关于对油田企业思想政治工作的若干思考

韩肖荣

中图分类号：D641 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2019）9-083-02

摘 要 企业在生产经营中，促进经济发展的同时，也要将企业政工工作做好，因为企业政工工作不仅是保障企业生产经营发展稳定的基础，也是保证企业健康稳定发展的前提。在企业保稳定、求生存、创效益、谋发展的经济工作主线上，思想政治工作肩负起提供精神动力、智力支持、思想保证和培养一支高素质职工队伍的重大使命。

关键词 油田企業 思想政治 思考

企业在生产经营中，促进经济发展的同时，也要将企业政工工作做好，因为企业政工工作不仅是保障企业生产经营发展稳定的基础，也是保证企业健康稳定发展的前提。在企业保稳定、求生存、创效益、谋发展的经济工作主线上，思想政治工作肩负起提供精神动力、智力支持、思想保证和培养一支高素质职工队伍的重大使命。

一、当前企业思想政治工作存在的问题

目前，企业思想政治工作总的趋势是得到加强和改进，工作取得明显成效，但也存在一些问题。

1.机制不活。部分企业内部缺乏健全的思想政治工作领导机制，没有规范化、稳定性和制约性的行之有效的法规制度；缺乏运作机制，没有把思想政治工作渗透到具体工作中去；缺乏评估机制，对思想政治工作的近期与远期效益、个体与群体效益、动态与静态效益、务虚与务实效益、质化与量化效益没有考核评估体系。

2.方法不当。把思想政治工作当作政工部门几个人的事，没有形成齐抓共管的局面；或者工作找不着重点，完全脱离企业实际，没有针对性。

3.工作不力。认识的偏差，机制的不健全，方法上的欠缺，导致“思想政治工作说起来重要，做起来次要，忙起来不要”，思想政治工作效益得不到体现，形成思想政治工作和经济工作“两张皮”。

二、加强和改进企业思想政治工作的对策及建议

（一）把握“两点”，确立思想政治工作新坐标

找准“切入点”。找准“切入点”就是从企业和职工关注的热点问题和实际问题入手。从近期的现实的最令人关心的问题“切入”，最终使长远的潜在的问题得以解决，这样的思想政治工作容易为干部职工所接受。当干部职工逐步树立起正确的思想、科学的世界观后，就会产生共同的理想和信念，就形成了解决具体问题的前提和思想基础，思想政治工作效果就会显现出来。

（二）把握好“着力点”

从当前看，企业思想政治的着力点主要有六个方面：一是在处理好改革、发展、稳定的关系上着力；二是在解放思想、转变观念，促进企业转换经营机制、建立现代企业制度，推动企业发展上着力；三是在理清思路、转变经济增长方式、处理好速度和效益关系上着力；四是坚持“两手抓，两手都要硬”的方针，在处理好物质文明和精神文明建设关系上着力；五是在建设企业文化、弘扬企业精神上着力。把握好“着力点”，企业思想政治工作就能做到有的放矢，事半功倍。

（三）坚持“三性”，构建思想政治工作新格局

注重“超前性”。一是目标的超前性，即根据企业思想政治工作的目标进行超前性教育，把未来性与现实性结合起来，有针对性地对员工进行引导和激励；二是内容的超前性，即运用超前于现有思想觉悟水平的先进思想去提高员工的思想觉悟，立足于现实，又站在现实之前，引导员工不断进步；三是方法的超前性，要防微杜渐，把各种错误思想消除在萌芽状态。

（四）提高“开放性”

