海南省游泳救生队伍的管理及其对策研究

许五湖 海南师范大学体育学院

游泳在海南省非常流行，受到了游客和当地人们的欢迎。但是从游泳实际情况来看，游泳具有一定的危险性，稍有疏忽，就会出现人员伤亡事故。作为救生人员需要提升自身的责任意识和专业技能，提高救生的效率。因此，本文针对海南省游泳救生队伍的管理及其对策进行分析和论述。

一、海南省游泳救生队伍管理存在的问题

从当前海南省游泳救生队伍管理现状来看，在各方面因素的影响下，存在不少的问题，下面就分别展开论述。

(一)救生队伍综合素质比较差

救生员在游泳救援方面发挥着十分重要的作用，如果缺乏责任感，就会造成严重的后果，威胁到人们的生命安全。从实际调查中可以得知，有的救生员缺乏专业的职业培训，在实际工作中，工作注意力不集中，甚至执勤中玩手机，救生员的职业素养有待提升，缺乏责任感，直接影响了救援的效果。

(二)救生员培训制度不完善

为了保护游泳人员的人身安全，救生员需要承担起拯溺救难的工作，这就要需要救生人员需要承担起救援的职责，获得救援的资格。但是从海南有的地区救生人员培训现状来看，由于一线游泳救生员工作压力比较大，管理部门为了节省人力成本和劳务成本，没有对救生员进行专业技能的培训，导致他们工作缺乏针对性和有效性。

(三)救援程序不合理

由于救生员具有特殊性的特点，为了满足实际工作的要求，管理部门需要提升救生员的工作效率。在救生员队伍建设过程中，由于队伍管理结构比较松散，管理不到位，不能满足实际管理的基本需求。但是从救援程序上看，由于程序不完善，没有严格按照实际规定进行救援，无法从根本上提升救援的效率，影响了后续工作的顺利进行。

(四)救生员工作人性化管理不到位

作为救生员，除了基本的薪资报酬以外，管理人员具体的工作方法和态度会救生员产生极为重要的影响。从实际管理来看，游泳安全管理实际存在不少的问题，管理模式比较单一，尤其在炎热的夏季，没有给救生人员提供毛巾、冰水以及绿豆汤等，增加了救生员的工作强度，无法满足实际救援的效率。

二、海南省游泳救生队伍的管理对策

为了加强海南省游泳救生队伍的管理，提升管理的效率，改变以往的管理模式，救助更多的人群，管理部门需要针对实际情况，建立完善的管理机制，规范救援程序，提升救援人员的综合素质。

(一)提升游泳救援队伍的责任意识

对海南省游泳救生队伍管理来看，管理部门要定期加强队伍思想品德教育，提升救生人员的综合素质，强化他们的责任意识和服务意识，组织丰富多彩的体育娱乐活动，从而丰富他们的业余生活，积极培养救生员的团队精神和团队意识，发扬主人翁精神，提升他们的专业素质和道德修养，认真做好本职工作，做好日常的救援工作。因此，管理人员需要从实际发展，认真总结以往的经验教训，通过提升救生队伍的责任意识，做好日常的救生工作。

(二)做好救生员日常培训工作

为了满足日常救援需求，保护游泳人员人身安全，这都基于救生人员良好的救援意识和技术。因此，管理部门需要制定完善的救生员身体训练课程，制定完善的管理标准，严格训练过程，提升救生人员综合素质和专业技能，做好救援过程中的自我保护。针对实际培训过程，培训人员要引进先进的培训方式，应用灵活多样的培训方式，合理调整培训内容，提升救生员的专业素质和救生能力，从根本上保证救生的质量。

(三)完善书写操作程序

由于游泳救生是由专业的救生员担任，因此，管理部门明确救生员的职责，优化游泳救生队的职责，严格管理书写操作流程，做好日常的检查工作，要求救生人认真填写工作日志，认真落实各种管理职责，做好当时当地的天气、气温、水温、水质、游泳人数以及出现的相关事故。另外，救生人员要做好日常救生设备维护管理工作，对存在问题和故障的设备及时进行维修，发挥救生设备在救援过程中的重要作用，满足日常救生的基本要求。

(四)采用人性化管理的方式

海南省游泳救生队伍管理部门进一步创新当前管理机制，明确管理责任，创新管理模式，加强周边安全隐患排查工作，为救生工作创造良好的条件。与此同时，管理人员要坚持以人文本的原则，采用人性化巡查的方式，对救援人员的工作状态进行合理的调整，为他们提供防晒、防暑等物品，减轻他们工作中的精神压力。另外，管理部门要建立完善的抽查机制，对救生人员日常工作进行抽查，规范他们的工作行为。针对极端闷热的天气，管理人员要针对实际气候条件，做好岗位换岗，合理调节救生员的值班时间，有效保证救生人员的状态，缓解他们的工作压力，从而做好日常的救生工作。

为了满足实际救生的基本要求，海南省游泳救生队伍管理部门需要结合当地实际情况，制定完善的救生程序，做好一线救生人员培训，不断积累救生经验，弥补以往救生过程中存在的不足，发挥救生人员的最大作用，保证游泳救生工作顺利进行。