新形势下国有企业政工干部素质的提升

现阶段，我国市场经济得到了迅猛发展，国有企业面对的外部发展形势也发生了诸多改变，一些新问题和新情况随之出现，在此形势下，国有企业要想得到发展，促进自身市场知名度和影响力的体改，必须深化改革管理体制，对管理机制进行创新，使其管理水平得到提升。同时，国有企业还必须加大培养政工干部的力度，将其整体素质和管理水平提高，把政工干部的学习渠道拓宽，增强其学习意识，使他们的管理意识和学习意识得到培养，为国有企业的稳定、健康发展奠定坚实的基础。

一、重视业务培养

新形势下进一步强化国有企业政工工作，可以在固定时间开展诸多政工工作人员的业务培训活动，借助“请进来，送出去”的方式，让企业政工干部可以积极学习各项政工工作内容，把各项先进的管理策略掌握好，使政工干部的科学文化知识和企业管理能力提高。对岗位培训的价值引起重视，把更多经验丰富、管理能力优秀的人才引进企业政工工作中。企业也可以在某一固定时间开展“我以优秀员工为榜样”等活动，每个月选出一名优秀员工代表，适当奖励和鼓励员工，为企业的发展创设良好的环境。给予员工鼓励，让其积极展开学习，不断努力，提高企业政工工作的质量。立足于此管理模式，可以增强企业政工工作的科学化、规范化和人性化，对员工的实际思想予以关注，将企业政工工作的价值充分展现出来，为企业政工工作的顺利运行奠定坚实的基础，确保企业可以在激烈的市场竞争中占据优势地位。

二、树立良好的工作作风

在国有企业的发展中，政工干部有利于企业的精神发展。所以政工干部在发展中，良好的工作作风也会影响到国有企业中其他的员工。所以在企业的发展中，政工干部更应把自身的积极影响和吃苦耐劳的精神充分发挥出来，同时积极主动参与到各项工作之中，借助自身的工作态度，影响其他员工，把政工人员的带头作用积极发挥出来，促进国有企业工作效率的全面提高，在此过程中，我们还要将员工和企业之间的凝聚力提高，借助两者的合作交流，促进国有企业的良好发展。

三、结合理论和实践

较强的思想意识和一定的沟通能力是政工人员必须具备的素质。由此可以看出，政工人员的文字交流和沟通能力十分重要；面对不同对象所需要的表达方式也不一样。如，在和领导沟通交流的时候，需要保持恭敬的态度表达出问题和建议；在对职工展开思想政治沟通的时候，需要用正能量和积极的思想进行引导，并让人乐于接受，以便于提高工作效率；政工人员也可以借助现代计算机技术，善于运用文字编辑，把新时代不同的文案形势掌握到，借助生动、准确的词语，进行完整表达。在日常工作中，政工工作涵盖了较广的范围，所以，对其协调能力的要求较高，在遇到问题的过程中可以合理解决；在和不同人交流的时候，学会立足于他人的角度对问题进行思考，将问题的根本找到，立足于实际，在工作中不断完善和总结，促进思想教育不断发展，以帮助企业良好发展。

四、建立激励机制

上级在企业考核工作中，应把思想政治工作的权重加重，将激励导向形成。构建以薪酬福利、职称评定为内容的利益杠杆机制，确保政工干部队伍的稳定性，合理评价广大政工干部所付出的劳动，让其感觉到自己的付出是有回报的。同时，要高度重视政工人员，要让他们获得社会的尊重，把以从事政工人员为荣的信心树立起来，对政工干部的切身利益语言关心，让企业现有的政工干部队伍更加稳定，竭尽全力将对政工干部成长有利的良好环境营造出来。和时代发展保持同步实际上就是创新，创新为事物的变化和发展提供了源源不断的动力，同时加强和改进党的思想政治工作的关键。创新是以综合运用能力和知识积累为基础的，所以，政工干部要运用创新的精神把知识化和学者化快速实现，将现阶段政工干部队伍中经验型比重过大的现象改变，构建一支胸怀开阔、具有创新精神、结合经验型和知识型的高素质的现代化政工干部队伍。在新形势下，对思想政治工作进行强化和创新是时代的必然要求。

五、结语

总而言之，国有企业政工干部必须将自身素质的重要性充分认识到，在党的事业发展中政工干部发挥着十分重要的作用，是发挥党的三大作用的干部基础，是国有企业党组织建设提出的必然要求。在思想政治工作中，必须立足于企业的发展实际，将各种资源优势发挥出来，促进自身综合素质的提升，更好地服务于企业经营和发展。同时，在日常生活中，要重视学习新理论和新知识，把党的方针政策正确把握好，在国有企业发展中严格落实国家路线和政策，推动国有企业良好发展。