培育党建品牌 提升企业基层党建质量——基于“品牌化”思维助推基层党建高质量发展的思考

文/马钢（集团）控股有限公司党委办公室 金翔

党的十九大报告，明确了新时代党的建设总要求，鲜明地提出“不断提高党的建设质量”目标。对企业基层党组织而言，必须适应打造一流企业、品牌企业的需要，探索引入品牌管理理念和方法手段，以培育党建品牌，助推基层党建高质量发展，为企业做强做优做大提供坚强政治保证和组织保证。具体而言，就是要以提升基层党组织的组织力为重点，导入品牌培育管理体系，着眼四个维度，聚焦三个关键，建立四项机制，打造先锋堡垒，推动基层党建全面进步、全面过硬。

一、着眼四个维度，理清党建品牌培育的功能定位

党建品牌定位既是培育党建品牌的目的，也是重要衡量。我们应当从满足党建要求、企业需求、党员诉求、职工期待四个维度，进一步深化对党建品牌的认识。

（一）党建品牌是破解组织难题的“试验田”。当前，企业基层党组织弱化、虚化、边缘化的问题依然不同程度的存在。突出表现为：在落实全面从严治党上存在不到位现象，对关键岗位和关键业务环节的廉洁风控尚未全覆盖；在党内政治生活上存在“走过场”现象，批评和自我批评轻描淡写；在党内制度和程序落实上存在选择性执行现象，等等。培育党建品牌，必须坚持问题导向、靶向施策，力求在工作理念上有突破、在工作方法上有创新、在工作效果上有提升，在破解现实难题中实现品牌塑造，为推进全面从严治党向基层延伸提供“良方”。

（二）党建品牌是企业创新驱动的“示范区”。当前，企业面临同质化、全要素的激烈市场竞争，迫切需要以创新增动能，以创新增效益。培育党建品牌，要牢牢把握党的先进性建设这一主线，融入中心、服务大局，引导基层党组织和党员主动投身供给侧结构性改革、三大攻坚战等主战场，在改革试点中先行一步、在市场开拓中勇立潮头、在指标攻关中率先突破，努力打造一批富有特色、成效显著的党建品牌，为提升企业创新竞争力和品牌影响力提供最佳实践案例。

（三）党建品牌是党员素质提升的“加油站”。党员素质是基层党组织组织力的重要组成部分，是党的先进性的具体体现。培育党建品牌，要把党员队伍素质提升作为基础性工程，秉承造物育人的理念，在实践中培养党员、锻炼党员、成就党员，打造政治坚定、作风过硬、业绩突出的高素质党员队伍，为党建品牌建设提供人才支撑。

（四）党建品牌是联系服务职工的“直通车”。职工群众既是企业的相关方，也是党组织凝聚和服务的重要对象。培育党建品牌，要把零距离贴近基层、联系职工作为使命责任，把职工群众期望值作为第一信号，把职工群众满意度作为重要衡量，在联系服务职工群众中打造党建品牌，使党的工作、党的活动更加便捷、更有实效、更受欢迎，以此更好地凝聚和影响广大职工。

二、聚焦三个关键，把握党建品牌培育的着力点

培育党建品牌，既要着眼全局、抓主抓重，又要结合实际、因地制宜，关键是以“一支部一品牌”为抓手，找准突破口，种好“责任田”，着力在“三聚焦三突出”上下功夫。

（一）聚焦品牌主题，突出精准化。党建品牌主题，既体现品牌创建的核心内容、特色所在，也是品牌创建系统策划、纲举目张的首要任务。归结起来，其来源可分为三类：1.承接课题。从理想信念教育、基层组织功能、党员教育管理到学习型、创新型、服务型党组织建设，党建品牌建设点多面广、大有可为。通过上一级党组织压担子、交课题，可以快速帮助基层党组织找准品牌工作的切入点。2.自主选题。不同业务类型、不同体制性质、不同区域环境下，基层党组织的组织设置、活动方式和基础条件存在很大差异。要善于立足实际、统筹权衡，既可以从破解问题短板入手，追求人无我有、提供有益启迪；也可以基于自身传统优势，追求人有我精、打造一流标杆。3.征集筛题。引入品牌建设需求调查方式，从信息接触点、行为接触点入手，对操作维护、技术、管理等不同岗位员工，既收集不同的关注点，也收集共同的关注点，根据目标受众及接触点识别，筛选确定党建品牌主题，同时也为提高创建工作的针对性、满意度提供客观依据。