一是主体的开放性。企业思想政治工作者自身必须按照市场经济规律和现代化建设的要求，摒弃落后的传统观念，树立市场观念、竞争观念、效益观念、开拓创新观念等，尽快改变自身的知识结构。同时，企业领导要把那些品质好、素质高、能力强的同志提拔充实到思想政治工作队伍里去。二是客体的开放性。主要是提高客体对主体所进行的思想政治工作的认同程度，使客体在充分接受思想政治教育的同时，又成为“扩大化的主体”，并进一步影响其家人、亲朋好友和社会。三是工作方法的开放性。随着时代发展，人们思想观念、行为准则、利益关系等都发生了变化，思想政治工作的方法也应不断改进，努力创造为广大员工喜闻乐见、易于接受的新方法，以吸引广大员工参与、投入。

（五）讲求“实效性”

第一，遵循时机效益规律。要把握最佳状态时间，适时进行思想政治教育工作。第二，为员工办实事，把解决员工的实际困难同企业思想政治工作有机结合起来。使员工感受到企业的关怀和集体的温暖，从而产生强烈的归属感、荣誉感，从而迸发出巨大的工作热情。第三，高度重视企业各级领导的率先垂范作用，团结员工心往一处想，劲往一处使。

三、坚持“四个结合”，推行思想政治工作新方法

（一）坚持思想政治工作与经济工作和其它工作相结合

把思想政治工作结合到经济工作和其它工作一道去做，这是实现思想政治工作为党的总路线、总任务和总目标服务的必然要求，也是做好思想政治工作的基本途径。思想政治工作要真正做到为党的中心工作和其它工作服务，就不能离开自己的服务对象。因此，做好思想政治工作就必须根据本单位的实际，研究和探索本单位干部职工在各项工作业务活动中的思想及其变化，全面掌握和了解干部职工思想、生活、工作和家庭社会环境情况，有目标、有计划、有针对性地把思想政治工作贯穿到业务工作的全过程。把思想发动，鼓动督促，总结表彰与各阶段工作有机结合起来，从而达到消除消极因素，解决实际问题，提高工作效率，保证任务完成的目的。

（二）坚持一般教育与个别工作相结合

一般教育与个别工作相结合是思想政治工作的一个重要方法，它要求思想政治工作者在进行一般教育时必须与个别工作有机统一。一般教育要切合实际，把握重点，找准问题，既要切合党在各个时期的总路线、方针和政策的实际，也要切合本单位、本地方的实际，找准带有共同性、倾向性、全局性的问题，对症下药，避免和防止形式主义的产生。思想政治工作者要通过个别工作，以点带面，达到提高广大干部职工的思想觉悟。个别工作要做好调查研究，有的放矢，重点突破，育一教百，以点上的突破来推动全面的工作，调动一切积极因素，努力完成工作任务。

（三）要坚持解决思想问题与解决实际问题相结合

思想政治工作必须结合工作、生活和思想实际，从人们最关心最迫切需要解决的问题入手，有针对性地去帮助干部职工解决工作、生活中的实际困难，对于那些一时难以解决的问题，应采取积极的态度，创造条件去逐步地加以解决；对于那些目前没有条件解决的问题，应说明情况，做好解释工作，争取谅解。而不是以消极的、冷漠的态度待人。思想政治工作者要坚持尊重人、理解人、关心人的原则，用热心去帮助人，用真情去感动人，以达到教育人、提高人的目的。在积极做好思想教育的同时要把干部职工的物质利益放在重要位置，在政策范围内千方百计提高和改善干部职工的工资福利待遇和生活条件，创造良好的工作环境，使广大干部职工安心本职，服从大局，努力工作。

（四）坚持思想政治工作与制度健全机制相结合

思想政治工作要不断适应新时期的要求，及时建立制度和健全机制。切实加强和改进思想政治工作，关键在于有一支好的思想政治工作队伍，要按照提高素质、优化结构、相对稳定的要求，建立一支政治强、业务精、作风正的思想政治工作队伍。要关心专业政工干部，不断提高专业政工干部的地位，激活思想政治工作队伍的活力。同时也要做好专业政工干部的思想政治工作，使他们安心本职，勇于奉献，开拓创新，为企业的生产经营贡献力量。