，觉得自己正确无误，不愿接受别人“拉袖子”，一旦碰到阻碍，难以达成目的，就感觉是被拉了“后腿”；有的则因工作思路、方法不同，没有充分理解认知别人的提醒，工作中产生矛盾问题，而误认为别人在“使绊子”“拉后腿”；还有的干脆是出于个人目的，即便知道是在“拉袖子”，也会佯装不知，把“拉袖子”说成“拉后腿”，经提醒劝诫后，仍然我行我素，意图就是不要管他，甚至一管就叫、一管就跳。这就需要每名同志注重党性修养，加强对政治理论、政策法规的学习理解，充分认清法纪的严肃性、权威性以及违反法纪所带来的痛苦性，不断提高思想觉悟、政治素养、章法观念、能力素质，坚持从政治、全局上认识问题、理解问题，坚定不移地拉住“袖子”，自觉认真地对待“拉袖子”。

防止使“拉袖子”变成“拉后腿”。习近平同志指出：作决策本身并不难，难的是对情况准确把握。同样，“拉袖子”也应该是建立在对情况准确把握的基础上。对于自己不熟悉、不把握、没有完全搞清楚的事情，需要注意慎用“拉袖子”，防止认识不清、方法欠妥，错误地“拉袖子”而造成事实上的“拉后腿”。这样，不但效果不好，还会影响团结，造成不良影响。因此，一事当前，自己应该先学习研究，并注意换个角度看问题，把事情切实搞清楚、看准了，努力寻找更好解决问题的途径办法，切不可凭感觉、想当然，以先入为主的思想观念看待事物。在深入调查研究、准确了解情况的基础上，从坚守党性原则出发，科学教育引导，积极协调沟通，切实发挥“拉袖子”的作用效能，及时进行纠偏正向。在这一过程中，如若是确实发现了较明显错误或原则性问题，在反复“拉袖子”不够显效的情况下，为了防止同志滑入深沟险壑，迫不得已，则应坚决果断地作出“拉后腿”的决定，必要时还应猛击一掌，治病救人。当然，能“拉袖子”的不要“拉后腿”，努力通过正确及时地“拉袖子”，同心协力向着共同的工作目标迈进。

实践证明，不管是“拉袖子”还是“拉后腿”，一个根本目的始终不能改变，那就是要真正从党性原则出发，真诚地关心爱护同志，通过团结、斗争、团结，切实凝心聚力，坚守原则底线，不断规范各项工作运行秩序，确保单位党的建设健康发展、各项工作顺畅高效、党员干部不断进步。