互联网态势下国企党建工作的实践与探索

张宗宇

中图分类号：D267 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2019）9-080-01

摘 要 随着时代的发展和科技的进步，互联网技术已经得到广大的运用，不仅在人们的生活中占着重要作用，也可以帮助人们提高工作效率。因此在互联网的形式下，国有企业需要充分利用互联网开展党建工作。笔者就对互联网态势下国有企业党建工作进行简要的分析和探究。

关键词 互联网 党建工作 实践

在新时代中，网络技术发展的越来越快，越来越多的国有企业需要利用网络技术来进行党建工作。当然为了更好的加强的国企的党建工作和实现国家的长治久安，国有企业需要充分认识到互联网技术的作用和意义，充分了解国有企业发展的方向并为之努力和奋斗。

一、目前在互联网态势下国有企业进行党建工作存在的困难和挑战

（一）国企党建人员缺乏创新思维能力

在网络高速发展的今天，一些企业在开展党建工作时，思维方式比较陈旧，不能充分利用互联网进行工作，使企业党建工作比较低效。目前许多国有企业的党建工作者大都缺乏一定的创造能力，按着传统的工作方法进行党建工作，不敢突破固定的思维模式，做不到勇于创新和积极探索，导致国企党建工作缺乏灵活性，降低国企党建的工作质量和效率。甚至一些国企的领导人员注重企业的经济发展，而忽视对党建工作的重視，阻碍国企综合发展。同时如果国有企业党建工作人员缺乏创新思维能力，可能会使企业不能与时俱进，甚至出现和时代脱轨，不能有效保证国企党建工作的有效进行，从而使国企失去了市场竞争力，无法提升国企的良好形象，严重的可能出现破产的情况。并且国企对党建工作投入也不足，企业较为注重物质建设，而忽略了员工的精神文明建设。同时党组织管理者意识不强，党建工作要求不严格，员工思想意识松懈。

（二）国有企业缺乏利用互联网进行党建工作体系

在科技不断发展的今天，网络技术已经越来越变得普及，国有企业也需要充分掌握互联网技术增强党建工作，促进国企的高速发展和进步。然而一些国企缺乏完善的网络工作体系，不能保证党建工作的便捷和时效性，让国有企业失去一定的市场竞争能力，使国有企业停滞不前，甚至倒闭。并且一些国有企业的管理人员认为企业的工作已经比较繁琐，企业如果继续利用互联网开展党建工作，将增加企业的工作量和繁琐度，打击员工的工作积极性，可能会对企业产生副作用，无法确保企业的正常工作，可能让党建工作出现不良反应，阻碍企业的经济增长和整合发展。因此完善的党建作制度能够给企业带来直观的经济效益，能够企业管理提供制度保证，促进企业的规范发展和繁荣进步。

二、在互联网态势下提高国有企业党建工作的相关措施

（一）充分提高党建人员的创新能力和综合能力

在互联网态势下，想要进一步提高国有企业党建工作的质量，需要充分创新党建人员的工作思维和方法，提高党建工作的质量和效率。因为优秀的党建人员能够给企业党建工作提供必要的人才支撑，促进企业的高质量和高效率发展。同时企业需要不断对党建人员进行及时的培训和学习，尽心互联网培训，提高国企党建人员的专业知识和技能以便适应时代的发展和科技的进步，不断为企业输送高素质人才，保证企业党建工作的服务水平。同时企业党建工作员也需要积极响应国有企业的号召，主动积极的参加企业组织的网络培训活动，自觉提升自身的专业技能和综合素质，并自觉遵守企业的相关规章制度，履行员工义务。因此国企党建人员工需要不断的创新工作思维和方式，掌握互联网技能，从而进一步的提高企业党建管理水平，有效避免各种主观错误，提升企业整体的党建服务水平，增强固有企业的综合管理实力，实现国有企业的最大经济效益。

（二）建立完善的网络工作的体系和制度

完善的网络工作体系和制度能够为国企党建工作提供必要的制度保证，增强国有企业的制度性和权威性，保证国企的稳定发展。并且想要进一步增强国有企业在互联网态势下开展党建工作的力度，必须具备完善的网络工作体系和制度。在互联网态势下，信息的传递和快速和方便，能够让企业员工及时快速的收到上级下达信息，保证信息的时效性。如果是用网络技术工作，能够让党建工作正常进行，同时可以让党建工作做得更加全面和完善，充分提高党建工作的质量和效率，提升企业的综合实力。并且也需要建立考核机制，对党建工作能力强的人员进行及时的提拔和奖励，能够充分调动员工的积极性，保证他们的工作热情，挖掘工作潜力，增强企业的凝聚力，同时对消极怠工的员工进行思想教育和体制处罚，能够提高企业的信誉度和制度性，树立员工的责任意识。

三、结语

总而言之，如今网络技术已经普及，基本每一个企业都会利用网络，那么国有企业需要抓住机遇，充分利用网络手段进行党建工作。需要充分利用互联网技术探究出适合党建工作发展的道路，提高党建工作的工作质量和工作效率。因此，国有企业需要不断在互联网态势下进行党建工作的实践和探究。

参考文献：

[1] 袁敬华.浅谈互联网+背景下的党建工作的创新[J].现代国企研究，2018（06）：219.

[2] 王建明.互联网时代国企党建工作创新[J].现代经济信息，2017（14）：427.