新常态下国有企业思想政治工作创新研究

薛梦琦

中图分类号：D641 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2019）9-093-01

摘 要 社会的进一步发展，促进我国经济体制不断转变，在新常态背景下，国有企业的思想政治工作需要更加契合实际，从企业内部员工角度出发进行改革。基于此，本文立足于新常态背景，分析了国有企业思政工作现状，研究了思政工作创新路径，希望本文以下内容的论述可以促进我国国有企业进一步发展。

关键词 工作体制 理想信念 以人为本

新常态是习近平总书记立足于我国现阶段的经济发展基本情况，做出的一个合理性判断，此种背景下国有企业的发展将会进入到全新环境当中。但是从思政工作角度分析，当下国有企业并没有做出良好的改变，致使该类型工作无法发挥作用，最终流于形式。因此，对新常态下国有企业思想政治工作创新研究有鲜明现实意义。

一、国有企业思想政治工作现状

新时代背景下，国有企业思政工作暴露出了很多問题，具体为以下几个方面：1.很多国有企业仍然在应用传统的思政工作体制，致使思政工作无法发挥更加重要的作用，大多数政工抱有“可管可不管、可抓可不抓”的思想，最终思政工作流于形式。2.实际工作过程中，没有立足于职工角度进行考虑，一味的采用说教形式进行工作，大部分教育内容都是空话，并不能解决实际问题。3.存在个人收入差异大的现象，企业和自身利益差异比较大，对物质利益的要求逐渐提升，在后续工作中表现出的忠诚度由企业效益和自身物质利益关系决定的，如果存在观念不足的现象，势必增加管理难度，并且不同职工所具有的思想意识也不同，思政工作内容并没有做到多样化。

二、新常态下国有企业思想政治工作创新路径

（一）创新思想政治工作体制

通过实际分析可以发现，传统的思政工作内容已经不能发挥更加重要的作用，从工作创新角度而言，思政工作体制的创新应该被放置在首要位置，只有体制创新完成，才可以说从根本上改变思政工作。就目前国有企业发展形式而言，思政工作体制的创新应该朝着“大政工”方向进行转变，打破以往企业内部政工人员独立工作的局面，建立一个以企业内部领导为主体，政工干部为辅助，各个部门协同合作的思政工作体系。具体内容可以分为以下几个方面：1.立足于企业内部相关领导所具有的主体责任机制角度而言，领导是企业发展的指挥者，落实到思政工作之后，此种指挥责任仍然不会发生变化，并且作为思政工作主体，领导工作内容以及责任需要进一步明确。2.立足于思政工作建设角度进行而言，应该进一步带动企业内部政工人员以及技术人员等不断进行融合，提升思政学习意识，并且应该在思政工作体制当中明确工作内容、工作人员管理制度以及相关的考核制度，将思政工作具体的成效转变为政工人员考核标准，改变原有“可管可不管、可抓可不抓”的传统工作观念，促使国有企业的思政工作不会流于形式。3.企业思政工作应该与企业文化进行进一步融合，拓展创新路径，从诸多新论域出发展开深入研究，做到思政体制的不拘一格。

（二）强化理想信念教育

理念与信念的教育可以说是企业思政工作的核心所在，就思政工作具体性质而言，其最终的作用对象是企业员工，应该在工作中帮助工作人员树立一个崇高的思想以及理想信念，这也是思政工作的意义所在。所谓的理想信念就是在思政工作中，帮助企业员工坚定社会主义核心理念，提升员工办好企业的信心，让员工可以在企业发展中与企业共同进退，明确员工在国有企业内部的主人公地位，通过提升员工的责任以及危机意识，加强企业发展的稳定性。在思政工作的引导下，企业领导以及员工应该在日常工作中逐渐规范自己的行为，规范标准就是社会主义核心价值观，日常生活中可以自觉的传播正能量，在理想信念教育背景下，进一步增加自身责任感、使命感以及民族自豪感，并且在完善自身的同时，影响身边的其他同事或者是亲人。

（三）坚持走群众路线

邓小平同志曾明确指出“群众路线与实事求是，是最为重要的作风”。江泽民同志也曾说过：我们愈是改革开放，愈要加强思想政治工作。因此，在新常态背景下，国有企业的思政工作同样需要坚持以上作风，并将该种作风转化为思政工作原则。具体工作创新内容可以分为以下几个部分：1.国有企业的思政工作应该做到实事求是。这就需要政工人员在日常工作中可以讲真话，所有教育内容都可以从员工具体需求，以及实际发展情况进行考虑，这样思政工作就不会出现空话、套话等问题，基层员工才可以信任企业，信任思政工作，可以进一步提升思政工作的工作效率。2.立足于职工利益角度进行教育。思政工作并不仅仅是思想的宣读，而是需要切实的考虑到职工需求，从实际角度出发完成思政工作内容，思政工作应该采取交流的方式，而并不是教育方式，既不能全盘否定职工的思想以及行为，也不能不管不问。生活中应该进一步关心员工的实际收入，根据企业效益以及职工劳动量合理的加薪和奖励，做好贫困员工的扶贫工作，以身体力行的方式增加职工凝聚力，影响职工行为，不用进行培训就可以达到思政教育目的。

（四）坚持以人为本

以人为本的理念下，国有企业思政工作需要进一步改变，传统思政工作思想已经不能发挥更加重要的作用，新常态背景下的思政工作应该合理考虑到不同职工思想所具有的差异性，制定多元化的工作方案，做好思政工作的形式以及内容双重创新。思政工作应该改变以往的说理方式，将工作建立一个民主、平等的环境下，这样员工对于知识的理解更加透彻，思政工作效率也会更高。工作中，应该将人文关怀心理疏导工作进行合理的结合，注重不同员工个性以及具体诉求，化解员工矛盾。

三、结语

总而言之，国有企业一直都是我们国家经济发展的基本动力，内部工作人员的思想政治教育工作关系到企业发展，所以在新时代背景下必须要进一步改变，对于思政工作而言，应该立足于政治体制以及职工本身等多个角度进行考虑，这样才能在创新过程中契合实际，促进思政后续工作更好的发挥作用。

参考文献：

[1] 胡学举.企业思想政治工作研究论域的创新之作——评《企业思想政治工作与企业文化融合研究》[J].毛泽东思想研究，2013，30（03）：157.

[2] 四川省社会科学院课题组.创新是思想政治工作之魂——攀钢热轧板厂思想政治工作新机制的成功实践与启示[J].经济体制改革，2001（06）：24-28.