让能力走在工资的前面

宁国涛

朱莉与吕勤是一家广告公司策划部的员工。两人同批进入公司试用，同批被公司转正。

由于同龄且同为公司新人，两人彼此感到亲切，很快成为好朋友。

但是，她们在工作上的态度分歧却非常大：朱莉觉得公司目前给的工资太一般，不能够体现她的工作价值，因此，她工作很不卖力，基本上是混日子。因为在同一部门，工作资历相同，两人的工资一样。但是，吕勤好像有些“缺心眼”：拿着低工资还那么卖力地工作。

吕勤加班加点地折腾了一个月，熬夜熬成了熊猫眼，终于给一家客户单位成功策划了一次宣传活动。活动很成功，客户单位很爽快地把剩余的策划费交了。公司收到钱后，老总也很爽快，不但给吕勤发了个3000元的红包，还给吕勤每月涨1000元工资。见吕勤乐得合不拢嘴，朱莉叹息道：“你这人真是好糊弄啊！每天只睡6个小时地勤奋加班，这样的自虐一直持续了1个月，但是，这样的代价换得了什么呢？就一个3000元的红包外加每月涨1000元？”吕勤继续乐：“我就是没有出息！反正给我发红包给我涨工资，我就会高兴得龇牙咧嘴的！”

吕勤策划了一个羽毛球比赛，就是以一家企业命名，算是以命名权的形式给企业做广告。吕勤联系了当地的体委，请体委出面组织这次比赛。体委也想做出一些成绩，于是就爽快地答应了。

羽毛球比赛圆满成功。由于吕勤计划周密，事先联系了当地的几家媒体。在媒体的宣传下，这次大赛的影响力很大，那家企业非常高兴，顺利地向吕勤所在的广告公司交纳了大额的策划费。

收到策划费，老总非常高兴，居然还专门开了一场庆功会，在会上号召大家都向吕勤学习，学习她主动工作主动奉献的精神，为了奖励吕勤，同时也是为了鼓励大家勤奋工作，老总给吕勤发了个1万元的红包，同时，还给她的工资涨了2000元。

当初转正后，吕勤和朱莉的工资都是每月4000元，但是，因为吕勤的工作努力，不到一年的时间内，红包不算，光工资就涨到了每月7000元。差距拉得过大，朱莉才感觉到勤奋工作的威力，她开始懊悔自己以前没有勤奋工作，在职场上落后了吕勤很多。

职场上的一些人，特别是职场新人，总是抱着这样的想法：给我多少工资，我就在职场中贡献多少能力。但是，在没有看到能力和贡献之前，老板是不会轻易给员工涨工资的。于是，很多深藏“能力”的职场“聪明人”在“坐等升值”中，白白浪费了时间以及才华。

生活中，只有勤奮工作、只有不断把自己的才能挖掘出来的员工，才能不断升值。每个老板都会看重很有能力的人。让能力走在工资前面的人，不断上涨的工资自然会紧紧地尾随其后！

（摘自人民邮电出版社《你离成功有多远》一书）（责编 悬塔塔）