新经济业态就业观——“不开心”就跳槽

吴玲

2019年10月10日，在“稳就业促双创聚人才，促中国经济高质量发展”小型双周座谈会上，国家统计局原副局长贾楠谈到，刚刚结束的第四次全国经济普查中发现的年轻人就业观的新变化：灵活就业成为新的就业方式，且越来越普遍，探索建立平台经济新业态下符合灵活就业特点的社会保障体系成为新问题。（2019年10月15日《人民日报》）

年轻人灵活就业的比例惊人。在某省份调研中，某所大学2018年的应届毕业生3645人，协议就业的毕业生只有300人，占比10%，绝大多数都是灵活就业。

新经济业态下，灵活就业成为年轻人新的就业方式，从某种意义上说，如今的年轻人就业观的转变与观念更新是社会进步的表现。笔者以为“不开心”就跳槽，原因不外有二：一是生活节奏加快了。年轻人需要在更短的时间里，发现自己是不是真的喜欢这个职业、这份工作，慢悠悠的体会可能不再适宜。二是选择的可能性增多了。社会在高速发展，人才的流动也在加速，不同的企业、不同的行业之间的距离在不断地缩短，让职业选择变得更加容易。

归根结底，其目的不是一时冲动，无非是为了获得更好的待遇，有更好的就业环境，为了自己的所学为所用更好地发挥。从积极的角度去看，“频繁跳槽会给人才的合理流动带来活水源头，给社会发展带来活力，有利于社会劳动岗位结构的调整，发挥更大的效率。

“不开心”就跳槽凸显新业态下年轻人就业观的变化，贾楠在调研中明显感觉到：“对年轻人来讲，就业除了对薪酬的要求，对企业的生产条件和环境也有了较高要求。”年轻人“不开心”就跳槽反映了他们对一份“好工作”的要求，这倒逼企业为留住人才必须注重工作环境。

但是对于“不开心”就跳槽，也应正确看待。“不开心”就跳槽的就业观凸显灵活有余，稳定不足。就像结婚和离婚是婚姻自由的两面，求职和辞职也是就业自由的两面。实际上，就业自由并非绝对自由，而是相对自由，就业自由也不是毫无约束，而是有法律和契约规则的约束。

诚然，作为年轻人自身来说，人往高处走的心态是正常的，适当言利也是需要的，追求就业好环境更是应该的。但是对年轻人来说，“不开心”就跳槽导致过于频繁的跳槽也不好。须知，一个人在公司里的人脉资源是一种无形资产，通常要经过五年以上的积累才能转化成有形的事业红利，每清零一次，你就浪费一次这部分资产。跳槽本身没有问题，但不能把跳槽当“歌唱”。尤其是要摒弃一切向钱看的短视，这种一切向钱看的价值观是错误的，忘记了原单位培养的初心，再说频繁乱跳槽，工作大起大落不稳定，人心散了，势必自废武功，荒废了自身的价值，也给自身事业带来损失。诚然，企业要让员工真正认同，除了薪酬待遇方面的吸引力，还要改善工作环境，提升管理服务，最重要的是感情投入方面，通过建立企业文化，培养员工对企业的忠诚度，用情用心留人。