文/云南省公路科学技术研究院 崔荣星
党务档案的管理比普通档案管理要严谨的多,需要注意的问题也很多。在党组织中,党员的教育工作和强化党建工作都将直接影响党的发展,党务档案作为记录这些工作的载体,应合理高效地处理目前党务档案中存在的问题,推动机关党务工作的进行。
部分机关党务档案没有合理地整理和分类,存在着没有目录或目录与实际材料不相符的现象。由于许多机关部门没有制定严谨的档案管理工作制度,没有合理的工作流程,档案管理工作进展困难,出现重要工作思想没有被收纳进档案库,而意义不大的小资料却在档案库中占有较大比重的现象,这严重影响了档案管理工作的进程。在档案管理工作人员离职后,没有合理处理档案交接工作,新的管理人员迟迟不就位,档案工作堆置,交接工作无法顺利完成。在后续工作中,档案信息衔接不上,又没有按流程保存上一个任职的工作人员的联系方式,影响工作进度,导致档案混乱。单位没有对党务档案管理工作给予充分的重视,作为机关部门,应该设立一个专门单独的档案管理办公室,提高档案的收集整理管理利用等工作效率。若不能合理划分档案,在利用时避免不了要浪费时间在档案搜查中,不仅大大降低工作效率,甚至可能在失误中损坏其他重要档案文件,这一现象让档案管理形同虚设。这不仅耽误档案工作的正常实施,也影响了其他工作正常进行。由于上级的重视度不够,所以对档案工作缺少重视,资金投入较少,缺少资金的支持,档案管理工作开展困难,技术开发也遇到了很大障碍,持续应用老旧的工作设备和技术,拖慢了工作进程,也打击了工作人员的积极性。目前由于没有合理的工作制度,档案管理的工作人员素质参差不齐,直接影响了工作人员的工作热情,专业性不强的工作人员认为档案管理本身就是可有可无的工作,对待工作态度不积极,十分懈怠,工作能力强的工作人员认为当前的设备技术老套过时,工作压力大,自己的努力还不如消极怠工来的舒适,也逐渐丧失工作热情和自信心,导致档案工作的难度再次加大。
通过对目前机关党务档案管理工作存在的问题,制定出以下解决方案:
(一)提高机关上层组织对党务档案管理的重视程度。党务档案是重要的文书档案,党务档案的实际管理情况会对整体的档案工作产生影响,这就需要对当前党务档案管理水平进行提升,提升上层领导对于党务档案的认识。有了上级领导的支持,不仅可以鼓舞一直为党务档案管理工作努力的工作人员,也可以得到资金支持,开展工作创新,研发更先进的技术。上层应将档案管理工作纳入考核内容,并积极检查各个机关的党务档案工作进展,及时提出党务档案管理工作存在的问题。上层领导可以专门设立资金项目,奖励给党务档案管理工作开展比较成功的机关部门,激励其开发更优良的技术,辅助工作的实施。
(二)完善党务档案管理工作中需要的技术和设备,做好员工间对接工作。更优良的工作环境不仅可以激发员工的工作热情、提升工作信心,还可以提升工作质量,缩短工作时长,高效完成工作任务。由于党务档案设计范围较广,在管理过程中应对各种来源的档案进行集中整理归纳,避免出现自行管理党务档案的情况。机关部门应专门设立独立的党务档案管理工作办公室,给员工营造一个良好的办公氛围,接待室、档案室、办公室各个部门都独立工作,有条不紊,不仅可以避免工作内容重合,还可以高效完成工作任务,减轻党务档案管理工作人员的工作压力。有档案管理工作人员离职时,部门应保存好该员工的各种联系方式,并及时填补空缺职位,做好员工间对接工作,以免在往后的工作中出现档案衔接不上的情况,当工作中出现上一位员工着手处理的问题时,可以及时联系到该员工,不会出现工作堆置,问题衍生的情况。除此之外,也要尽量利用现代化的信息手段,通过计算机管理党务档案,提升效率和安全性。
(三)定期对党务档案管理工作人员进行技术的培训和工作素质的培养。随着工作技术的不断开发和创新,档案管理工作人员一时间无法快速适应,在每一项技术开发出后,应对档案管理人员进行集中培训,并安排技术讲师,若在今后的工作中出现了问题,档案管理人员可以及时找到快速解决问题的人,不会导致问题积压,或对新技术理解不透彻而引发问题不能及时解决。党务档案管理工作人员的工作素质也同样十分重要。员工应以端正的态度对待工作,尤其是这样一个意义重大的工作,机关部门应对档案管理人员集中培养,积极调动员工工作热情,提升员工自信心,并下发简单的奖惩措施或任务量,可以拢住工作人员,使其专业素养和工作素质同步提升。既培养了档案管理人员的学习意识、竞争意识,又提高了工作人员对档案管理工作的热情和责任心,使党务档案管理快速发展。
总而言之,机关党务档案管理工作十分重要,机关档案与党务工作有着密切联系,作为记录党务工作的载体,存在的问题看似很严峻,实则很容易解决处理。所以做好党务档案管理工作,能更好实现机关党务工作效果,保证工作可以合理有序地发展和进行。