（二）聚焦核心能力，突出增值化。培育党建品牌，核心是提升基层党组织的组织力，实现组织效能和价值创造的最大化。要借鉴先进经验，开辟新途径，探索新方法，切实提高党建品牌建设的创新性、实效性。1.把准脉搏，提升政治引领力。打造“党建嵌入”品牌，推动党组织在企业“三重一大”事项决策中由事前沟通变为事前把关，建立权力清单、责任清单和规范程序，使党组织发挥决策前置作用制度化、具体化，推动党组织有效嵌入企业治理结构，保证上级党组织的重大决策部署在基层得到有力的贯彻执行。打造“强根铸魂”品牌，推动思想政治工作由粗放变精细，依托网上平台和新媒体客户端大数据分析、走动式面对面调研和员工满意度测评等多种方式，全方位了解员工在面对时代变迁、企业转型、深化改革、利益调整等新情况下的思想动态，针对个性与共性问题精准发力，把握时度效，凝聚正能量，构筑同心圆。2.拓展领域，提升堡垒战斗力。打造“结对共建”品牌，推动党建工作向相关方延伸，探索与上下游客户、合作伙伴开展党组织结对共建，推进资源共享、信息共通、载体共建、难题共解、品牌共创，不断增强党组织的辐射力，树立企业良好品牌形象。打造“党员先锋”品牌，推动先锋模范区向生产经营各个领域延伸，探索将质量零缺陷、设备零故障、安全零事故、环境零污染、资源零浪费、服务零距离等“零化目标”内容纳入党员示范岗、责任区，进一步拓宽党组织和党员发挥先进性的内容和载体。3.承诺践诺，提升组织凝聚力。打造“坚强堡垒”品牌，围绕“一个支部一项品牌、一名党员一面旗帜”的承诺，一方面，做到规定动作不走样，从严从实抓好“三基”工程，积极探索扩大党内基层民主的多种实现形式，在支部选举、党务公开、党内评先、党员培训等涉及党员民主权利的事项中，提高透明度，增强公信力；另一方面，做到自选动作有特色，拓展主题教育实践途径和方法，丰富党员活动日内容和形式，不断增强党员的归属感、荣誉感、自豪感。打造“党员承诺”品牌，在联系沟通、承办实事、志愿服务等方面开展承诺践诺行动，及时回应和努力解决职工群众“三最”问题，提升服务的体验度、响应度和精准度，使党建品牌工作更接地气、更聚人气。

（三）聚焦资源整合，突出平台化。资源是党建品牌培育的重要支撑。要适应现代管理趋势，依托资源整合、流程再造和平台搭建，推动党建品牌建设向纵深发展。1.深化“党建+标准化”，推动党建工作从标准化管理向体系化管理转变。在近年来在推进基层党组织标准化建设的基础上，引入党建质量管理体系认证，建立自评师队伍，综合运用体系审核、年度复审、整改销号和制度标准的立改废等方法手段，一方面有利于及时适应新形势新任务的快速变化，另一方面有利于厘清党建制度与制度之间、标准与标准之间的内在联系和相互支撑的关系，推动基层党建工作更加条理化、系统化、规范化。2.深化“党建+信息化”，推动智慧党建从搭建新载体向注重强功能转变。强化互联网思维，推进智慧党建，不能仅仅满足于建立微信群、设立党建网，止步于解决有无的问题，要围绕党建工作信息化、智能化，利用互联网平台交互式、快捷性等特点，对网上教育培训、组织生活、管理服务、工作交流等功能进行深度开发应用，推进党组织管理精细化、服务高效化；善于运用大数据分析，动态掌握党员的结构变化、学习进度、疑难困惑和问题建议，为提升党建品牌工作的时效性、精准度提供有力支撑。3.深化“党建+项目化”，推动党建活动方式从传统型向项目化转变。实施项目化管理是推动党建品牌工作落地生根、见到实效的有力抓手。要按照“项目责任化、责任目标化、目标措施化”的要求，把党建品牌建设年度目标和重点工作任务转化为可细化量化、可考核评价的具体项目，整合党建资源，强化横向协同，增强创建合力，推动品牌落地。4.深化“党建+模型化”，推动党务培训从关键少数向分层分类转变。坚持自主学习与职业培训相结合，建立党委书记、纪委书记、支部书记和基层党务工作者等素质能力模型，针对不同的组织层级、角色定位和工作需要，设计精品课程，实施分类施教，提高党内培训的系统性、接续性；坚持课堂教学与实操演练相结合，通过轮训、集训、特训和场景模拟、角色扮演等多种方式、多个模块组合，做到即学即用、学用相长，提高党内培训吸引力、实效性。

三、健全四项机制，保障党建品牌培育的长效性

培育党建品牌是一项系统工程，重在久久为功、善做善成上下功夫，围绕党建品牌的创建标准、申报立项、指导推进、验收评价和动态管理等环节建立完善配套机制，做到有章可循、有序有力，为党建品牌建设注入持久的生命力。

（一）围绕明责任，建立高效运行机制。将党建品牌创建纳入党建年度重点工作和年终综合考核重要内容，建立领导机构，拉紧责任链条，强化投入保障，加强统筹协调，确保党建品牌培育有计划、有步骤、有措施、有成效。

（二）围绕增动力，建立有效激励机制。将党建品牌建设纳入公司级、总厂级、分厂级年度党建创新课题项目，定期评选党建品牌最佳实践案例，作为党内评先创优的重要依据，推动形成“强创新、塑品牌、创一流”的良好局面。

（三）围绕重改善，建立督导评价机制。坚持分级管理、分类评价，引入党建品牌成熟度评价方式，采用方法、展开、结果、审视的四要素评价模式，对党建品牌培育的系统构建、方法运用、实绩水平、持续改进等方面进行科学评价、督查指导，不断丰富品牌内涵、改进工作方式，促进党建品牌建设往深里走、往实里走。

（四）围绕促推广，建立成果分享机制。通过成果表彰和发布会、现场经验交流会、编印年度最佳实践案例，树立起一批特色鲜明、效果显著、群众公认的党建品牌。充分发挥媒体、网络等传播载体作用，采取多种形式推广党建品牌典型做法和新鲜经验，进一步扩大党建品牌辐射力和带动力。