尉元平
(山西焦化集团有限公司,临汾 041606)
企业中,在建设思想政治工作中,大多数政工干部都没有认真学习党的理论知识,没有发扬老一辈人的优良传统和艰苦奋斗的作风,对企业政工工作价值观方面不够重视,对学习理论知识存在松懈,认为学习理论知识对企业产生不了多大影响,还占用很长的实践,就导致了政工思想政治建设方面的工作不好开展。
一是企业的干部队伍中,老龄化特别严重,特别是在思想政治工作中年龄偏大的人数占大多数,并且到其他岗位上难以胜任。二是总体队伍的素质不高,满足不了现代化企业的思想要求。企业的和谐稳定发展与思想政治工作建设是密不可分的,企业的思想政治工作者必须要具备过硬的政治定力,深刻理解和把握党中央的各项政策方针,要及时主动了解新事物新思想,并且拥有自己的思考和见解。当前,大多数的企业都对政工干部的队伍建设不重视,而且这一个共性问题。因此在政工队伍的人员配备上多数企业是不完善的,没有配备专职专业的政工人员加入到政工队伍当中,所以才使政工工作在企业中没有发挥出应有的关键作用,就严重影响了政工干部队伍的预期效果。
现阶段,企业政工队伍的整体建设质量不高,原因就是企业对政工队伍没有足够的重视,针对这个问题,企业应加强和提高对政工队伍建设的认识和理解,企业的主要管理者首先要把思想政治工作重视起来,要将政治思想工作作为企业重点工作中的一部分。此外,还要有专门的思想政治工作机构,让企业中能真正发挥好优秀政治品质的人员进入到思想政治工作岗位上。而且在日常的教育实践过程中,还要不断向其他做的比较好的企业学习经验,然后结合自身企业实际,修改完善可行的方案,不断提升和促进企业思想政治工作的质量。
一是在党员的培养机制上进行优化。要紧跟时代步伐,同步提高企业中党员的素、党员的教育,还要再学习中不断探索和创新号的教育方式和方法,要有有针对性和实效性这样才能真正的提高党员政治觉悟、党性修养,增强党员在企业建设中的先进意识、责任意识。二是党员在企业中的作用发挥机制要进行优化。根据不同企业特性,着力发挥党员作用,利用党员先锋行、主题党日、党员志愿者服务、党员示范岗、党员承诺践诺等多种形式,使党员在各自的岗位上真正发挥出主要作用,带动身边的人努力建设和谐稳定企业。三是对党组织的工作机制进行优化。企业在改革发展中不可避免的会出现一些内部矛盾。党组织必须严格在利益分配上起到监督、协调、沟通等作用。
企业中和谐的工作氛围来自于真诚、平等作为基础的相互沟通。在企业的改革发展中,企业政工干部要不断深入基层,了解和掌握职工的思想状况、情绪、喜怒哀乐、疑问、愿望和要求。要把问题的根源了解清楚,然后找到相应的措施。只有真正弄清楚职工群众中的问题和疑惑,才能在做好思想政治工作的同时做到有的放矢,解疑释惑。对于现阶段企业中的思想政治工作,作为一名政工师必须要掌握人性化沟通技巧,这样才能通过谈心、座谈会、网络等多种形式,及时掌握和了解职工群众的思想动态,处理好职工群众日常中的各种矛盾和关系,起到积极向上的引导作用。当前,根据互联网的技术手段,不少企业中的很多好的经验和做法都有在互联网平台中体现,大家都可以围绕平台中的好的做法和经验来探讨学习,更是在网络这个平等的平台中,进行有效沟通。政工师必须要随时适应新时代的发展,有效利用网络信息平台,如微博、论坛、微信等现代化互联网手段,把党建工作网络化、科技化使党建工作更加完善、便捷、人性化,保证党的方针、政策、精神能够及时宣贯落实到企业中去。
当前根据企业对政工工作的忽视,使好多职工都认为思想政治工作是软指标,觉得太虚太空,做的即便再好也没有多达用处和意义。再加上思想政治工作不容易出成绩出质量,而且责任还很大。根据这种情况,企业的政工干部必须带头扭转局面。一是要艰苦奋斗、吃苦耐劳,要把思想政治工作当成一种信任、历练、考验,切实做到一身正气,两袖清风。二是要有耐心,有担当,不争名利,不计是非,能用宽容平和的心态对待得失。三是要有抵御诱惑的坚强意志,坚持为民为公的原则,勇于和各种歪风邪气做斗争,要秉公守法,一心为民,保持谦虚谨慎、平易近人的政工干部本色。四要拒绝好人思想,把控住亲情、友情、人情三方面的压力,把握好工作原则坚决不动摇思想,秉公执法办事,遵纪守法,把工作和生活中的关系正确处理,在家庭中是一名好成员,在单位中是一个遵纪守法、爱岗敬业的好干部。
总之,要想在企业中做一名积极向上优秀的政工干部,必须靠自己的勤奋努力和不怕辛苦、敢于担当的精神。要起到一个政工干部的模范作用,树立好在工作中的良好形象,相互尊重、相互友爱、相互支持,以真理服人。才能在现代化新时代的企业建设中发挥出政工干部的重要作用。