浅谈民办高校党务干部队伍建设方法

摘 要：党务干部是民办高校党务工作的主要组成人员，其不仅是民办高校党务工作的组织者，更是民办高校党务、党风建设和党政方针的执行者，因此，加强民办高校党务干部队伍的建设，不仅是提高民办高校党务工作效率的有效途径，也是加强民办高校党务工作风气、促进党务工作高效开展的前提和基础。在此，文章就民办高校党务干部队伍建设的方法和策略和大家浅谈下如何推进党务干部队伍的建设和壮大。

关键词：民办高校党务;干部队伍;建设方法及策略

民辦高校党务工作的加强和完善不仅是我国党务工作的整体提升，也是我国党务工作的有力践行，所以，组织一批次纪律严明、思想政治素养过硬、坚决贯彻党策方针的党务干部是当前我国各大民办高校党务工作的首要任务。

一、党务干部队伍对党务工作建设的重要性

人才梯队建设是任何活动或学习开展的前提，党务工作更离不开党务优秀人员的组织，因此，党务干部队伍的组建对党务工作建设有着重要的意义：

第一，可以提高优秀党风建设和党政方针的传播弘扬。风气是党务工作的风向标，更是我国党政方针弘扬的重要前提，而优秀的党务干部队伍对于党风建设和党政方针的弘扬有着一定的促进作用，只有党政思想开明的人才能带动群众进行党政方针的实地落实和践行，才能把握好党务工作的基本走向，才能积极动员群众拥护党、爱戴党、才能发挥主观能动性积极进行党务工作的普及和开展。

第二，是现代化党务工作建设和完善的进一步体现。随着国家总书记对党政方针的进一步完善和全民思想教育的深入，党务工作的基层工作者更应坚持遵循党的政策方针和理念，坚决以身作则，树立廉洁正直的榜样，以推动我国的党务工作事业发展为目标，积极建设现代化党务工作的完善。

二、现阶段我国民办高校党务干部团队建设中的不足

（一）党务专职人员和兼职人员比例严重失调

专职党务人员是指受过一定党校教育和学习的专业党务人员，在对党政方针的掌握和了解上有一定的自我见解，然而，我国现阶段的高校党务工作人员却很多属于兼职人员，例如学校教师兼任党务人员，这样就导致工作的重心有所偏失，在党政方针的贯彻和落实上有一定的不利影响，因此，提高民办高校党务专职人员的聘用比例是党务干部组建的第一步。

（二）党务人员的工作主动性有待提高

党务工作有区别于其他的事业单位性质的工作，需要大家发挥一定的主观能动性进行党务知识和党务政策方针的学习，进而结合本校的实际情况开展党务工作，完善党务队伍的建设。纵观民办高校的党务组织人员，其在主动学习和党务队伍的自发建设上仍存在一定的差距，还望大家就此努力提高上升空间。

（三）党务人员的工作素养和专业度还需完善

专业的党务角度和视野是精准把握党务政策方针和党务工作开展的依据，对于学生的入党组织、党知识的理解、党政策的弘扬等都建立在专业的党务知识素养前提下，因此，高校的党务工作人员应加强自我的党务专业素养，提高党务知识水平，做优秀党务的工作人员。

三、加强党务干部团队建设的相关策略

（一）提高专职党务人员的在职比例，扩大党务团队建设

首先，民办高校的党务组织者应提高专职党务人员的在职比例，加强党务团队人员工作的专业性。我们可以从以下两方面提高党务干部团队专业在职人员比例：第一、完善党务人员的工作福利待遇。很多教师兼职党务人员主要是因为专业党务人员的福利待遇相对略低，因此，我们可以根据高校的实际收支情况和国家的党务政策补贴来适当完善高校党务人员的福利待遇，吸引更多的优秀专业党务人士选择就职;第二、进一步强化党务兼职、专职人员的思想工作。加强党务工作重要性的宣导，加强大家对专职党务人员工作性的认知，转化兼职党务人员的思想，让其由兼职转为专职，实行内部党务团队的建设工作和开展。

（二）加强党务工作人员的专业素养提升

党务工作是长期性和政策性的工作，要求党务人员要定期进行党务工作的思想报告总结和计划，同时对于我国的党务政策方针和实际案例也要进行学习和普及，所以，党务人员在开展党务工作同时，要端正自我的学习态度，实时关注国家政策，结合实情给予合理化建议。

要想营造整体性具有正能量的党风建设团队，首先，党务团队的组织人员要加强对在有党务人员的职业素养提升，例如定期组织在职人员进行党务政策的学习、党务工作开展情况的探讨会、党务优秀分子的选举、党务工作开展的重点和难点总结、党务方针的政策学习、实际工作中的不足之处建议等，提高在职党务人员的专业性、打好专业技能的基础，在逐步的党务团队建设中以此为目标和宗旨，坚决打造专业优秀的党务建设团队。

（三）完善党务工作人员的激励体制，提高党务工作人员的主动性

完善的党务工作激励体制是确保党务工作人员积极性和正确方向性的基本要则，党务团队的建设者和组织者应加大党务人员工作的激励体制完善，通过划分优秀党务人员职称和优秀分子表彰，来调动党务人员的工作积极性，提高党务工作的效率。首先，设立优秀党务分子的职称;其次，设置党务职称评选的晋升政策，获得职称的人员有权优先晋升;最后，对党务工作不积极的工作人员实行淘汰和停薪留职观察，坚决以建设优秀党务团队为原则。

四、结语

民办高校的党务工作开展是我国党务工作开展的间接体现，其间不乏存在一系列的人员问题和团队建设问题，对此 ，我们要积极扩大团队建设的路径，壮大民办高校党务干部的队伍。首先，提升党务专职人员的在职比例;其次，提高在职人员的专业素养培训;最后，完善激励体制，坚决以打造一支思想政治素养优良，党建业务能力强的团队为目标。

参考文献

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[2] 毕会东.民办高校党务干部队伍建设研究[J].云南学报，2012（04）：188-189.

[3] 赵剑.民办高校党务干部队伍建设刍议[J].文教资料，2017（05）：141-142.

作者简介：黄群，男，宁夏银川人，讲师，银川能源学院，大学本科，研究方向：人力资源管理。