铁路企业如何开展实效性党建政工工作

黄娟

中图分类号：D641 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2019）9-068-02

摘 要 开展党建政工工作对铁路企业发展具有重要推动作用，铁路企业党建政工工作的关系国家的稳定发展。铁路企业党建工作高效开展直接影响企业的经营活动，开展党建活动对提升党员教育水平具有重要意义。有利于推动企业健康持续发展。本文论述了铁路企业开展实效性党建工作的意义，从铁路企业党建工作现状出发，探讨党建政工工作的创新策略，为铁路企业党建政工开展提供参考建议。

关键词 铁路企业 党建政工工作 实效性

铁路是是民众出行的主要交通工具，新形势下铁路企业要重视党建工作的开展，将党建工作融入到生产经营中，推动铁路工作不断发展。铁路企业党建工作是党的事业中重要的部分，思政工作是鼓舞职工士气的有效途径，当前铁路企业基层党建工作中存在不少问题，制约党建工作的有效开展，影响企业的生产效益，探讨铁路企业基层党建工作问题，研究铁路企业党建工作有效策略，对促进铁路企业健康稳定发展具有重要意义。

一、铁路企业开展党建工作的意义

党建政工工作是铁路企业工作的核心，党建工作开展关系到企业的全面发展，党建工作高效开展有利于提升企业党建工作水平，激发党员工作积极性，为党员干部正确决提供保障。

铁路企业开展党建工作严格按照思政教育规律，坚持问题导向原则，利用多种教育形式，加强对企业员工思政教育，党建工作有效开展充分体现从严治党的要求。开展党建工作有助于员工形成坚定的理想信念，开展党建工作能够提升员工的思想水平，实现党员的自我提升，自觉为企业发展做出积极贡献。

开展党建政工工作要求健全党建工作责任制，是推动党建工作落实的重要举措。铁路企业应加强党的领导，深入分析在党建工作中存在的问题，探索提高党建工作质量的有效途径。

党的十八大报告指出，要扩大党组织工作覆盖面，充分发挥服务群众的作用，充分体现出党对基层组织建设的重视，为提高党建科学水平提供了方向指南。从严治党是对路企业党建工作的基本要求。习近平多次就从严治党提出要求，落实从严治党关键是坚持党建工作责任制。铁路企业党建工作具有综合性的特点，只有将思想统一到中央决策部署上，切实履行职责，狠抓落实，在发现解决问题中落实党建工作，才能保证从严治党任务落实。

二、铁路企业党建政工工作现状

党的十八大以来，铁路企业各级党组织加强党建工作，取得了初步成效。在教育实践活动中开展党支部书记述职考核工作，推进了管党治党的责任，各单位党委大胆探索完善党建工作责任制，出台党建工作的系列考核办法，对落实党建工作进行有益探索，初步形成抓党建，促发展的认识深化，层层落实党建工作格局，有力促进了党建任务的落实【2】。

目前基层单位党建工作中存在一些问题，主要表现在少数党组织书记政绩观出现职能错位现象，影响党建工作的突出问题是部分人员对党建重视不足。个别单位党建工作落实力度不足，党组织职能职责不够清晰，操作性不够强。

部分单位对党建工作缺乏对过程的控制有效监督，考核结果运用缺少制度保障，結果运用效率不够高。个别单位对落实责任不到位等问题缺乏监督。

铁路企业党建工作按照站段党委，中间站党，自上而下的模式开展，党小组是中间核心作用，目前基层站段，专职政工人员队伍普遍存在人员年龄老化问题，很多站段对政工人员的认识停不够全面，往往选用年龄偏大的政工人员，未将富有活力的年轻人充实到政工队伍中，导致政工队伍年龄结构不合理，不能形成富有朝气工作积极进取的政工队伍。

造成企业党建工作现状问题的原因有很多，归结主要包括政工人员队伍能力水平较低，工作激励机制不健全。能力素质参差不齐是影响党建工作落实的直接原因，少数党书记对党组织的地位认识模糊，不能全盘考虑党建工作，工作中顾此失彼。有的政工人员对工作不熟悉，有的受市场经济不良风气影响，价值观偏离组织要求，对党建工作造成了不良影响。党建工作责任制落实不力的主要原因是责任主体不明，铁路企业党建工作责任考核内容笼统，操作性不强，如对责任追究类型原则性要求内容较多，党政法规等不够具体。激励机制不健全影响是党建工作实效的重要原因，个别单位在党建经费方面其缺乏固定化制度，畅通党务干部渠道上，有些单位正向激励制度不够规范，影响了政工人员开展党建工作的积极性。

三、铁路企业党建政工工作增效对策

加强党支部建设是做好铁路企业党建工作的基础，要落实《党支部建设纲要》要求，健全的支部班子队伍，首先要解决好党务人才队伍建设的问题，健全政工干部教育培训选拔机制。有针对性的制定教育培训规划，突出政工干部的岗位要求，强化经营管理，发展政策等培训。将政工干部理论学习纳入企业培训规划，与企业人员培训计划同步实施。

强化政工干部考核激励管理，对政工工作制定具体目标，提升履职效能。明确部门的设置，在职级晋升等方面合理考虑。拓宽政工干部成长渠道，搭建政工干部交流平台，选派兼职干部锻炼，积极将优秀党员培养成政工人员，优化政工部队伍年龄结构，创造充满活力的人才梯队。

在国企改革背景下，肃清组织中的负面舆论环境，首先要从整体把握舆论内容，官方渠道在政工干部难以获得相应信息，私下人际交往中难以充分获取舆论信息，建议在网站上为职工群体开辟诉求传递通道，以支部信箱等板块主动收集职工思想，政工干部要通过大数据分析整体把握国企系统内职工舆情，通过实施线上线下舆情监督，提高党建政工工作的实效性。

结合当前铁路企业党建工作现状，企业要想提升党建工作有效性，需要从加强教育培训，创新机制方面入手开展党建工作。首先要深化对政工工作的认识，铁路企业政工工作人员对党建工作认识不足，认为党建工作与企业发展无关，未从根本上认识党建工作，党建政工工作中，企业要提升员工对党建工作的认识，加强员工党建知识培训，将培训与考核结合，提升员工参与党建的积极性，党建工作人员要利用合理的方法加强与员工沟通，保证党建工作有序进行。

铁路安全生产任务重，重点问题突出，迫切需要党员队伍在工作中发挥好带头作用，要通过开展集中学习等形式，建立班组落实包安全的责任，干部深入到班组与职工同生活，为本队解决安全生产实际问题。以务实的工作作风带动职工全身心投入安全生产中。开展党员党先锋党员立功竞赛活动，营造创先争优的良好氛围。让业务骨干在活动中传授业务技能，使职工在活动红学习工技能，开展安全建议卡征集活动，发动党员群众为安全工作贡献才智，促进安全管理工作提质增效。

四、结语

新时期，铁路企业党建工作面临新的挑战，要明确认识党建政工工作现状，采取有效的方法开展落实党建工作，为企业稳定发展奠定思想基础。只有全员参与党建，才能将党建工作落实贯彻，使铁路企业党建工作取得更大实效。

参考文献：

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[2]罗高歌.新时期铁路施工企业基层党建工作[J].现代企业文化（上旬），2018（Z1）：132-133.

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